O que é crime corporativo?
Você pode ter ouvido o termo ‘crime de colarinho branco’ nas notícias. Bem, o crime corporativo é apenas isso. Crime cometido por qualquer pessoa através do local de trabalho que beneficia o negócio. Isso significa que se um funcionário fizer algo ilegal para beneficiar a organização, a própria empresa pode ser responsabilizada pelas ações do funcionário.
Isso pode soar contra-intuitivo. Você pode estar coçando a cabeça pensando, ‘como gerente, como posso ser responsável pelas ações de cada funcionário?’ Acredite ou não, como empresário, você é.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais um funcionário pode entrar em apuros contra o crime corporativo:
- Suborno
- Alegações falsas
- Desfalque
- Informações privilegiadas
- Violação de leis ambientais
O suborno envolve a oferta de receber ou receber dinheiro de alguém para influenciá-lo a fazer algo que não faria normalmente, como oferecer dinheiro oficial a uma cidade para aprovar uma licença de construção.
Quando uma empresa faz afirmações falsas , ela está fazendo declarações que não são verdadeiras para os clientes. Essas afirmações são especialmente prejudiciais na publicidade. Imagine pedir um shake com baixo teor de gordura dia após dia apenas para descobrir que a empresa alegou falsamente que suas calorias e gordura são muito mais baixas do que realmente são. A compra repetida deste produto sob esses pretextos falsos pode levar a problemas de saúde, ganho de peso ou até morte.
Um dos atos criminosos corporativos mais devastadores é o desfalque porque atinge o bolso de pessoas inocentes. É quando o dinheiro ou outros objetos de valor são convertidos em ganho pessoal ou corporativo por uma pessoa em quem outras pessoas confiam.
Digamos que o agente de compras de uma empresa aceite propinas de um fornecedor para garantir a continuidade dos negócios. Essas propinas podem ser na forma de dinheiro ou presentes, como férias ou mesmo joias. O funcionário, ao aceitar as propinas, está se beneficiando pessoalmente do fornecedor. Isso é ilegal porque os ativos estão sendo retidos da empresa e beneficiando apenas esses dois indivíduos.
O uso de informações privilegiadas é um crime muito grave. Envolve a compra e venda de ações com base em informações não públicas. Este é um crime muito grave porque aqueles em uma posição de confiança detêm informações às quais o público em geral não tem acesso. Com as informações, apenas alguns poucos podem entrar em compras ou vendas lucrativas de ações mais cedo e podem ganhar mais.
Nosso ambiente natural é algo que a maioria das pessoas considera precioso. Mas algumas empresas não pensam da mesma forma. A violação das leis ambientais poluindo o ar e a água ou destruindo árvores e animais selvagens tem efeitos devastadores na saúde e no bem-estar de todos. Um derramamento de produto químico devido à negligência no oceano, por exemplo, pode matar aves marinhas e destruir seu habitat natural nos próximos anos. Deve ficar bem claro que alguém terá problemas se esse tipo de coisa acontecer.
Agora que aprendemos algumas maneiras pelas quais o crime corporativo ocorre, vamos ver que responsabilidade uma corporação tem em relação ao crime.
Responsabilidade Criminal Corporativa
Responsabilidade corporativa significa simplesmente até que ponto uma empresa é responsável pelas ações de seus funcionários. Existem duas maneiras pelas quais uma empresa pode ser responsabilizada:
- Responsabilidade estrita
- Responsabilidade indireta
A responsabilidade estrita é obrigatória quando um ato causa dano, lesão corporal ou morte, mesmo na ausência de intenção criminosa. Isso é usado como uma forma de proibir o ato de ocorrer novamente.
Pense em um restaurante que serve comida expirada. Embora o chef possa ter o melhor interesse do proprietário em mente, servindo comida vencida em vez de jogá-la fora, ele está potencialmente sujeitando os clientes a doenças transmitidas por alimentos, enfermidades ou morte. O chef não pretendia fazer nada ilegal. Mas, no final, se um cliente adoecesse, o proprietário seria o responsável pelas ações do chef.
Agora, a responsabilidade indireta é um pouco diferente. Isso significa que um empregador é responsável pelas ações de um funcionário quando este age de forma negligente. Por exemplo, se um funcionário que bebe alguns chás de gelo de Long Island em sua rota de entrega sofrer um acidente, o empregador será responsável por quaisquer danos, ferimentos ou morte que resultem das ações de seu funcionário. Isso é verdade mesmo que o empregador não soubesse que seu empregado bebia no trabalho.
Vamos ver o que aconteceu com um conhecido distribuidor de alimentos quando ele deixou alguns de seus funcionários mais negligentes para cuidar das coisas.
Estados Unidos x Parque
Em Estados Unidos x Park , um CEO e seus funcionários foram condenados por armazenar comida em um depósito infestado de roedores. Isso foi uma violação clara da lei estadual no que se refere ao armazenamento de alimentos que são transportados entre os estados. Quando o caso foi aberto pela primeira vez, Park, o CEO da Acme International, não obedeceu ao mandato da Food and Drug Administration dos Estados Unidos para manter as condições sanitárias em seu depósito de alimentos. Ele foi citado e reinspecionado.
Na segunda inspeção, Park não fez nada para resolver o problema: o depósito continuava infestado. Em juízo, foi declarado que Park, como representante da Acme International, era estritamente responsável pelas condições do armazém. Além disso, o tribunal decidiu que ele e os funcionários responsáveis seriam condenados por comportamento criminoso corporativo.
Vale a pena mencionar que, se a situação não pudesse ser remediada, Park provavelmente teria vencido. No entanto, a infestação pode ser controlada ou mesmo eliminada com saneamento adequado e algumas ratoeiras bem colocadas. Este caso demonstra até que ponto uma empresa é responsável pelas ações de seus funcionários.
Resumo da lição
Em suma, o crime corporativo é um crime cometido por qualquer pessoa através do local de trabalho que beneficia a empresa. Existem várias maneiras de cometer um crime corporativo. Desfalque, alegações falsas e suborno são apenas alguns exemplos.
Responsabilidade corporativa é a extensão em que uma empresa é responsável pelas ações dos funcionários. Existem dois tipos: responsabilidade objetiva e responsabilidade indireta. A responsabilidade estrita é obrigatória quando um ato causa dano, lesão ou morte, mesmo na ausência de intenção criminosa, e a responsabilidade indireta significa que o empregador é responsável pelas ações do funcionário quando este age de forma negligente. Como exemplo, Estados Unidos x Park nos mostrou que um CEO é responsável pelas ações de seu funcionário, mesmo que não sejam atos criminosos.
Resultados de Aprendizagem
Depois de revisar esta lição, você será capaz de:
- Definir crime corporativo e responsabilidade corporativa
- Descreva as maneiras pelas quais um funcionário pode ser responsabilizado por cometer um crime corporativo
- Diferencie entre responsabilidade objetiva e indireta
- Identifique o que Estados Unidos x Park ensina sobre responsabilidade corporativa