Psicologia

Teoria realista do conflito e discriminação: definição e exemplos

O que causa preconceito?

Tom não gosta de pessoas altas. Ele acha que eles são rudes e arrogantes. Ele acredita que as coisas são mais fáceis para as pessoas altas. Eles sempre podem ver, não importa quem se senta na frente deles no teatro, e ele até acredita que eles têm mais facilidade para conseguir empregos do que pessoas mais baixas. Sempre que Tom encontra uma pessoa alta, ele automaticamente levanta a guarda; ele diz a si mesmo que não vai gostar dessa pessoa porque ela é alta.

O que causa preconceito como o de Tom? O que causa outros tipos de preconceito, como racismo e sexismo? Os psicólogos passaram anos pesquisando essas questões e têm várias idéias. Alguns psicólogos acreditam que o preconceito vem da ignorância e de não ter contato com pessoas diferentes. Para eles, ter Tom trabalhando e passando um tempo com uma pessoa alta reduzirá seu preconceito.

Outros psicólogos dizem que o preconceito vem da maneira como pensamos. Eles acreditam que criamos automaticamente estereótipos sobre as pessoas quando as encontramos. Se trabalharmos para superar conscientemente esses estereótipos, não seremos prejudicados. Mas, se não o fizermos, nosso preconceito correrá livre. Existem muitas outras causas possíveis para o preconceito e não existe um acordo real sobre qual é a principal causa do preconceito.

Teoria do conflito realista

Uma teoria sobre as raízes do preconceito é a teoria do conflito realista , que afirma que, quando os recursos são escassos, as pessoas têm mais preconceito contra outros grupos. A teoria é baseada na ideia de que quando as pessoas estão competindo pela sobrevivência, elas querem que pessoas como elas sobrevivam para que sua genética e crenças sejam transmitidas para a próxima geração.

Pense em Tom por um momento. Ele acredita que pessoas altas são favorecidas por entrevistadores de emprego . Se a economia estava crescendo e Tom tinha um ótimo emprego, ele provavelmente não pensaria se os entrevistadores preferem pessoas altas a baixas. Mas, quando a economia está ruim e os empregos são escassos, ele começa a se preocupar em conseguir um emprego. O resultado é que seu preconceito fica ainda mais definido.

A história está cheia de histórias de preconceito, e os cientistas sociais traçaram muitos dos movimentos mais preconceituosos em tempos em que os recursos eram escassos e a sobrevivência não era garantida. Em geral, quando as coisas vão bem e os recursos são abundantes, o preconceito está menos presente.


O preconceito, como aconteceu na Alemanha, muitas vezes ocorre quando os tempos econômicos são difíceis.
Teoria do conflito realista Alemanha

No entanto, observe que há uma diferença entre dizer que o preconceito tende a ser maior quando os recursos são escassos e dizer que recursos escassos são a causa do preconceito. Embora a teoria realista do conflito afirme que recursos escassos são causa de preconceito, é apenas uma teoria. Não há como medir a causa exata do preconceito, então o melhor que os cientistas podem fazer é dizer que a escassez de recursos e o preconceito tendem a estar relacionados.

Preconceito Institucional

Vamos pensar em Tom novamente por um minuto. Como vimos, Tom tem preconceito contra pessoas altas, e o fato de a economia estar ruim pode ter algo a ver com seu preconceito. Como Tom é apenas uma pessoa, ele está exibindo preconceito individual. Compare isso com o preconceito institucional , que é quando existe preconceito dentro das regras ou normas de uma instituição.

Por exemplo, Marie trabalha em um hotel muito chique. Muitos de seus convidados são muito ricos e têm uma boa educação. Os trabalhos mais bem pagos e de maior prestígio no hotel são aqueles que envolvem a interação com os hóspedes. Embora não haja uma política oficial de discriminação , os funcionários promovidos a esses cargos de prestígio tendem a ter o mesmo sotaque, herança racial e histórico educacional de muitos dos convidados.

A teoria realista do conflito pode ajudar a explicar quando e onde o racismo institucionalizado é mais provável de ocorrer. Por exemplo, se o hotel em que Marie trabalha for o único da cidade, o racismo institucionalizado do hotel não seria necessário. Afinal, se eles forem o único hotel da cidade, eles terão hóspedes hospedados lá de qualquer maneira.

Mas, se o hotel está em um mercado muito competitivo, como se houvesse vários hotéis chiques nas proximidades, o hotel pode mostrar preconceito em favor dos funcionários que se parecem com seus hóspedes, acreditando que isso pode lhes dar uma vantagem competitiva.

Resumo da lição

O preconceito assume muitas formas, incluindo individual e institucionalizada. A teoria realista do conflito oferece uma explicação de por que ocorre o preconceito. De acordo com a teoria do conflito realista , a escassez de recursos é uma das causas do preconceito. Embora existam pesquisas para apoiar a teoria realista do conflito, não há como medir com precisão as causas do preconceito. Como resultado, o máximo que os cientistas podem dizer é que, quando os recursos são escassos, o preconceito tende a ser maior.

Resultados de Aprendizagem

Após esta lição, você será capaz de:

  • Descreva uma causa de preconceito explicada pela teoria realista do conflito
  • Entenda quando o preconceito é mais provável de acontecer, de acordo com a teoria do conflito realista
  • Diferencie entre preconceito individual e institucional
  • Explique porque é improvável que a causa do preconceito possa ser cientificamente determinada