Fora da escola
Com um número exigido de dias de instrução obrigatórios na maioria das escolas públicas nos Estados Unidos, reconhecer os feriados e as observâncias de alunos de várias crenças diferentes pode ser um desafio. Os calendários das escolas públicas e locais de trabalho são freqüentemente baseados em observâncias cristãs, como a Páscoa e o Natal – um fato que exclui pessoas de muitas outras religiões e sistemas de crenças.
Dois anos atrás, na cidade de Nova York, lar do maior sistema escolar do país, as autoridades educacionais anunciaram que os alunos estariam fora da escola por causa de dois feriados muçulmanos – Eid al-Adha em setembro e Eid al-Fitr em julho. Demorou quase 10 anos de discussão e debate para os feriados serem adicionados ao calendário do sistema escolar junto com a Páscoa, o Natal e as observâncias judaicas da Páscoa e Rosh Hashaná. O prefeito de Nova York, Bill de Blasio, chamou isso de ‘questão de justiça’.
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Os sistemas escolares não são muito diferentes do escritório para o qual você vai cinco dias por semana ou da empresa onde você trabalha. Esses locais de trabalho costumam ter um calendário definido de feriados reconhecidos, onde os funcionários têm licença para trabalhar. Olhe para qualquer um deles e você provavelmente notará um tema comum – uma concessão de dias de folga para feriados cristãos, mas não muito mais.
Mas isso não é realmente representativo da maioria dos locais de trabalho, onde pessoas de sistemas de crenças cristãos, muçulmanos, judeus, hindus, budistas e outros (ou nenhum sistema de crença) trabalham lado a lado. Então, por que apenas a observância cristã está incluída na maioria dos calendários organizacionais?
Este é o desafio que abordamos nesta lição: como as empresas podem acomodar as diferentes crenças de seus funcionários de uma forma que seja inclusiva e respeitosa?
As chaves para a inclusão
As empresas que trabalham para acomodar as preferências religiosas de todos os seus funcionários em seu calendário organizacional criam uma cultura de local de trabalho onde os trabalhadores são mais felizes e satisfeitos. Por sua vez, isso pode reduzir a rotatividade, economizando tempo e dinheiro valiosos.
A chave para a maioria desses negócios é a flexibilidade em como essas práticas religiosas são tratadas. Para alguns, pode significar a criação de um sistema onde os funcionários têm a liberdade de escolher dias de folga para reconhecer os feriados religiosos de sua escolha. Em vez de dar folga a todos no Natal, por exemplo, você pode criar feriados flutuantes que os trabalhadores podem usar a seu critério.
Outro elemento importante para abraçar a inclusão religiosa em seu calendário de trabalho é a atenção em como ela é criada, incluindo quais dias são marcados como feriados e até mesmo como as reuniões são programadas. Estar ciente de quando é a Páscoa pode ajudá-lo a evitar o agendamento de uma reunião importante da equipe durante a semana em que um membro de sua equipe pode estar ausente do trabalho.
Outro fator importante a se considerar na criação do calendário é simplesmente criar consciência de outras religiões, abrindo seu local de trabalho para ser um ambiente mais compreensivo. Colocar algo como Kwanzaa em sua agenda pode criar um maior diálogo e um senso inato de curiosidade entre seus funcionários.
Criando seu calendário
Portanto, determinamos que um calendário organizacional mais inclusivo requer uma mentalidade de flexibilidade, atenção plena e consciência. Agora a pergunta é: como você constrói esse calendário e quais feriados devem ser incluídos?
Primeiro, você deve tentar entender as crenças religiosas de seus funcionários. Você pode conseguir isso criando oportunidades para discussão aberta na forma de um comitê de diversidade, por exemplo. No entanto, isso pode parecer artificial e deixar alguns de seus funcionários desconfortáveis, especialmente em uma empresa menor onde há apenas um punhado de funcionários, então talvez trazer isso à tona em uma conversa individual funcionaria de forma mais eficiente, desde que você está respeitosamente fazendo uma pergunta que envolve suas vidas privadas.
Independentemente de como você obtém essas informações, uma vez que esteja armado com esse novo entendimento, agora você pode voltar sua atenção para o calendário do seu local de trabalho e ver se ele realmente reflete o mais amplo corte transversal de seus funcionários. Crie espaço para flexibilidade, como férias flutuantes, que os trabalhadores podem aproveitar a qualquer momento.
Por fim, determine quais comemorações e feriados, além das celebrações cristãs como a Páscoa e o Natal, seu calendário incluirá. Este é um bom ponto de partida:
| Observância | Religião |
|---|---|
| Yom Kippur | judaísmo |
| Boa sexta-feira | cristandade |
| Eid al Fitr | islamismo |
| Rosh Hashanah | judaísmo |
| Vijaya Dashami (Dasara) | Hinduísmo |
| Hanukkah | judaísmo |
| Eid al Adha | islamismo |
| O Nascimento do Báb | Baha’i |
| Holi | Hinduísmo |
| Vesak, o aniversário do Buda | budismo |
| Páscoa Judaica | judaísmo |
| Diwali | Hinduísmo |
| Naw Ruz | Baha’i |
| Shavuot | judaísmo |
| Ashura | islamismo |
| Navaratri | Hinduísmo |
Resumo da lição
Vamos revisar o que aprendemos sobre a criação de um calendário de feriados religiosos no local de trabalho. O que abordamos especificamente é a criação de um calendário organizacional inclusivo que represente as diversas crenças religiosas e observâncias de seus funcionários é uma etapa importante.
Operando com base nos princípios de flexibilidade com diferentes feriados religiosos, atenção ao seu calendário atual e consciência de outras tradições religiosas e não religiosas, um calendário com feriados além da Páscoa e do Natal pode ser formulado para permitir um tempo de folga apropriado e a definição de horários de trabalho .
Estabelecer um comitê de diversidade, conhecer seus funcionários individualmente e considerar feriados flutuantes pode aumentar a compreensão e permitir que mais funcionários sintam que seus pontos de vista religiosos estão incorporados.