Currículo: Definição e Propósito
Carmen está a poucos meses de se formar na faculdade e está ansiosa para começar a seguir sua carreira. Antes de se candidatar a empregos, ela decide parar no Departamento de Serviços de Carreira de sua faculdade para obter alguns conselhos. Emilio trabalha no departamento e fica feliz em ajudar.
Carmen orgulhosamente informa a Emilio que já compôs o ‘currículo perfeito’. Ela planeja enviar este currículo para cada posição a que se candidatar. Emilio alerta a Carmen que bons currículos não são documentos formalizados, mas customizados para cada cargo. Emilio explica que um currículo é um documento curto de uma ou duas páginas que descreve sua formação, experiência e habilidades relevantes para um determinado trabalho. Um currículo deve enfocar o que é relevante para a posição que você está procurando e deve ser formatado com base em como será entregue e lido, o que é particularmente importante com envios digitais.
Carmen agora está um pouco confusa e pede a Emilio que explique um pouco mais. Ele está feliz em fazer isso.
Resumo cronológico
Emilio explica que um formato comum de currículo é o currículo cronológico , que traz um breve histórico de sua formação e experiência profissional. O currículo listará sua educação e histórico de trabalho em ordem cronológica reversa, com as realizações educacionais e experiências de trabalho mais recentes listadas primeiro. Um currículo cronológico geralmente inclui as seguintes seções:
- Informações de Contato
- Objetivos / metas
- Educação
- Experiência
- Associações e afiliações profissionais
- Licenças e certificações
- Premios e honras
Se escrito corretamente, é provavelmente o tipo de currículo mais fácil para um empregador ler e seguir. Emilio explica também que um bom currículo cronológico demonstrará o crescimento do candidato em habilidades e experiência ao longo do tempo.
Emilio avisa Carmen que os currículos cronológicos também têm qualidades negativas. Eles tornam muito mais fácil para o empregador adivinhar sua idade – candidatos jovens e idosos às vezes podem enfrentar discriminação por idade. Além disso, como o foco de um currículo cronológico está na história, muitas vezes é difícil ilustrar suas qualificações específicas ou habilidades únicas.
Currículo Funcional
Emilio prossegue explicando que um currículo funcional é uma alternativa ao currículo cronológico tradicional. Em vez de enfatizar a cronologia da educação e experiência de trabalho de Carmen, um currículo funcional mostra os pontos fortes e as habilidades de Carmen relevantes para o trabalho, incluindo habilidades transferíveis, que são habilidades que foram desenvolvidas para um tipo de trabalho, mas são transferíveis para outro. Emilio explica que os currículos funcionais costumam ser usados quando você está mudando de área de carreira ou quando há lacunas significativas em seu histórico de empregos.
As seções comuns em um currículo funcional incluem:
- Informações de Contato
- Perfil, que é uma breve descrição do indivíduo com foco em experiências e habilidades relevantes
- Resumo de habilidades, que geralmente é uma lista com marcadores de habilidades relevantes para a posição
- Experiência profissional categorizada por habilidades, em vez de cargos ocupados
- Histórico de empregos, que geralmente é uma pequena lista de cargos em ordem cronológica reversa
- Educação, que geralmente é em ordem cronológica inversa
Embora um currículo funcional possa ser bastante útil para enfatizar as habilidades e realizações de uma pessoa, bem como camuflar um histórico irregular de empregos ou a falta de experiência direta de trabalho no cargo, não é sem problemas. Ao contrário do currículo cronológico, ele não mostra claramente a educação e o desenvolvimento de carreira do candidato ao longo do tempo. Por exemplo, pode não mostrar o fato de que um candidato tem uma série de promoções rápidas, o que implica em competência, determinação e dedicação.
Além disso, os currículos funcionais tendem a ser textualmente pesados, e ter que examinar parágrafos de composição pode fazer com que seu currículo seja arquivado no arquivo circular – também conhecido como lata de lixo – se o empregador estiver muito ocupado ou com preguiça de revisá-lo. Por fim, os currículos funcionais podem ser uma bandeira vermelha para os revisores que estão bem cientes de que costumam ser usados para ocultar lacunas no emprego ou a falta de experiência direta relacionada ao trabalho.
