O que é USERRA?
Existem várias siglas, como DOT e WHO, que são reconhecidas por muitos indivíduos na sociedade. No entanto, a sigla USERRA é algo com o qual muitas pessoas podem não estar tão familiarizadas. USERRA , ou a Lei de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados , foi promulgada em 1994 pelo presidente Clinton e colocada em vigor como uma lei federal destinada a ajudar a proteger nossos membros do serviço militar uniformizado e fornecer direitos garantidos por seus empregadores civis. Vamos dar uma olhada em algumas das maneiras que USERRA trabalha para proteger nossos membros de serviço.
O direito ao reemprego
Para compreender melhor o direito de reemprego, suponhamos que você seja um militar uniformizado que atualmente trabalha para um empreiteiro independente. Você trabalhou para ele nos últimos sete anos e recentemente foi convocado para cumprir suas obrigações militares. Para cumprir esses requisitos, você terá que deixar seu empregador atual por aproximadamente um ano. O direito ao reemprego torna impossível e ilegal para o seu empregador civil negar o acesso ao seu cargo anterior, mesmo que você tenha sido fisicamente removido por um ano. A USERRA garante este direito ao prestador de serviço, desde que o prestador atenda aos seguintes critérios:
- O funcionário uniformizado tem cinco anos ou menos de serviço combinado enquanto trabalhava com aquele empregador civil específico.
- O militar uniformizado retorna ao trabalho anterior de maneira oportuna e eficiente.
- O militar uniformizado informou seu empregador, por escrito ou verbalmente, das obrigações militares com bastante antecedência ao evento.
- Não houve dispensa desonrosa ou desqualificante durante o tempo de serviço.
Cada militar uniformizado deve atender a cada um desses requisitos para ser considerado elegível para o reemprego civil. Após a restauração do emprego civil, o empregador civil é obrigado a permitir que o membro receba os benefícios que teriam sido fornecidos se o membro do serviço não tivesse sido chamado para deixar o serviço.
O direito de liberdade contra discriminação
Infelizmente, pode haver casos em que um empregador ou indivíduos que trabalham para um empregador sintam a necessidade de discriminar funcionários uniformizados por vários motivos. A promulgação da USERRA tornou uma prática ilegal para empregadores civis discriminar membros das forças armadas por qualquer motivo antiético ou ilegal. Tal como acontece com o direito ao reemprego, o direito dos nossos militares de estarem livres de discriminação está sujeito à lei, desde que os seguintes critérios sejam cumpridos:
- O indivíduo é ex-membro ou ex-membro dos serviços uniformizados.
- O indivíduo tem a obrigação e o dever de servir nos serviços uniformizados.
- O indivíduo se inscreveu para se tornar membro dos serviços uniformizados.
Contanto que esses critérios sejam atendidos, um empregador não pode negar legalmente a um membro uniformizado o seguinte:
- Emprego inicial
- Reemprego
- A capacidade de ser retido ou mantido no emprego
- Aumentos ou promoções
- Qualquer tipo de vantagem ou benefício devido à filiação militar de uma pessoa
Outra ressalva deste direito é que ele também protege o militar uniformizado de sofrer retaliações. Isso significa que os empregadores civis não têm o direito de retaliar qualquer membro do serviço uniformizado, inclusive se eles estão contando com a ajuda dos direitos da USERRA.
Direitos de seguro saúde
Quando militares uniformizados são chamados ao serviço e afastados do trabalho civil, muitos deles deixam de perguntar sobre a proteção do seguro saúde para si próprios, bem como para seus entes queridos. Esse seguro caduca quando um militar uniformizado é chamado para servir? Este problema foi corrigido, em parte graças a USERRA. Os militares uniformizados têm direito à manutenção da cobertura para si e para os seus entes queridos enquanto estiverem fora a serviço.
A cobertura para planos de saúde com base no empregador dura até 24 meses enquanto eles estão inscritos. Além disso, se os militares uniformizados optarem por não continuar com a cobertura quando estiverem cumprindo suas obrigações militares, eles têm o direito de ser reintegrados nos planos de saúde dos empregadores assim que forem readmitidos. Isso existe, exceto para situações em que há doenças ou lesões relacionadas ao serviço.
Resumo da lição
A Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA) foi promulgada em 1994 para fornecer direitos de proteção de empregos civis para os militares que são chamados para cumprir suas obrigações. A USERRA também detalha as responsabilidades que serão assumidas por esses empregadores civis. Aqui estão os três direitos principais que os empregadores devem fornecer aos militares uniformizados:
- O direito ao reemprego: concede aos militares uniformizados o direito de serem reempregados após serem chamados para cumprir suas obrigações militares.
- O direito à liberdade de discriminação: Este direito torna ilegal para os empregadores discriminar membros do serviço uniformizados.
- Direitos de seguro saúde: permite que os militares fardados e seus dependentes tenham cobertura por até 24 meses, enquanto os militares são destacados para o serviço militar.