Definição de validade preditiva em psicologia
Ao desenvolver ferramentas de avaliação, a validade é crucial. Em geral, validade refere-se a quão bem um teste ou avaliação realmente mede o que pretende medir .
Portanto, se você estivesse respondendo a uma pesquisa destinada a medir seu nível de afinidade por chocolate, esperaria que os resultados fornecessem a você e ao administrador da avaliação informações relacionadas ao quanto você gosta de chocolate, certo? Parece bastante simples, mas muitas vezes, outras variáveis inesperadas podem interferir e impactar o quão bem a avaliação mede o que pretende medir.
Por exemplo, se você realmente adora comer chocolate, mas tem alergia a ele, perguntas sobre a frequência com que você come chocolate sozinho podem não medir com precisão seu nível de afinidade por chocolate. Você pode adorar chocolate, mas se sua alergia o proíbe de comê-lo, uma avaliação que se baseia nesse tipo de pergunta não seria considerada uma avaliação válida da afinidade com o chocolate.
A validade preditiva é um tipo específico de validade que ajuda a abordar a questão: ‘Esta avaliação mede o que se pretende medir e os resultados podem ser usados para prever coisas sobre os participantes?’ Como o nome indica, a validade preditiva aborda quão bem uma ferramenta específica prevê o comportamento futuro.
A validade preditiva é determinada pelo cálculo do coeficiente de correlação entre os resultados da avaliação e o comportamento visado subsequente. Quanto mais forte a correlação entre os dados da avaliação e o comportamento do alvo, maior o grau de validade preditiva que a avaliação possui. Por outro lado, uma correlação fraca entre os dados de avaliação e o comportamento alvo indica baixos níveis de validade preditiva.
Exemplo
Vejamos um exemplo para ajudar a explicar a validade preditiva em um contexto mais prático.
É muito comum que os empregadores peçam aos candidatos que façam uma avaliação de personalidade como parte do processo de candidatura a um emprego. Pode nem sempre parecer óbvio para o candidato, mas muitos aplicativos online incluirão uma série de perguntas destinadas a avaliar uma variedade de traços de personalidade. Vamos usar o traço de personalidade da conscienciosidade como exemplo. Como a conscienciosidade está positivamente correlacionada a coisas como honestidade, oportunidade e boas habilidades de organização, faz sentido que os empregadores queiram contratar pessoas com essas características.
Então, o que isso tem a ver com validade preditiva? Bem, se a avaliação de personalidade usada no processo de candidatura não alcança e mede com precisão a conscienciosidade do candidato, os resultados da avaliação não irão fornecer informações que tenham qualquer valor preditivo para os gerentes de contratação. Se os empregadores desejam empregados conscienciosos, eles precisam ter certeza de que estão selecionando empregados conscienciosos, certo?
Leva tempo e esforço para desenvolver ferramentas de avaliação que possuam forte validade preditiva. Se você deseja realmente avaliar a conscienciosidade, não pode simplesmente perguntar a alguém o quão consciencioso ele é. Os itens de avaliação típicos serão baseados em algum comportamento fortemente ou fracamente correlacionado com o construto em questão. Por exemplo, já que sabemos que a pontualidade está associada à conscienciosidade, uma pergunta de avaliação pode ser: ‘Quando estou atrasado para um compromisso, normalmente ligo para avisar o motivo: verdadeiro ou falso’. Naturalmente, uma pessoa que seleciona a verdade provavelmente estaria respondendo de maneira conscienciosa. No entanto, a oportunidade é apenas um aspecto da consciência, então uma avaliação típica da consciência precisaria incluir muitas perguntas destinadas a abordar uma variedade de aspectos da consciência.
Após o desenvolvimento das questões de avaliação, um grupo de sujeitos receberia a avaliação e seria solicitado a responder a todas as questões. Aqueles que obtiveram pontuação alta na avaliação de consciência seriam avaliados posteriormente no ambiente de trabalho. Se for observado que essas pessoas são pontuais, honestas e organizadas, os desenvolvedores de avaliação podem dizer que sua ferramenta de avaliação é eficaz em termos de explorar e avaliar a consciência. Em outras palavras, eles podem dizer que sua avaliação tem validade preditiva.
Resumo da lição
A validade se refere a quão bem um teste ou avaliação realmente mede o que pretende medir. A validade preditiva se concentra em quão bem uma ferramenta de avaliação pode prever o resultado de alguma outra medida separada, mas relacionada. A validade preditiva é importante nos setores empresarial e acadêmico, onde selecionar o candidato certo ou aceitar os alunos certos é importante. As medidas que têm fortes níveis de validade preditiva podem tornar o processo de seleção mais fácil e melhorar a precisão.
Como você sabe?
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Ao longo dos anos, muitas maneiras foram desenvolvidas para antecipar o comportamento humano. A capacidade de usar uma avaliação como meio de medir o comportamento individual é muito procurada tanto na esfera acadêmica quanto na corporativa. O processo de desenvolvimento de tais avaliações precisa ser testado e pesquisado, um processo que requer tempo e atualização consistente.
Resultado de aprendizagem
Depois de revisar esta lição, você deve ser capaz de descrever o papel que a validade e a validade preditiva desempenham na criação de uma avaliação precisa.