Currículo de nível básico
Em seguida, Emilio explica a Carmen que currículos de nível básico muitas vezes apresentam desafios para os novos na força de trabalho. Funcionários de nível básico, como Carmen, muitas vezes não têm um histórico de trabalho detalhado ou muita experiência no ‘mundo real’. Consequentemente, os currículos de nível básico tendem a ser muito mais curtos e focados nas habilidades. A experiência e as habilidades adquiridas por meio do voluntariado e da participação em organizações são frequentemente usadas para complementar um breve histórico de empregos. Por outro lado, a maioria dos empregos de nível inicial são apenas isso – nível de entrada – e as expectativas em relação ao histórico de trabalho e à profundidade de experiência são menores.
Criando currículos online
Emilio passa a discutir como a era digital transformou a arte de compor um currículo. Algumas empresas realmente fornecem «criadores de currículos» que orientam o candidato na construção de um currículo online, fazendo com que o candidato preencha os campos na tela do computador. Por exemplo, um construtor de currículo típico terá campos relacionados a informações de contato, educação, experiência de trabalho e referências. O currículo resultante é freqüentemente chamado de currículo online porque foi composto e armazenado online. Se Carmen passar o tempo redigindo seu currículo por meio do criador de currículos do empregador, é bem provável que o currículo cubra todas as informações que o empregador deseja. Por outro lado, alguns construtores de currículos podem não permitir que os candidatos incluam outras informações relevantes que possam diferenciá-los.
Currículo Scannable
Por fim, Emilio diz a Carmen que, se ela estiver enviando um currículo eletronicamente que não foi elaborado por meio do criador de currículos online do empregador, ele deve ser formatado para ser facilmente digitalizado. Na era digital, a primeira «pessoa» que analisa seu currículo pode não ser uma pessoa, mas um algoritmo de computador. Um resumo scannable é simplesmente um currículo que pode ser facilmente ‘lidas’ ou digitalizado por um programa de computador.
Ao compor um currículo digitalizável, Carman precisa manter duas coisas em mente: palavras-chave e formatação simples. O programa de computador que examina um currículo procura palavras-chave no currículo que o empregador acredita que identificarão os candidatos apropriados. Consequentemente, é importante para Carmen incluir palavras-chave que ela acha que o empregador deseja que o software encontre. Por exemplo, um empregador que procura uma enfermeira pode programar as palavras-chave RN, Enfermeira Registrada, BSN, Enfermeira, Enfermagem, Suporte Básico de Vida, Suporte Avançado de Vida e Hospital. Portanto, o candidato deve incluir essas palavras-chave em seu currículo, presumindo que sejam relevantes para a formação e a experiência do candidato. Emilio informa a Carmen que o anúncio e a descrição de um emprego de um empregador são um bom lugar para buscar palavras-chave.
A formatação também é importante. Uma boa regra é manter as coisas simples. Emilio recomenda o uso de uma fonte consistente e comum, como Times New Romans ou Arial. Ele também sugere que o tamanho da fonte seja o mesmo. Em outras palavras, não aumente o tamanho dos títulos das seções. Evite formatação sofisticada como marcadores, tabelas, gráficos e outros recursos visuais. Mantenha o espaçamento consistente. Basicamente, torne mais fácil para o programa de computador «ler» o currículo.
Resumo da lição
Vamos revisar o que aprendemos. Um currículo é um documento curto de uma a duas páginas que fornece a educação, experiência e outras qualificações relevantes para um trabalho específico. Os currículos cronológicos são estruturados para mostrar o histórico de desenvolvimento profissional de um candidato, enquanto os currículos funcionais se concentram nas habilidades e competências essenciais do candidato. Os currículos de nível inicial geralmente contam com o destaque da experiência e das habilidades obtidas por meio do voluntariado e da associação organizacional para compensar a falta de experiência profissional significativa.
A era digital resultou em algumas mudanças significativas na preparação do currículo. Os criadores de currículos online costumam ser usados pelos departamentos de RH e permitem que os candidatos construam um currículo online personalizado de acordo com o que o empregador deseja revisar. Os candidatos também devem certificar-se de que seus currículos podem ser digitalizados, de forma que, se um empregador usar um software para a primeira revisão, o software poderá realmente ‘ler’ o currículo com facilidade.
Resultados de Aprendizagem
Após esta lição, você deverá ser capaz de:
- Definir currículo
- Descreva currículos cronológicos, funcionais, básicos e online
- Explique o que significa um currículo ser escaneável