Por que definir metas?
As metas são uma parte importante de nossas vidas. Eles nos mantêm focados e nos permitem alcançar coisas que nunca pensamos ser possíveis. As metas também são críticas nas organizações. As empresas definem metas todos os anos, que incluem metas operacionais e financeiras. Essas metas criam uma direção principal para a empresa.
O propósito do estabelecimento de metas, seja em nossas vidas pessoais ou dentro das organizações, é definir nosso foco e aumentar nossos níveis de motivação. Vamos primeiro entender como definir uma meta.
O que são metas?
Todos nós temos sonhos, mas quantos de nós temos objetivos? As metas, ao contrário dos sonhos, identificam as realizações específicas que queremos buscar em nossas vidas.
As metas são:
- Específico
- Mensurável
- Alcançável
- Realista
- Oportuno
Esse conceito de meta SMART foi apresentado na edição de novembro de 1981 da Management Review, por George Doran. Uma meta deve primeiro ser específica, o que significa que a meta deve ser focada em um objetivo claro. Por exemplo, se minha meta era perder peso, precisaria identificar quantos quilos gostaria de perder.
Em segundo lugar, a meta deve ser mensurável. Ser capaz de atingir um peso específico permite que o definidor de metas entenda quantos quilos ele deve perder.
Terceiro, a meta precisa ser alcançável. Evidentemente, há um limite para o quanto uma pessoa deve perder. Ao definir uma meta de peso muito baixa, a pessoa pode arriscar sua saúde. Existe um peso saudável para a maioria das pessoas com base na altura.
Quarto, o objetivo é realista? Se o indivíduo estabelece uma meta ultrajante, ele pode ficar desanimado e desistir completamente quando não puder atingir a meta. No entanto, é preciso haver um equilíbrio. Se a meta é muito fácil, qual é o propósito da meta? O objetivo deve ser difícil de alcançar, mas, ao mesmo tempo, deve ser realista. Isso promove a ambição e permite que os indivíduos se esforcem.
Por último, a meta precisa ser oportuna. As metas precisam ter um prazo. Por exemplo, ‘Vou perder 20 quilos em três meses’ é uma meta oportuna.
Definição de metas na gestão
A criação de metas organizacionais também deve seguir essas diretrizes. Se as metas não estiverem claras, os funcionários podem não interpretá-las da mesma forma que a administração as interpretou, causando falta de comunicação e confusão sobre a direção que a empresa deseja seguir.
Resumo da lição
As metas em uma organização devem ser SMART ou específicas, mensuráveis, alcançáveis, realistas e oportunas. É importante que as organizações não apenas estabeleçam metas claras, mas também que as organizações comuniquem claramente essas metas para toda a organização. Uma vez que todos os membros da organização entendam as metas e suas contribuições para as metas, todos dentro da organização podem trabalhar na mesma direção. Com todos trabalhando na mesma direção, as empresas podem atingir suas metas com mais eficácia.