Abordagem interdisciplinar
Harold Bittner foi recentemente contratado como Gerente de Recursos Humanos da Maim & Hurt Video Games. Ele está enfrentando um grande dilema. Seu projeto consiste em desenhar empregos para a nova empresa que irão atrair, manter e motivar novos talentos. É importante que os empregos ofereçam aos funcionários desafios, diversão e criatividade, ou eles não serão produtivos. Ele precisa criar um plano de design de trabalho para a nova empresa, mas está em conflito com a abordagem interdisciplinar que escolherá. A abordagem interdisciplinar para o design de trabalho fornece ao gerente diferentes alternativas de design de trabalho com base em diferentes disciplinas.
Existem aspectos positivos e negativos em cada uma das quatro abordagens interdisciplinares do design de empregos. Harold está enfrentando a tortura de escolher quais disciplinas abraçar. Ele deve decidir qual dos quatro caminhos diferentes para o carpete de pêlo de náilon seguir. Siga a estrada correta para o carpete de náilon e a solução de Harold será fácil. As quatro abordagens são:
- Abordagem Mecanista
- Abordagem Motivacional (também conhecida como Psicologia Industrial)
- Abordagem Biológica
- Abordagem perceptivo-motora (também conhecida como psicologia experimental)
Abordagem Mecanista
O primeiro tipo de abordagem interdisciplinar é chamada de abordagem mecanicista e utiliza os fundamentos da engenharia mecânica. Baseia-se na simplificação do trabalho de gestão científica, de modo que os trabalhos são analisados com base em tarefas e movimentos repetitivos. Os pontos positivos dessa abordagem são a diminuição do tempo de treinamento, menor chance de erro no trabalho e menos desafio mental e estresse.
Os negativos são que os funcionários podem ter menor satisfação e motivação no trabalho, o que pode levar a menor produtividade e mais absenteísmo. Os trabalhos podem ser enfadonhos e desafiadores devido à sua natureza repetitiva e exata. Harold não acha que essa abordagem seria boa para nenhum dos empregos na Maim & Hurt. Até mesmo as habilidades de programação dos jogadores precisam de mais liberdade e desafio. Ele não vai seguir o caminho do tapete de pêlo de nylon vermelho.
Abordagem Motivacional
Harold está muito interessado na abordagem motivacional , pois estava familiarizado com a adoção com seu empregador anterior. Essa abordagem é semelhante à Teoria da Motivação das Características do Trabalho. Certas dimensões do trabalho, como habilidade, identidade da tarefa, importância da tarefa, autonomia e feedback, todas fornecem benefícios psicológicos aos funcionários que levam à motivação. Harold acredita que esta é uma excelente possibilidade de uso para seus funcionários, pois ele pode fornecer empregos que oferecem liberdade, incentivo, motivação e feedback, o que trará vantagens como maior satisfação no trabalho, envolvimento e desempenho, e menor absenteísmo.
Os únicos pontos negativos dessa abordagem são mais dedicação para implementar o treinamento, maior chance de erros e, por último, pode colocar mais demandas mentais e estresse nos funcionários. A partir de agora, Harold está considerando fortemente esse caminho, mas quer aprender sobre as duas últimas abordagens que são novas para ele.
Abordagem Biológica
A abordagem biológica é essencialmente focada nos fatores físicos do trabalho, como levantamento de peso, esforço físico e força muscular. A abordagem concentra-se em maneiras de eliminar lesões, tensões físicas e outros problemas físicos em um ambiente organizacional. Os métodos usados nesta abordagem incluíam rotinas de exercícios, identificando como eliminar problemas nas costas e melhorando as condições gerais de trabalho. As vantagens dessa abordagem são menos esforço físico, fadiga e queixas / lesões médicas e de saúde. Também pode levar a uma alta satisfação no trabalho e menor absenteísmo.
O grande fator negativo é que fornecer treinamento e equipamento ergonômico é muito caro e representa um grande investimento financeiro. Essa abordagem realmente não é necessária na Maim & Hurt. Os trabalhadores da fábrica que fazem os jogos são protegidos com os mais modernos trajes de segurança. Os programadores e programadores que passam uma enorme quantidade de tempo em seus computadores, todos recebem cadeiras ergonômicas caras, escrivaninhas e almofadas de pulso para o seu trabalho.
Abordagem perceptivo-motora
A última abordagem é chamada de abordagem perceptivo-motora , e essa ideia com tema de engenharia concentra-se na habilidade ou capacidade humana de um funcionário. É sobre o foco do funcionário e habilidades motoras finas. Esse tipo de abordagem é mais adequado para trabalhos técnicos, como digitação de teclado. As vantagens dessa abordagem são menos erros no desempenho do trabalho e acidentes.
Essa abordagem mostra aos funcionários como utilizar suas habilidades em um nível de produtividade mais alto, mas isso às vezes pode causar problemas biológicos, como estresse físico. Além disso, pode causar satisfação e motivação negativas no trabalho. Harold não está escolhendo o tapete cinza. Ele tomou sua decisão.
Harold seguirá o tapete de pêlo de náilon amarelo para a abordagem motivacional. Ele sente que isso oferecerá a todos os seus funcionários métodos de motivação e produtividade. Maim & Hurt tem uma abordagem recém-descoberta para design de trabalho.
Resumo da lição
Uma abordagem interdisciplinar para o design do trabalho fornece ao gerente diferentes alternativas para o design do trabalho com base em diferentes disciplinas. As quatro abordagens ou disciplinas são:
- Abordagem Mecanista
- Abordagem Motivacional (também conhecida como Psicologia Industrial)
- Abordagem Biológica
- Abordagem perceptivo-motora (também conhecida como psicologia experimental)
A abordagem mecanicista é baseada na simplificação do trabalho de gestão científica, de forma que os trabalhos são analisados com base em tarefas e movimentos repetitivos. A abordagem motivacional explica que certas dimensões do trabalho, como habilidade, identidade da tarefa, significado da tarefa, autonomia e feedback, todas fornecem benefícios psicológicos aos funcionários que levam à motivação. A abordagem biológica concentra-se essencialmente nos fatores físicos do trabalho, como levantamento de peso, esforço físico e força muscular. Por último, a abordagem perceptivo-motora lida com a interação dos funcionários com equipamentos e tecnologia.
Resultado de aprendizagem
Depois de assistir a esta lição, você deve ser capaz de identificar e discutir os efeitos positivos e negativos das quatro abordagens interdisciplinares para o design de empregos.