Tecnologia em uma entrevista de emprego
Dez anos atrás, Samantha se formou em uma faculdade em uma pequena cidade no meio-oeste. Ela sabia que talvez tivesse que se mudar para uma boa posição, então se candidatou a empregos em todo o país. Isso dificultou a entrevista, já que as empresas queriam conhecê-la pessoalmente. Ela fez várias viagens para fora do estado para entrevistas. Algumas empresas pagaram suas passagens aéreas e despesas de hotel, enquanto outras não. Por fim, ela conseguiu um bom emprego em uma grande empresa, mudou-se para o Oeste e desenvolveu sua carreira obtendo sucesso em vários cargos nessa empresa.
Hoje, Samantha está procurando um novo emprego em seu estado natal para poder morar mais perto de sua família. Ela está surpresa com o quanto a tecnologia mudou o processo de entrevista. Agora, ela está gastando menos tempo viajando para entrevistas pessoais e mais tempo usando a tecnologia para se conectar com empregadores em potencial.
A tecnologia tornou mais fácil para os candidatos entrevistarem para empregos em diferentes locais e mais fácil para as empresas conduzirem entrevistas de maneiras diferentes. Esta lição examinará alguns dos diferentes tipos de tecnologia comumente empregados para entrevistas de emprego hoje.
Entrevistas por telefone
A primeira coisa que Samantha percebeu em sua busca atual de emprego foi o uso generalizado de entrevistas por telefone. Dez anos atrás, os gerentes de contratação às vezes a entrevistavam por telefone, mas parece rotina agora ter pelo menos uma primeira entrevista por telefone. A maioria dessas entrevistas são entrevistas de primeira rodada para selecionar os candidatos antes de marcar outra entrevista.
A conexão ao telefone tornou mais fácil para as empresas encontrarem rapidamente os candidatos com os quais desejam avançar no processo de entrevista. No entanto, existem limitações para entrevistas por telefone, como uma conexão telefônica ruim que torna difícil ouvir um ao outro. Também é difícil avaliar as respostas da pessoa sem nenhuma expressão facial ou linguagem corporal. Embora as entrevistas por telefone ainda sejam a tecnologia mais fácil de usar para uma primeira entrevista, as entrevistas posteriores empregam outras formas de tecnologia para superar essas limitações.
Vídeo conferência
Uma tendência mais recente que Samantha percebeu, principalmente mais tarde no processo de entrevista, é que ela será entrevistada por meio de videoconferência. Videoconferência é quando pessoas em locais diferentes se conectam usando tecnologia para se comunicar por meio de alimentação de vídeo. Plataformas de tecnologia, como Skype e Google Hangouts, permitem que entrevistadores e candidatos se vejam e se comuniquem em tempo real usando seus computadores. Para certos tipos de cargos, os candidatos podem até usar os recursos de compartilhamento de tela durante as entrevistas de videoconferência para demonstrar suas qualificações.
A tecnologia de videoconferência mudou a forma como as empresas entrevistam. Agora, as empresas podem entrevistar candidatos em todo o mundo com mais facilidade, e os candidatos podem entrevistar candidatos em todo o mundo. Estudos mostram que seis em cada dez gerentes de contratação usam videoconferência ao conduzir entrevistas e a tendência está aumentando.
Outra Tecnologia
Mais recentemente, as empresas estão começando a usar aplicativos de videoconferência para entrevistar candidatos em uma variedade de dispositivos. Samantha recentemente usou um aplicativo para fazer uma videoconferência com um entrevistador em seu telefone.
Além disso, as empresas podem rastrear entrevistas e até gravá-las para compartilhar com outras pessoas envolvidas na decisão. Isso permite que uma pessoa conduza a entrevista e a compartilhe com outras pessoas. Claro, o candidato deve estar ciente da gravação, mas pode ajudar a eliminar o tempo, tendo várias pessoas entrevistando o mesmo candidato.
Benefícios da tecnologia
A tecnologia melhorou as entrevistas para empresas e oferece muitos benefícios. Primeiro, candidatos como Samantha não viajam tanto para entrevistas, tornando a entrevista mais econômica para eles ou possíveis empregadores. Os custos da passagem aérea e hotel podem somar ao entrevistar vários candidatos. O uso de videoconferência pode permitir que as empresas entrevistem o mesmo número de candidatos por um custo muito menor.
Além disso, a tecnologia tornou o preenchimento de vagas mais rápido para as empresas. Com o uso da tecnologia, as empresas podem conduzir entrevistas rapidamente e selecionar um candidato muito mais rápido do que a tradicional entrevista pessoal. Não há problemas com o tempo de viagem ou conflitos de programação quando a tecnologia pode ser usada a qualquer momento.
Por último, a tecnologia tornou as entrevistas muito mais flexíveis para empresas e candidatos. Com o uso da tecnologia, você pode realizar uma entrevista de qualquer lugar.
Resumo da lição
A tecnologia está em alta em muitos aspectos de nossas vidas. Está ajudando no processo de entrevista de candidatos e empresas. As empresas podem usar telefone e videoconferência para conduzir entrevistas. Isso permite que as empresas cortem custos e reduzam o tempo ao selecionar alguém para preencher uma vaga. À medida que a tecnologia continua a avançar, ela continuará a mudar a forma como conduzimos as entrevistas.