Inclusividade no local de trabalho
Todos os locais de trabalho devem se esforçar para incluir tantos tipos diferentes de pessoas quanto possível, independentemente de raça, religião, etnia, gênero e assim por diante. Isso também se estende aos veteranos militares, que podem ter desafios únicos a superar ao entrar no mercado de trabalho civil.
Nesta lição, examinamos a importância da inclusão no local de trabalho para empresas e veteranos, bem como algumas das estratégias fundamentais que as empresas podem empregar para criar um ambiente de trabalho inclusivo para veteranos.
Importância
Existem inúmeras razões pelas quais um ambiente de trabalho inclusivo é importante no que diz respeito aos veteranos.
Em primeiro lugar, esse local de trabalho beneficia a empresa. Os veteranos fazem ótimas contratações e as empresas devem se esforçar para mantê-las. Os veteranos são conhecidos por serem leais, confiáveis, maduros, trabalhadores e respeitosos. Quem não gostaria de um funcionário que sempre se esforça para fazer o melhor e não decepciona um membro da equipe?
Em segundo lugar, a inclusão no local de trabalho beneficia os veteranos. Infelizmente, os veteranos são estereotipados de maneira negativa. Muitas pessoas acreditam que todos sofrem de PTSD, transtorno de estresse pós-traumático. Outros recebem constantemente perguntas intrusivas, como quantas pessoas eles mataram ou precisam lidar com suposições sobre suas inclinações políticas.
Isso não criaria um ambiente de trabalho muito inclusivo, não é? Se esse tipo de mentalidade pudesse ser verificado, os veteranos se sentiriam mais bem-vindos e em casa no trabalho.
Terceiro, como consequência disso, os membros da equipe de um veterano também se beneficiarão da inclusão no local de trabalho. Os militares são conhecidos por seu ambiente colaborativo. Isso significa que os veteranos, desde que se sintam parte da equipe e sejam bem-vindos, ajudarão seus colegas o máximo que puderem.
É claro que todos se beneficiam de um ambiente de trabalho inclusivo que cuida dos veteranos: a empresa, os próprios veteranos e seus colegas.
Estratégias
Quais são algumas estratégias para alcançar esse tipo de inclusão benéfica?
1. Eduque o local de trabalho existente. Por exemplo, os funcionários devem aprender quais perguntas devem evitar. Ou, eles devem entender coisas como um reflexo de susto intensificado e por que pode acontecer em alguns veteranos. Além disso, os funcionários devem chegar a um entendimento geral da cultura e da linguagem militar.
2. Oferecer programas de assistência aos funcionários , recursos humanos, grupos e serviços voltados para veteranos. Esses programas devem usar uma abordagem estruturada para ajudar os veteranos a se adaptarem ao local de trabalho em estágios significativos e confortáveis. Por exemplo, apenas uma parte deste programa pode incluir treinamento em linguagem corporativa, linguagem de negócios ou linguagem de escritório que alguns veteranos podem não ter sido expostos. Outra parte de tal programa pode equipar veteranos com métodos de gerenciamento de traumas.
3. Atribua a um veterano um mentor mais velho e experiente que o orientará quando as perguntas surgirem, de preferência um veterano anterior. Por que isso é importante? Bem, os veteranos estão acostumados a ambientes altamente estruturados e regras que podem não existir em uma empresa. Alguns deles podem ter dúvidas sobre o que fazer quando não há regras gravadas em pedra. Um mentor pode ajudá-los a se ajustar a esse aspecto da vida civil.
4. Comemore o Dia dos Veteranos. Esta é uma forma simples, mas importante, de mostrar aos veteranos que eles são realmente valorizados pela empresa.
5. Forneça feedback. Os veteranos devem entender o que se espera deles, o que podem fazer para ter sucesso e se estão trabalhando à altura ou não.
Resumo da lição
Existem três razões principais pelas quais cada empresa deve trabalhar no sentido de criar um ambiente de trabalho inclusivo para os veteranos:
1. Ajuda a empresa. Os veteranos são excelentes funcionários, trabalhadores e leais.
2. Ajuda os veteranos a se sentirem valorizados e apreciados.
3. Veteranos felizes trabalham duro para melhorar seus colegas.
As estratégias para criar esse local de trabalho incluem o seguinte:
1. Eduque o local de trabalho existente sobre coisas das quais eles devem estar cientes ou ficar longe em relação aos veteranos. Eles também devem ter uma compreensão básica da cultura militar e da língua.
2. Oferecer programas de assistência aos funcionários , recursos humanos, grupos e serviços voltados para veteranos. Isso ajuda os veteranos a se adaptarem ao local de trabalho civil.
3. Designe a um veterano um mentor mais velho e experiente que possa responder a perguntas quando o veterano não tiver certeza sobre algo.
4. Comemore o Dia dos Veteranos.
5. Forneça feedback.