O que é recrutamento externo?
O recrutamento externo é a avaliação de um conjunto disponível de candidatos a empregos, exceto o pessoal existente, para verificar se há alguém suficientemente qualificado ou qualificado para preencher e executar as vagas existentes. É o processo de pesquisa fora do pool atual de funcionários para preencher vagas abertas em uma organização.
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Vantagens do recrutamento externo
Como acontece com qualquer método de recrutamento, contratar de fora de uma organização em vez de promover de dentro da empresa traz vantagens e desvantagens. Vamos explorar algumas das vantagens:
- Quando uma organização recruta externamente, ela abre a organização para um grupo maior de candidatos, o que aumenta sua chance de encontrar a pessoa certa para o trabalho.
- O recrutamento externo oferece uma oportunidade para uma nova visão do setor de que uma empresa pode precisar para se manter competitiva.
- Trazer novos talentos de fora pode ajudar a motivar os funcionários atuais a produzir e realizar mais na esperança de obter a próxima oportunidade promocional.
- Olhar para fora da organização também permite que a empresa tenha como alvo os principais participantes que podem tornar sua concorrência bem-sucedida. A contratação de um candidato com histórico comprovado na competição permite que a empresa tenha uma visão privilegiada sobre o que a competição está fazendo para ter sucesso. Isso dá à organização a chance de ficar um passo à frente da concorrência.
- A contratação de um candidato externo também abre muitas oportunidades para encontrar candidatos experientes, altamente qualificados e qualificados que ajudarão uma empresa a atender aos seus requisitos de diversidade.
Desvantagens do recrutamento externo
Existem algumas desvantagens potenciais de contratar um candidato externo:
- Pode levar mais tempo e custar mais do que contratar dentro da organização.
- Também pode prejudicar o moral dos funcionários, porque os funcionários atuais podem sentir que isso diminui suas chances de promoção. Quando o moral do funcionário diminui, a produtividade também pode diminuir.
- Também leva mais tempo treinar um candidato externo nos sistemas que a organização usa; portanto, demorando um pouco mais para o candidato se levantar e funcionar.
- Pode ser difícil dizer pelas informações de um candidato se ele se enquadrará ou não na empresa e em seus funcionários. Embora um novo funcionário possa trazer novas perspectivas e idéias, isso pode ser considerado uma desvantagem, porque essas idéias podem gerar conflito com os funcionários atuais.
Métodos de Recrutamento
Os métodos de recrutamento são as diferentes maneiras pelas quais um funcionário potencial é atraído para uma organização. Existem várias maneiras pelas quais as organizações podem recrutar candidatos externamente. Eles podem comunicar suas oportunidades de emprego por meio da mídia, como jornais, rádio, televisão e Internet. Algumas outras maneiras pelas quais as organizações podem recrutar externamente são por meio de feiras de empregos de carreiras ou faculdades e agências de empregos externas. Quando uma empresa se envolve em recrutamento externo, um headhunter também pode ser usado para facilitar a pesquisa, o contato e o processo de recrutamento.
O método de recrutamento que uma organização escolhe pode ser baseado em quanto dinheiro ela tem para gastar no processo de recrutamento, quantos candidatos ela está tentando alcançar e quanta exposição ela deseja que este cargo tenha.
Resumo da lição
O recrutamento externo é o processo de pesquisa fora do pool atual de funcionários para preencher vagas em aberto em uma organização. As vantagens potenciais incluem um grupo maior de candidatos, obter uma nova visão do setor, motivar os funcionários atuais a serem mais produtivos, direcionar os principais participantes da competição e ter mais oportunidades para atender aos requisitos de diversidade. As desvantagens potenciais incluem um processo de busca mais longo e caro, possível dano ao moral do funcionário atual, mais tempo gasto no treinamento de novos contratados e incerteza sobre se o novo funcionário se encaixará na empresa. Existem muitas maneiras diferentes pelas quais as organizações podem recrutar candidatos externos, incluindo anúncios em meios de comunicação, como jornais e Internet; feiras de carreiras e empregos; agências de emprego; e headhunters.
Resultados de Aprendizagem
Depois de concluir esta lição, você será capaz de:
- Definir recrutamento externo
- Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento externo
- Identificar métodos de recrutamento de candidatos externos