Coesão de Grupo
Uma orquestra é um grande conjunto instrumental que contém seções de metais, cordas, percussão e instrumentos de sopro. Embora cada um desses instrumentos possa produzir um som único e agradável por conta própria, é a orquestra, combinando os sons de vários instrumentos ao mesmo tempo, que cria uma verdadeira obra-prima musical. O mesmo princípio se aplica aos grupos: para serem realmente eficazes, os grupos devem ter coesão, onde os membros trabalham juntos (como uma orquestra) para criar algo especial.
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Coesão é o grau em que os membros do grupo se unem como uma unidade para alcançar um objetivo comum. Os membros de grupos coesos se veem como uma entidade em vez de um conjunto de indivíduos. Os membros do grupo têm uma consideração positiva uns pelos outros e se dão bem. Eles ouvem e confiam uns nos outros e respeitam a opinião um do outro, mesmo que discordem. É um sentimento de profunda lealdade e união e inclui o grau em que cada indivíduo tornou o objetivo do grupo seu.
A produtividade dos grupos está fortemente relacionada à sua coesão. Na verdade, a pesquisa mostrou que grupos coesos têm melhor desempenho do que grupos não coesos nas atividades de tomada de decisão. Como gerente, é fundamental que você compreenda maneiras de aumentar a coesão nos grupos que lidera. Uma maneira de melhorar a coesão do grupo é por meio de atividades de construção de equipes.
A importância da construção de equipes
Consolidação de equiperequer uma sequência de atividades planejadas destinadas a melhorar o trabalho em equipe para aumentar a coesão e a eficácia do grupo. A formação de equipes trabalha para construir relacionamentos melhores, aumentar a compreensão dos objetivos do grupo e melhorar a comunicação entre os membros. Muitos subestimam a importância da construção da equipe e pensam que a coesão do grupo e o trabalho em equipe ocorrem naturalmente nos grupos. Infelizmente, exatamente o oposto é verdadeiro; essas coisas devem ser continuamente apoiadas e nutridas por todos os membros do grupo. Basta pensar em uma equipe esportiva. No início de uma temporada, o treinador deve passar um tempo combinando uma variedade de personalidades, talentos e atitudes. Conforme a temporada avança, os jogadores podem perder o foco, ficar frustrados com a falta de desempenho ou tornar-se complacentes. Mesmo as equipes campeãs mundiais têm sequências de derrotas e estão longe de ser imunes à necessidade de atividades contínuas de construção de equipes. Quando a temporada chega ao fim, torna-se evidente quais equipes trabalharam duro na construção de equipes ao longo da temporada e quais não, vendo quais equipes chegaram aos playoffs.
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Grupos de trabalho e equipes têm desafios semelhantes. Quando um grupo é recém-formado, eles devem enfrentar as dificuldades de se familiarizarem uns com os outros e iniciar o processo de trabalho conjunto. À medida que avançam pelos estágios de desenvolvimento do grupo, eles também podem experimentar problemas de trabalho em equipe inadequado e falta de coesão em vários momentos. É por isso que a construção de equipes é tão importante para o sucesso a longo prazo de qualquer grupo ou equipe. Quando feito corretamente e nos momentos certos, a construção de equipes pode ajudar um grupo a gerenciar seu nível de coesão e os desafios do trabalho em equipe quando eles acontecem ou ajudá-los a evitar que tais problemas se desenvolvam.
Como funciona a construção de equipes
O objetivo da construção de equipes é melhorar o trabalho em equipe para aumentar a coesão e a eficácia do grupo. Existem muitas abordagens diferentes para a formação de equipes que podem ser usadas para atingir esse objetivo, dependendo das dificuldades que um determinado grupo está enfrentando. Três dos mais tipos comuns de construção de equipe incluem construção de equipe baseada em personalidade , formação de equipe com base na actividade e formação de equipe baseado em habilidades .
Formação de equipe baseada na personalidade
A construção de equipes com base na personalidade é usada para aumentar a compreensão de quem é cada membro do grupo e como se comunicar melhor uns com os outros. Normalmente os membros do grupo farão uma avaliação de personalidade que os ajudará não apenas a aprender sobre suas próprias personalidades, mas também sobre a personalidade de seus companheiros de grupo. Os resultados da avaliação tornam-se uma ferramenta de aprendizagem que os grupos podem usar para facilitar várias atividades de desenvolvimento.
