Organizações de Aprendizagem
Organizações que aprendem são aquelas que constantemente educam seus membros a fim de melhorarem a si mesmas e à organização como um todo. As técnicas de aprendizagem são, portanto, essenciais para essas organizações. E algumas dessas técnicas são de natureza adaptativa, o que significa que podem ser moldadas de acordo com as necessidades da organização ou do usuário.
Nesta lição, examinaremos algumas das técnicas de aprendizado adaptativo que você verá se trabalhar em uma organização que aprende.
Aprendizagem sob demanda
Uma técnica de aprendizagem adaptativa é a aprendizagem sob demanda , ou a capacidade de um aluno de acessar as informações de que precisa a qualquer hora e em qualquer lugar, em seu próprio ritmo.
Existem muitos usos para o aprendizado sob demanda. Por exemplo, algumas organizações que aprendem têm membros de equipe espalhados pelo mundo. Essa forma de aprendizado se adapta a tais circunstâncias com muita facilidade, pois o material didático pode ser acessado com uma simples conexão à Internet. Alguns funcionários podem até estar trabalhando na estrada. Novamente, sem problemas. Módulos e plataformas de aprendizagem sob demanda costumam ser compatíveis com dispositivos móveis.
Mas e se os membros da sua equipe estiverem indo para algum lugar onde não tenham uma conexão com a Internet? O aprendizado sob demanda também pode ser facilmente adaptado a esse cenário. Muitas plataformas permitem que os membros baixem material de aprendizagem para uso offline. Há muitos outros benefícios no aprendizado sob demanda. Por exemplo, todos nós tendemos a esquecer as coisas com o tempo, mas com o aprendizado sob demanda, podemos acessar prontamente o material novamente no futuro.
Gamificação
Outra técnica de aprendizagem adaptativa relativamente nova é a gamificação. Gamificação é o uso de elementos de jogo, como manter o controle de pontuações ou oferecer recompensas, em outro aplicativo (no nosso caso, aprendizagem).
Embora possa parecer bobo desde o início, a gamificação tem usos importantes. Em primeiro lugar, pode manter os membros mais engajados na atividade de aprendizagem se um prêmio semelhante a um jogo estiver em jogo. O aprendizado pode ser longo e tedioso, mas a gamificação oferece oportunidades de gratificação rápida e recompensas ao longo do caminho para manter os alunos envolvidos. A gamificação também é bastante adaptável porque pode ser personalizada para cada aluno individualmente. A experiência de aprendizagem pode ser projetada de modo que a resposta ou movimento de cada aluno no jogo apresente um conhecimento diferente, talvez de uma maneira diferente do que seria para outro jogador.
Aprendizado híbrido
É claro que nem todo mundo aprenderá bem por meio de estratégias de gamificação ou módulos e cursos sob demanda e em ritmo próprio. Algumas pessoas sempre precisarão ou querem ter um professor.
Nesse caso, uma organização pode empregar o aprendizado combinado , que é uma mistura de técnicas de aprendizado tradicionais e virtuais. Isso pode ser feito de várias maneiras. Por exemplo, você pode pedir a um instrutor profissional que passe uma ou duas horas uma ou duas vezes por semana para ensinar e responder perguntas. Em seguida, no restante do tempo, os membros da equipe aprenderão usando módulos online individualizados que permitem a interação em grupo e até mesmo discussões virtuais com o professor.
Inteligência artificial
Vamos terminar esta lição olhando para o futuro. Embora ainda esteja em sua infância, o uso de inteligência artificial é um método emergente de aprendizagem adaptativa. Os computadores podem ser ensinados a testar e reconhecer os pontos fortes e fracos de um indivíduo. Então, esses mesmos computadores podem propor aulas muito específicas de que o aluno pode precisar para melhorar sua base de conhecimento. Em outras palavras, eles não terão que sentar ou brincar com uma hora de material, do qual eles já conhecem 80%. Em vez disso, eles se concentrarão apenas em aprender novos materiais.
Resumo da lição
Vamos agora recapitular o que cobrimos. As organizações que aprendem são organizações que educam constantemente seus membros para melhorar a si mesmas e à organização como um todo. Essas organizações costumam usar técnicas de aprendizagem adaptativas, como:
- Aprendizagem sob demanda , onde os usuários podem acessar as informações a qualquer hora e em qualquer lugar, em seu próprio ritmo. Isso funciona muito bem para equipes virtuais ou pessoas em trânsito.
- Gamificação , ou a aplicação de estratégias semelhantes a jogos para manter os alunos envolvidos.
- Aprendizagem combinada , que combina aprendizagem tradicional e online. Isso é ótimo para profissionais ocupados que também adoram ter um professor pessoalmente.
- Inteligência artificial , que tenta personalizar a experiência de aprendizagem usando computadores para direcionar especificamente os pontos fracos de uma pessoa com informações pertinentes.