Regulamentos e Gestão
Reserve um momento para pensar sobre todos os aspectos necessários para administrar uma empresa. Não estou falando de funcionários, arquivos ou telefones, mas sim de todas as políticas governamentais que uma organização deve seguir para estar em conformidade com as regulamentações governamentais.
Uma vez que essas regulamentações estão presentes e são aplicadas por várias organizações e leis diferentes, os gerentes devem trabalhar de acordo com as diretrizes fornecidas pelo governo para cada tipo específico de regulamentação. Por exemplo, se alguém dirige uma empilhadeira, isso precisa ser feito com segurança, ou se alguém tem um bebê, essa pessoa tem o direito de se ausentar do trabalho.
No entanto, antes de prosseguirmos nesta lição, é importante entender que o que estamos cobrindo aqui representa alguns, mas não todos, os regulamentos ou agências governamentais.
OSHA
A primeira organização de regulamentação governamental que examinaremos é a OSHA, ou Administração de Segurança e Saúde Ocupacional . A OSHA garante um ambiente de trabalho seguro e saudável e condições de trabalho para homens e mulheres. A OSHA consegue isso fornecendo treinamento, educação e informações para as organizações seguirem e praticarem em seus locais. No que se refere ao gerenciamento, é vital que uma organização preste atenção a esses regulamentos porque, se eles não o fizerem e forem considerados fora de conformidade, a OSHA tem o poder de fechar as instalações até que eles voltem a estar em conformidade.
NIOSH
O NIOSH, ou Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional , é uma agência federal dos Estados Unidos que conduz pesquisas contínuas para prevenir lesões e doenças do trabalhador. Normalmente, eles se concentrariam em áreas como funcionários que trabalham com produtos químicos ou condições de trabalho inseguras, algo semelhante à OSHA, mas o Instituto Nacional de Segurança Ocupacional está pesquisando esses aspectos em uma base contínua. De muitas maneiras, eles olham para frente para ver o que pode acontecer com materiais ou produtos inseguros e, em seguida, promulgam regulamentos para garantir a segurança.
Por exemplo, temos que pensar em quando a mineração de carvão era muito menos protegida em questões de saúde do que é hoje. Alguma agência teve que investigar e pesquisar como evitar que doenças dos mineiros respirassem os materiais com que estavam trabalhando, e essa agência foi a NIOSH. O que isso significa para a gerência é que, a qualquer momento, eles podem ter que mudar a maneira como fazem negócios ou processam os materiais devido às conclusões do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional.
NLRB
O National Labor Relations Board , também conhecido como NLRB, é uma agência federal que tem o poder de proteger os direitos dos funcionários de se organizar e formar sindicatos, caso os funcionários assim o desejem. A organização também trabalha para prevenir e reparar quaisquer práticas trabalhistas injustas que as organizações possam se comprometer para ajudar a salvaguardar práticas injustas para com funcionários por organizações privadas.
Como se pode imaginar, a administração deve prestar muita atenção ao National Labor Relations Board e ao trabalho que eles realizam. Não estamos dizendo que os sindicatos são bons ou ruins, mas se um grupo de funcionários decidir se sindicalizar ou se houver acusações que um indivíduo ou grupo de indivíduos poderia apresentar contra uma organização ao Conselho Nacional de Relações do Trabalho, a administração precisaria se defender suas ações no que se refere a esse problema.
FMLA
Um dos mais novos regulamentos governamentais é a Lei de Licença Médica da Família , ou FMLA. Essa lei permite que os funcionários qualificados tirem férias protegidas sem vencimento por motivos específicos, como o nascimento de um filho ou para cuidar de um cônjuge ou filho doente que tenha um problema de saúde grave. O que isso significa, do ponto de vista da gestão, é que, a qualquer momento, por motivos válidos, um funcionário pode se ausentar por até 12 semanas em um período de 12 meses por motivo de licença médica familiar. Embora o ato em si seja ótimo para funcionários com esses problemas, como gerente, pode-se ver como é desafiador trabalhar com um indivíduo ou indivíduos que poderiam repentinamente ter uma ausência não programada de 12 semanas.
Resumo da lição
Como você pode ver, existem diferentes grupos e organizações que lidam com regulamentações governamentais com diferentes níveis de envolvimento. Alguns tratam das condições de trabalho da organização, enquanto outros tratam dos próprios funcionários. A administração deve estar em sintonia com esses diferentes regulamentos e como eles impactam suas organizações para estar em conformidade e evitar qualquer tipo de penalidade ou processo. Lembre-se de que os principais exemplos de agências reguladoras do governo são:
- Administração de Segurança e Saúde Ocupacional : garante um ambiente de trabalho seguro e saudável e condições de trabalho para homens e mulheres.
- Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional : uma agência federal dos EUA que conduz pesquisas contínuas para prevenir lesões e doenças do trabalhador.
- Conselho Nacional de Relações Trabalhistas : um órgão federal que tem o poder de proteger os direitos dos funcionários de se organizar e formar sindicatos, caso os funcionários desejem.
- Lei de Licença Médica da Família : permite que os funcionários qualificados tirem licença protegida por trabalho não remunerado por motivos específicos, como o nascimento de um filho ou para cuidar do cônjuge ou filho doente que tem um problema de saúde grave.