O que são relações de trabalho?
Mexa Manufacturing é uma empresa de médio porte que fabrica batatas fritas. A empresa ouviu rumores de seus funcionários querendo se filiar a um sindicato. Um sindicato é uma organização trabalhista designada para agir em nome do melhor interesse dos trabalhadores. Nas empresas com presença de sindicatos, a relação entre a direção e os representantes dos trabalhadores é denominada relações de trabalho . A Mexa Manufacturing contrata um consultor, John, para explicar o processo de relações de trabalho aos executivos. A empresa em sua estrutura atual é considerada não sindicalizada, ou seja, as condições e o ambiente de trabalho dos colaboradores são determinados exclusivamente internamente pela administração.
Então, como John explica as relações trabalhistas para a Manufatura Mexa? No restante desta lição, exploraremos coisas que ele pode cobrir sobre o processo de relações de trabalho, como vantagens e desvantagens de uma estrutura sindicalizada, formação de uma unidade de negociação, negociação de contratos e administração do acordo de contrato.
Vantagens e desvantagens dos sindicatos
Os empregadores costumam ver a sindicalização como uma desvantagem. Os salários e benefícios são geralmente negociados e aumentados por meio da sindicalização. Além disso, o empregador tem menos controle sobre as questões de recursos humanos. Em uma estrutura não sindicalizada, os recursos humanos são a autoridade final interna das relações com os funcionários. Porém, em uma estrutura sindicalizada, sindicato, empregado e empregador devem chegar a um acordo justo. No geral, a sindicalização aumenta os custos para os empregadores.
Por outro lado, a adesão a um sindicato oferece uma série de vantagens para os trabalhadores. Primeiro, o sindicato vai negociar melhores salários e benefícios para os trabalhadores. Além disso, a segurança no emprego é fundamental, uma vez que quaisquer queixas entre o trabalhador e o empregador devem ser negociadas entre o sindicato que representa o trabalhador e o empregador. Os empregadores são menos propensos a disciplinar ou demitir trabalhadores sindicalizados injustamente. Por fim, em caso de dispensa, poderá prevalecer a antiguidade, permitindo que o último contratado seja o primeiro dispensado. Agora vamos ver como os funcionários se organizam para ingressar em um sindicato.
Formação da Unidade de Negociação
Johns primeiro pergunta aos executivos se eles fizeram uma pesquisa com os funcionários para determinar seu interesse em ser sindicalizados. Um dos executivos afirma acreditar que a maioria dos funcionários demonstrou interesse. É importante ressaltar que para criar legalmente uma unidade de negociação , deve haver maioria , que é um grupo de empregados representado por um sindicato. As unidades de negociação têm responsabilidades e deveres comuns, avaliação de desempenho, localização geográfica e pagamento. Devido à legalidade das unidades de negociação, elas devem ser aprovadas pela Autoridade Federal de Relações do Trabalho (FLRA) . A FLRA fornece uma estrutura legal para as relações de trabalho nos Estados Unidos. Assim que a FLRA autorizar a unidade de negociação, os funcionários podem se filiar a um sindicato e iniciar o processo de negociação coletiva.
Negociação de Contrato
A negociação coletiva é uma negociação entre o empregador e o sindicato sobre os salários, salários, condições de trabalho e benefícios dos empregados. São vários os participantes neste processo: gestores, representantes sindicais, mediadores e governo. Os gestores representam os interesses da empresa. Se os gerentes ou representantes de recursos humanos não forem especializados em sindicalização, a empresa pode contratar um consultor de gestão para comunicar as preocupações importantes.
Os representantes sindicais ou trabalhistas são eleitos pelos empregados sindicalizados. Os funcionários que participam desse processo geralmente estão em ambos os lados da cerca. Eles se esforçam para garantir o sucesso da empresa, mas também desejam um ambiente favorável para os funcionários. Os representantes dos trabalhadores destacam fatores e preocupações importantes para os funcionários. Eles comunicam o interesse maioritário e comum para garantir que as necessidades dos funcionários sejam detalhadas no acordo.
Os mediadores são terceiros neutros que ajudam a resolver divergências entre gerentes e representantes trabalhistas. Embora as soluções não sejam obrigatórias ou juridicamente vinculativas, elas oferecem conselhos e comunicam os riscos e custos de não se chegar a um acordo. Embora o governo não esteja diretamente envolvido nas negociações de acordos contratuais, ele pode afetar as decisões de ambas as partes por meio de mudanças na legislação trabalhista.
Administração de contrato
Uma vez definidos os termos do contrato, a administração dos termos e condições é um processo contínuo. A execução do contrato geralmente ocorre diariamente entre os representantes sindicais e a administração. Às vezes surgem disputas de direitos . Estas são divergências sobre os termos do contrato ou interpretações. Normalmente, a resolução de disputas de direitos é responsável pela maior parte da interação entre a administração e os representantes sindicais.
Assim que John deixar os executivos da Mexa Manufacturing informados sobre como funcionam as relações trabalhistas, eles poderão deliberar se um sindicato trabalhará para seus funcionários. Considerando que a maioria dos empregados tem interesse em sindicato, o próximo passo seria a criação de uma unidade de negociação e fazer a bola rolar.
Resumo da lição
Um sindicato é uma organização trabalhista designada para agir em nome do melhor interesse dos trabalhadores. Os empregadores tendem a ver os sindicatos como uma desvantagem, pois aumentam os custos. Por outro lado, as vantagens são muitas para os trabalhadores. Antes que os trabalhadores possam se associar a um sindicato, deve haver uma participação majoritária, após a qual uma unidade de negociação é criada. Assim que a Autoridade Federal de Relações do Trabalho autorizar a unidade de negociação, o sindicato pode iniciar a negociação coletiva. O processo de negociação coletiva é a negociação entre o empregador e o sindicato dos salários, vencimentos, condições de trabalho e benefícios do empregado. Uma vez alcançado o acordo, o cumprimento dos termos do contrato mantém ambas as partes, sindicato e empregador, em constante comunicação.