O que são relacionamentos pessoais?
Os relacionamentos pessoais no local de trabalho são relacionamentos fora das interações formais e involuntárias que os colegas de trabalho têm uns com os outros como uma exigência de seus empregos. Os relacionamentos pessoais podem variar de amizades a relacionamentos íntimos e amargos.
Tipo de relacionamento pessoal
Embora os departamentos de recursos humanos geralmente prefiram que os trabalhadores não desenvolvam relacionamentos pessoais muito próximos, a realidade é que eles se desenvolvem. Vamos dar uma olhada nos principais tipos de relacionamentos pessoais que podem se desenvolver no trabalho.
Amizades : as amizades de colegas de trabalho surgem quando as pessoas trabalham juntas, compartilham interesses comuns e se envolvem em atividades fora do local de trabalho, como um grupo de colegas de trabalho saindo para um drinque na sexta-feira à noite para comemorar o fim de semana. Uma amizade pode se aprofundar à medida que os colegas de trabalho começam a compartilhar problemas pessoais ou de trabalho e se tornam menos cautelosos sobre a comunicação com os amigos à medida que o nível de confiança aumenta.
As amizades de trabalho têm vantagens e desvantagens. Amizades criam coesão organizacional e de grupo que pode aumentar a eficácia e a produtividade. As amizades no trabalho também podem aumentar a satisfação no trabalho. Por outro lado, a lealdade à organização pode mudar para lealdade aos colegas de trabalho, o que pode resultar em trabalhadores colocando os interesses dos colegas acima da organização. Um gerente, por exemplo, pode não querer despedir um amigo ou dispensar membros da equipe, mesmo que seja no melhor interesse da empresa.
Relacionamentos íntimos : os romances no local de trabalho têm sido tradicionalmente desencorajados ou mesmo proibidos pelos empregadores. O desenvolvimento da lei de assédio sexual aumentou o risco para as organizações, especialmente em relação a romances com subordinados superiores. Uma 'separação ruim' mesmo entre colegas de trabalho pode ter efeitos prejudiciais sobre a coesão, a satisfação no trabalho e a produtividade. No entanto, os romances no local de trabalho continuam e provavelmente não podem ser efetivamente interrompidos, mesmo que os empregadores desejem que eles parem.
Inimigos : Nem todos os relacionamentos pessoais são positivos para os colegas de trabalho. Relacionamentos pessoais negativos também podem se desenvolver. Em outras palavras, você pode ter amigos e inimigos no trabalho. Inimigos podem ser formados devido à competição no local de trabalho, bem como à inveja do sucesso ou posição dos colegas de trabalho. Isso pode minar a coesão do grupo, diminuir a satisfação no trabalho e ter um impacto adverso na produtividade e eficácia, pois as rivalidades se tornam mais importantes do que as metas organizacionais.
Resumo da lição
Os relacionamentos pessoais são uma realidade da vida. Você pode definir um relacionamento pessoal no trabalho como qualquer relacionamento que está fora das interações sociais necessárias que os trabalhadores devem ter com outros funcionários. Os relacionamentos pessoais de trabalho podem incluir amizades , relacionamentos íntimos e relacionamentos negativos .
Amizades no trabalho podem aumentar a coesão do grupo e a satisfação no trabalho, mas também podem transferir a lealdade da organização para os amigos de trabalho. As relações de trabalho íntimas são freqüentemente desencorajadas no local de trabalho e representam uma séria ameaça para os empregadores devido à lei de assédio sexual. Finalmente, a animosidade no local de trabalho pode ser uma força destrutiva.