Teoria da equidade definida
Em 1963, John Stacey Adams introduziu a ideia de que justiça e equidade são componentes-chave de um indivíduo motivado. A teoria da equidade é baseada na ideia de que os indivíduos são motivados pela justiça e, se eles identificarem injustiças nas proporções de insumos ou produtos deles próprios e de seu grupo de referência, eles buscarão ajustar seus dados para alcançar sua equidade percebida. Adams sugeriu que quanto maior a percepção de equidade de um indivíduo, mais motivado ele ficará e vice-versa: se alguém perceber um ambiente injusto, ficará desmotivado.
A maneira mais fácil de ver a teoria da equidade em funcionamento, e provavelmente a forma mais comum de causar impacto nos funcionários, é quando os colegas comparam o trabalho que fazem a outra pessoa que recebe mais do que eles. A teoria da equidade está em jogo sempre que os funcionários dizem coisas como ‘John recebe muito mais do que eu, mas não faz tanto trabalho’ ou ‘Eu recebo muito menos do que Jane, mas este lugar não podia funcionar sem mim! ‘ Em cada uma dessas situações, alguém está comparando sua própria proporção esforço / compensação com a de outra pessoa e está perdendo a motivação no processo.
Importância dos grupos de referência
Um grupo de referência é uma seleção de pessoas com as quais um indivíduo se relaciona ou usa ao se comparar com a população maior. Se um vendedor se compara ao restante da equipe de vendas, o grupo de referência é a equipe de vendas. No que se refere à teoria da equidade, existem quatro grupos básicos de referência que as pessoas usam:
- Dentro de si: sua própria experiência dentro de sua organização atual (‘Quando eu trabalhava para Bob, as coisas eram melhores …’)
- Auto-fora: sua própria experiência dentro de outra organização (‘Quando fiz este mesmo trabalho para XYZ, recebia muito menos …’)
- Outros internos: outras pessoas dentro de sua organização atual (‘A equipe de gestão fica sentada em uma mesa de conferência o dia todo e recebe muito dinheiro …’)
- Outros de fora: outras pessoas fora de sua organização atual (‘Nosso concorrente tem alguns benefícios muito fracos …’)
As comparações não precisam ser feitas entre pessoas que ganham o mesmo dinheiro ou realizam o mesmo tipo de trabalho. O conceito-chave da teoria da equidade é o da relação produção-entrada , a relação entre a contribuição e a recompensa. A relação produção-entrada permite que as pessoas façam comparações com pessoas fora de seu grupo de referência imediato. Esse tipo de comparação outro-fora está acontecendo quando alguém diz: ‘O CEO recebe 300 vezes mais do que nós, mas será que ela faz 300 vezes o trabalho?’
Suposições da teoria do patrimônio líquido
Como qualquer teoria da psicologia humana, a teoria da equidade faz uma série de suposições sobre como as pessoas pensam e se comportam. A própria teoria é baseada na ideia de que as pessoas fazem comparações, seja entre sua situação atual e uma experiência passada, ou entre elas e outra pessoa. O pressuposto aqui é que as pessoas realmente se preocupam com o que acontece a outra pessoa em sua avaliação de equidade e justiça. Embora seja uma suposição bastante segura, é uma suposição, no entanto.
Outra suposição, talvez não tão segura quanto a primeira, é que as pessoas mudarão seu comportamento com base em sua perspectiva de equidade. Não é difícil encontrar algo que seja injusto na maioria dos locais de trabalho, e todos nós podemos encontrar alguém com quem nos comparar que nos faça sentir menosprezados. Mas isso significa que realmente mudamos nosso comportamento? Para que a teoria da equidade seja algo que pode ajudar os administradores a motivar sua força de trabalho, as pessoas precisam mudar seus comportamentos quando algo que é injusto é corrigido.
Resumo da lição
A teoria da equidade é baseada na ideia de que os indivíduos são motivados pela justiça. John Stacey Adams sugere que quanto maior a percepção de equidade de um indivíduo, mais motivado ele ficará e vice-versa: se alguém perceber um ambiente injusto, ficará desmotivado. Um grupo de referência é uma seleção de pessoas com as quais um indivíduo se relaciona ou usa ao se comparar com a população maior. Existem quatro tipos de grupos de referência, incluindo self-dentro , self-fora , outros-dentro e outros-fora .
Resultados de Aprendizagem
Depois de terminar esta lição, você será capaz de:
- Descreva a teoria da equidade
- Defina o grupo de referência e identifique os quatro tipos de grupos de referência
- Explique as premissas nas quais a teoria da equidade se baseia