Benefícios do empregado
A MicroNinSny é uma empresa em crescimento de acessórios para videogames que busca atrair e reter funcionários de qualidade. Um plano de benefícios abrangente é uma despesa para a empresa, mas fornece um incentivo para reter talentos além do pagamento básico. Nesta lição, revisaremos alguns dos benefícios comuns aos funcionários oferecidos como parte de um plano de refeitório.
Você pode estar se perguntando o que significa plano de refeitório. As empresas perceberam que funcionários diferentes têm motivações e desejos diferentes por pacotes de benefícios. A MicroNinSny não pode arcar com o custo total dos benefícios, então divide o custo de cada benefício com seus funcionários. Em vez de oferecer um conjunto único de benefícios, o plano de refeitório da empresa dá aos funcionários a opção de escolher quais benefícios eles gostariam de receber. A vantagem dessa abordagem é que os funcionários não são obrigados a pagar por benefícios que não desejam ou não esperam usar em um futuro próximo.
Plano de saúde
Para muitos funcionários, o seguro saúde é um dos benefícios mais valiosos. O seguro saúde permite que os funcionários tenham acesso a cuidados de rotina e de emergência para problemas médicos. A cobertura odontológica e oftalmológica é normalmente coberta por apólices separadas que também podem ser oferecidas pela empresa.
O custo do seguro saúde é dividido em dois componentes principais. O empregador paga parte ou todo o prêmio e o empregado paga o restante. Quando o funcionário precisa ir ao médico, ele pode ser obrigado a pagar uma copagação , que é um valor ou percentual definido da conta de serviços médicos. Uma franquia é a quantia em dinheiro que um funcionário deve pagar integralmente antes que a seguradora comece a pagar o restante da conta. Geralmente, uma franquia maior significa que o prêmio mensal é menor. Isso porque o risco é transferido da seguradora para o funcionário.
Por exemplo, um arranjo comum é um plano 80/20. O funcionário paga um valor fixo por mês. Se a conta médica de um funcionário for $ 2.000 e sua franquia for $ 1.000, ele pagaria os primeiros $ 1.000 da conta mais 20% do saldo restante. Um máximo de out-of-pocket é a maior quantidade de dinheiro que um funcionário teria que pagar por cuidados de saúde em um determinado ano; assim que esse número for atingido, a seguradora assume o restante dos custos daquele ano.
Contas de gastos flexíveis
Todo funcionário tem impostos retidos em seu contracheque, mas o Tio Sam está pronto para dar uma folga para algumas despesas. As contas de gastos flexíveis com creches e assistência médica são programas de benefícios que permitem aos funcionários evitar legalmente o pagamento de impostos sobre dinheiro usado para despesas médicas ou para que seus filhos possam trabalhar. Isso pode facilmente economizar algumas centenas de dólares para um funcionário, dependendo de sua faixa de impostos.
A cada ano, os funcionários informam ao seu escritório de benefícios quanto desejam que seja retirado dessas contas; a quantia anual é então dividida e retirada em quantias iguais com cada contracheque. Se o funcionário não usar esse dinheiro até o final do ano, ele pode perder esse dinheiro, por isso deve ter cuidado para não sobrecarregar a conta.
Outros benefícios
Além de seguro saúde e contas de gastos flexíveis, os empregadores podem oferecer muitos outros benefícios para atrair e reter funcionários. Um empregador pode optar por oferecer quase tudo que o ajude a reter talentos. Pode oferecer almoços grátis, contribuir para as despesas de creche dos funcionários, fornecer ingressos para eventos esportivos ou dar passes de transporte público gratuitos. Vamos cobrir brevemente alguns dos benefícios mais comuns:
Aposentadoria
A maioria das empresas não oferece mais pensões, mas normalmente oferece planos de aposentadoria 401 (k) e semelhantes. Os funcionários podem investir uma certa porcentagem de sua renda em contas com vantagens fiscais para economizar para o futuro. Muitos empregadores optam por oferecer uma correspondência para os funcionários participantes, o que é efetivamente como deixar dinheiro para trás se o funcionário não participar. O funcionário escolhe em quais investimentos colocar o dinheiro a partir de uma seleção de opções disponíveis para a empresa.
Invalidez e seguro de vida
Os funcionários também podem comprar seguro de vida e invalidez com taxas de grupo por meio de sua empresa. O benefício desses planos de seguro é que eles geralmente estão disponíveis sem subscrição médica. Se o funcionário, ou seu cônjuge, tiver uma condição médica que o impeça de comprar um seguro no mercado aberto, muitas vezes é possível comprá-lo pelo trabalho.
Folga remunerada
Outro benefício é o tempo de folga remunerado (ou PTO) , que inclui horas ou dias de folga do trabalho por férias, licença médica ou feriados. Alguns estados exigem folga remunerada para votar, se o trabalhador não puder votar devido a conflitos de programação de trabalho. Esses dias podem ser divididos separadamente, como uma quantidade definida de dias de licença médica ou de férias, ou combinados em um conjunto de folgas disponíveis.
Resumo da lição
Os empregadores podem oferecer benefícios aos funcionários por meio de um plano de refeitório para atrair e reter funcionários. O seguro saúde é um benefício valioso para os funcionários que oferece acesso a provedores e serviços de saúde. Este é talvez o mais complicado dos benefícios aos empregados, já que muitas vezes há prêmios compartilhados para pagar pelo acesso ao seguro, bem como copagamentos no momento do serviço. O custo dos planos de seguro saúde está intimamente relacionado ao valor dedutível que um funcionário deve cobrir antes que o seguro comece a funcionar, bem como aos limites máximos anuais .
As contas de despesas flexíveis são usadas para reservar dinheiro, sem impostos, para pagar despesas com creche e saúde. Se o dinheiro reservado não for usado até o final do ano civil, o funcionário pode perder esse dinheiro. Uma empresa pode oferecer quase todos os benefícios que acredita que alcançará seus objetivos. Algumas empresas oferecem benefícios como refeições, transporte para o trabalho, entretenimento ou até mesmo oferecem ajuda adicional com crianças e despesas com saúde. Seguro de vida e invalidez, licença remunerada e benefícios de aposentadoria também são benefícios altamente desejados para os funcionários.