O que é sucesso organizacional?
Organizações de sucesso precisam de líderes inspiradores e gerentes sólidos. Para alcançar resultados crescentes e sustentáveis, as organizações precisam executar estratégias e envolver os funcionários. O sucesso é medido analisando onde a organização está em relação aos seus objetivos e sua missão.
Passos para o sucesso
As organizações precisam pensar no futuro de seus negócios e pensar em maneiras melhores de ter sucesso. As organizações podem ver seus desafios como competição com outras ou como oportunidades de empurrá-los para mais perto de atingir seu potencial total. O caminho que eles escolhem tomar determina se serão bem-sucedidos ou não.
Com isso em mente, aqui estão quatro etapas que os líderes podem usar para garantir que suas organizações não estejam simplesmente reagindo aos desafios que surgem em seu caminho, mas que tenham uma compreensão clara do que sua organização precisa fazer para ter sucesso:
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- Estabeleça metas claras : As metas de uma organização devem ser claras e alinhadas com a missão. As metas são usadas para medir em determinados intervalos se a organização está se movendo na direção certa. Caso contrário, a administração precisa tomar medidas corretivas para colocar a organização de volta nos trilhos.
- Definir planos adequados à organização : Uma organização precisa desenvolver um plano único e permanecer alinhada com sua própria missão e objetivos. Muitas organizações fracassaram, não por causa de líderes ou gerentes fracos, mas porque seus planos não estavam alinhados com a missão ou as metas que estabeleceram.
- Não deixe que fatores externos mudem o foco : Fatores externos podem, certamente, efetuar ou mesmo justificar mudanças nas metas de tempos em tempos. No entanto, os fatores externos devem ter pouco ou nenhum efeito sobre os objetivos da organização no sentido de cumprir sua missão principal.
- Comunique-se e analise o andamento do trabalho com frequência para manter todos sob controle : embora isso deva ser um fato, a realidade é departamental e os silos de equipe ainda são a norma em muitas organizações hoje. Para que uma organização tenha sucesso, é fundamental que os gerentes quebrem esses silos e tornem mais fácil para os funcionários apontar problemas ou questões em potencial, bem como encorajar aqueles em cargos de nível sênior a serem mais abertos sobre as possíveis mudanças que estão sendo discutidas e abordar novas realidades e as condições do mercado. Além disso, toda a equipe precisa revisar as metas em determinados momentos para verificar se a organização está no caminho certo para alcançá-las.
Líderes capazes
Os líderes de hoje desempenham um papel fundamental na criação de uma cultura de engajamento, influenciando todos os fatores direta ou indiretamente que podem levar ao sucesso organizacional. Eles podem influenciar diretamente o engajamento, valorizando os funcionários e capacitando-os para tomar decisões que tornarão a organização mais bem-sucedida. Os líderes também afetam indiretamente o engajamento, garantindo que os funcionários tenham os recursos necessários para ter sucesso em suas funções. Um líder capaz fornece direção, percepção, recursos e apoio a seus funcionários. Esses são os atributos necessários para ajudar a formar e manter uma organização de sucesso.
Resumo da lição
Vamos revisar. Organizações de sucesso precisam de líderes inspiradores e gerentes estáveis. Esses indivíduos devem direcionar a organização para atingir seus objetivos, levando em consideração variáveis como forças internas e externas, escopo de talento e criatividade dentro de sua organização e as normas e atitudes culturais de sua organização. O sucesso pode ser medido analisando o que a organização realizou em relação às suas missões.