O que são regras de trabalho?
Armand acabou de ingressar na Blue Skies Airlines. Enquanto ele caminha pelo escritório corporativo, um colega de trabalho o convida para entrar no sindicato. Um sindicato é um grupo coletivo de trabalhadores comprometidos com a melhoria do ambiente de trabalho, benefícios e salários de seus membros.
O colega explica a Armand os benefícios de se filiar a um sindicato e entrega a ele um folheto informativo sobre uma reunião que está por vir. Ele explica que os executivos corporativos representam os interesses da companhia aérea e o sindicato representa os interesses dos trabalhadores. Armand acha que será uma boa ideia comparecer à reunião para obter mais informações.
A facilitadora, Ashley, inicia a reunião dando as boas-vindas aos membros e apresentando o tema: regras de trabalho. Ela explica que as regras de trabalho , negociadas pelo sindicato e pela direção da empresa, oferecem padrões para o ambiente de trabalho, benefícios, responsabilidades e deveres do trabalho. No restante desta lição, exploraremos duas categorias de regras de trabalho: remuneração e os direitos e obrigações do empregador e do empregado. Também discutiremos os fatores externos que influenciam as regras de trabalho.
Regras de Trabalho de Remuneração
Ashley explica que os funcionários costumam entrar em sindicatos quando acreditam que o empregador os tratou injustamente. Membros sindicalizados desfrutam de maiores salários e melhores benefícios e condições de trabalho. A fim de vincular o empregador a esses padrões mais elevados, as regras de trabalho são escritas em um contrato. As regras de trabalho de remuneração estabelecem padrões para salários, benefícios, horas extras, pagamento por turnos, férias e feriados.
Por exemplo, uma regra de trabalho pode exigir que o empregador pague aos trabalhadores de manutenção recém-contratados $ 10 acima do salário mínimo. Se o valor do salário mínimo mudar, o salário por hora dos novos contratados também mudará. Como essa regra de trabalho é bastante direta, há pouco espaço para queixas ou reclamações.
Em seguida, Ashley discute um caso menos direto. Nesse caso, a regra de trabalho estabelece que os trabalhadores recebem licença remunerada em todos os feriados federais. Ao contrário da regra de trabalho anterior, esta provocou uma tempestade de negociações entre o sindicato e o empregador. Quando o governo federal acrescentou um novo feriado federal, os trabalhadores presumiram que teriam o dia de folga remunerado. No entanto, o empregador argumentou que, como o feriado recém-adicionado não fazia parte do acordo de regras de trabalho original, ele não deveria ser incluído como licença remunerada. O sindicato, em nome dos empregados, debateu que todos os feriados federais deveriam incluir novas adições. Após vários meses de debate e mediação por meio de um terceiro neutro, o empregador concordou em incluir o novo feriado federal, com remuneração, no acordo.
Direitos e deveres
As regras de direitos e obrigações de trabalho definem os deveres, responsabilidades e autoridade do empregado e do empregador. A greve é um exemplo do direito do funcionário. Uma greve é um protesto de funcionários, causado por queixas não resolvidas. Os procedimentos de rescisão definidos são um exemplo do direito de um empregador. Um exemplo de obrigação do funcionário é a exigência de que os funcionários se apresentem ao trabalho 15 minutos antes do início de seu turno, enquanto a obrigação do empregador poderia ser garantir a segurança de seus trabalhadores contratando um segurança para cada 100 trabalhadores.
No entanto, nem todos os direitos e obrigações são tão simples. Ashley fornece outro exemplo, explicando que os trabalhadores de manutenção da Blue Skies Airline que normalmente trabalham em ambientes fechados têm o direito de receber equipamento de proteção de trabalho, caso precisem trabalhar ao ar livre. No entanto, os trabalhadores da manutenção que trabalham regularmente ao ar livre durante o trabalho têm o dever de fornecer seu próprio equipamento. Outra regra de trabalho estabelece que os empregadores são obrigados a compensar os pilotos de avião pelas viagens de ida e volta de seus hotéis para pernoites.
Ashley acrescenta que embora regras como essas pareçam simples, se fossem deixadas de fora do acordo, o sindicato e o empregador poderiam gastar uma quantidade significativa de tempo e dinheiro discutindo sobre os direitos e obrigações dos funcionários e empregadores cada vez que situações complicadas como essas surgissem .
Influências da regra de trabalho
Fatores internos , nomeadamente empregados e empregador, podem afetar as regras de trabalho. Ashley relata que certa vez trabalhou em uma regra de trabalho da indústria do beisebol que proibia estritamente os atletas de participarem de outros esportes que pudessem prejudicar sua habilidade de jogar beisebol. Esta regra de trabalho surgiu de uma situação interna em que um jogador, durante os playoffs, sofreu uma lesão não relacionada a esportes de beisebol.
Fatores externos como economia, tecnologia, atividade internacional e opinião pública também podem afetar as regras de trabalho. Dependendo da situação da economia, os representantes do sindicato e do empregador podem ter interesses opostos. Por exemplo, em uma economia incerta, o sindicato pode insistir em uma semana de trabalho mínima de 30 horas, enquanto o empregador irá argumentar que o número de horas de trabalho deve ser baseado na necessidade da empresa.
As regras de trabalho também são criadas com base nos avanços tecnológicos. Por exemplo, em vez de os funcionários usarem cartões perfurados para marcar o ponto no início e no final de seu turno, eles agora podem usar o sistema de reconhecimento de impressão digital. A atividade internacional também afeta as regras de trabalho. Levantes e instabilidade em uma determinada área do país podem exigir que o sindicato exija pagamento de periculosidade para seus membros internacionais.
Por último, a opinião pública influencia as regras de trabalho. Digamos que um empregador crie uma regra de trabalho que exija que os trabalhadores usem equipamento de proteção facial quando produtos químicos são liberados do depósito. Se o público acreditar que esses produtos químicos são prejudiciais ao meio ambiente, o empregador pode escolher outra opção para descartá-los, eliminando a necessidade da regra de trabalho.
Resumo da lição
As regras de trabalho , negociadas pelo sindicato e pela administração da empresa, fornecem padrões para o ambiente do trabalhador, benefícios e responsabilidades e deveres do trabalho. As regras de trabalho incluem duas categorias: compensação e direitos e obrigações.
As regras de trabalho de remuneração incluem padrões para pagamento, benefícios, férias e folgas em feriados, enquanto as regras de direitos e obrigações de trabalho especificam as responsabilidades e deveres dos empregados e do empregador. Esses tipos de regras podem variar de obrigações de trabalho específicas a como os empregadores devem comunicar as mudanças aos membros do sindicato.
As regras de trabalho são influenciadas por fatores internos , nomeadamente os trabalhadores e o empregador. Fatores externos , como economia, avanços tecnológicos, atividade internacional e opinião pública também afetam as regras de trabalho.