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Formação de equipes com base em atividades
A construção de equipes com base em atividades é usada para fornecer a um grupo tarefas desafiadoras voltadas para a resolução de problemas, a assunção de riscos, a construção de confiança e a quebra de paradigmas. Essas atividades podem ter pouco a ver com o que o grupo faz no mundo real, mas servem como um exemplo importante de como aplicar essas habilidades em seu trabalho em grupo.
Formação de equipes baseada em habilidades
A construção de equipes com base em habilidades , em contraste com a construção de equipes com base em atividades, visa melhorar as habilidades específicas de trabalho em equipe de que os membros do grupo precisam para atingir seu objetivo e podem ser aplicadas imediatamente no local de trabalho. Habilidades como trabalho em equipe, ouvir, resolução de conflitos, dar feedback e críticas e conduzir reuniões eficazes são o foco da construção de equipes baseadas em habilidades. A formação de equipes com base em habilidades ajuda a encontrar a causa raiz de muitas dificuldades do grupo, abordando as habilidades necessárias para trabalhar com eficácia em um ambiente de grupo.
Se voltarmos aos nossos exemplos de equipe esportiva atolada ou equipe de trabalho tradicional, podemos ver rapidamente como essas habilidades de construção de equipe podem ser usadas para colocá-los de volta no caminho do sucesso. Claro, essas são suposições muito generalizadas, e os grupos precisariam ser avaliados individualmente para as necessidades de construção de equipes. Da mesma forma, se uma equipe está funcionando bem, um investimento na construção da equipe pode não ser necessário. A construção de equipes consiste em combinar o grupo certo com a atividade certa de construção de equipes: se as pessoas parecem não se dar bem, escolha a construção de equipes baseadas na personalidade; se as pessoas estão tendo problemas para resolver problemas como grupos, escolha a formação de equipes com base em atividades; e se o grupo estiver tendo problemas para funcionar como um grupo e realizar o trabalho em equipe, escolha a construção de equipes baseada em habilidades.
Resumo da lição
Vamos revisar. Coesão é o grau em que os membros do grupo se unem como uma unidade para alcançar um objetivo comum. Membros de um grupo coeso:
- Veja-se como uma entidade em vez de uma coleção de indivíduos
- Ter uma consideração positiva um pelo outro e se dar bem
- Ouça e confie um no outro
- Respeite a opinião um do outro, mesmo que eles discordem
- Tenha um sentimento de profunda lealdade e união
- Faça do seu objetivo o grupo
A produtividade dos grupos está fortemente relacionada à sua coesão. Uma maneira de melhorar a coesão do grupo é por meio de atividades de construção de equipes. A formação da equipe se refere a uma sequência de atividades planejadas destinadas a melhorar o trabalho em equipe para aumentar a coesão e a eficácia do grupo. A construção de equipes trabalha para construir relacionamentos melhores, aumentar a compreensão dos objetivos do grupo e melhorar a comunicação entre os membros do grupo.
Existem muitas abordagens diferentes para a formação de equipes que podem ser usadas para atingir esse objetivo, dependendo das dificuldades que um determinado grupo está enfrentando. Três dos mais tipos comuns de construção de equipe incluem construção de equipe baseada em personalidade , formação de equipe com base na actividade e formação de equipe baseado em habilidades .
- A construção de equipes com base na personalidade é usada para aumentar a compreensão de quem é cada membro do grupo e como se comunicar melhor entre si.
- A construção de equipes com base em atividades é usada para fornecer a um grupo tarefas desafiadoras voltadas para a resolução de problemas, a assunção de riscos, a construção de confiança e a quebra de paradigmas.
- A construção de equipes com base em habilidades visa melhorar as habilidades específicas do trabalho em equipe que os membros do grupo precisam para cumprir seus objetivos e podem ser aplicadas imediatamente no local de trabalho.
A formação de equipes envolve combinar o grupo certo com a atividade certa de construção de equipes. Alguns grupos podem exigir uma combinação de várias opções de formação de equipe para alcançar a eficácia máxima.
Resultados de Aprendizagem
Depois de terminar a lição, você será capaz de:
- Explique como a coesão e a formação de equipe podem melhorar a produtividade do grupo
- Identifique as características de um grupo coeso
- Descreva os tipos de construção de equipes, incluindo construção de equipes baseada em atividades, personalidade e habilidades