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Quais são os direitos do funcionário no local de trabalho? – Lei e Conceito

O que são direitos do funcionário?

Um direito é a capacidade de se envolver legalmente em um comportamento protegido por lei ou sanção social, livre da interferência de terceiros. Os funcionários têm certos direitos que não podem ser interferidos pelos empregadores, independentemente de sua posição na empresa ou do tamanho do empregador. Os direitos dos funcionários podem ser protegidos por lei federal ou estadual, por ordem pública ou por contrato.

A lei geralmente presume que os funcionários do setor privado são empregados à vontade. A doutrina do emprego à vontade significa que tanto o empregador quanto o funcionário podem encerrar a relação de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo, a menos que haja contrato entre o empregador e o funcionário que estabeleça o contrário. Uma vez que apenas uma pequena porcentagem da força de trabalho americana trabalha sob um contrato de trabalho, a maioria dos trabalhadores são empregados à vontade. Isso significa que seu empregador tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo, ou por nenhum motivo, desde que o motivo não seja ilegal. Isso é importante porque muitas pessoas acreditam erroneamente que não podem ser demitidas sem justa causa. Por outro lado, um funcionário pode pedir demissão por qualquer motivo, a qualquer momento e não precisa dar um motivo.

Existem limitações importantes para a doutrina do emprego à vontade que protege os funcionários. Esses limites geralmente se enquadram em três categorias: direitos legais, direitos contratuais e exceções de política pública. Direitos estatutários são aqueles especificamente protegidos por lei estadual ou federal. Talvez a proteção mais importante para os funcionários sejam as muitas leis que proíbem a discriminação e outras formas de demissão indevida.

Leis que proíbem a discriminação

Leis federais, incluindo a Lei dos Direitos Civis de 1964 , a Lei dos Americanos com Deficiências , a Lei de Discriminação de Idade no Trabalho e várias leis estaduais, proíbem a discriminação com base em raça, sexo, religião, nacionalidade, idade, deficiência, gravidez ou qualquer outra proteção protegida status. As leis também protegem os funcionários de retaliação por reclamarem de discriminação, entrar com uma acusação de discriminação ou participar de uma investigação ou processo judicial de discriminação no emprego.

Mais recentemente, o Congresso promulgou a Lei de Não-Discriminação de Informação Genética de 2008 (GINA) , que torna ilegal discriminar funcionários ou candidatos a empregos por causa de informações genéticas. As informações genéticas incluem informações sobre os testes genéticos de um indivíduo e de seus familiares, bem como informações sobre qualquer doença, distúrbio ou condição dos membros da família de um indivíduo.

Um funcionário que sente que foi vítima de discriminação em violação a essas leis em qualquer estágio da relação de trabalho pode registrar uma reclamação junto à Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , que pode investigar reclamações, resolver disputas ou abrir um processo contra o empregador em nome do empregado.

Outras proteções estatutárias

Outro direito estatutário importante para os funcionários é a proteção contra condições de trabalho inseguras ou insalubres. Existem várias leis federais e estaduais para proteger os trabalhadores do risco de ferimentos acidentais, morte ou doença no local de trabalho. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) estabelece e impõe padrões de segurança que regem muitos aspectos do local de trabalho, como estabilidade estrutural, requisitos de equipamentos de proteção para funcionários e exposição a substâncias perigosas.

As leis estaduais de indenização dos trabalhadores fornecem um procedimento administrativo para indenizar os trabalhadores feridos no trabalho. Em vez de processar seu empregador, um trabalhador lesionado entra com um pedido de indenização trabalhista. Um trabalhador acidentado geralmente pode obter benefícios de compensação dos trabalhadores, independentemente de quem foi o culpado pela lesão. No entanto, em troca de receber benefícios, o empregado freqüentemente abre mão do direito de processar o empregador pelo mesmo dano.

Os funcionários também têm o direito legalmente protegido de formar sindicatos e participar de atividades sindicais, incluindo negociações coletivas e greves. O National Labor Relations Board (NLRB) regula as relações do empregador e do empregado para garantir práticas trabalhistas justas. O empregado tem o direito de ser pago pelo trabalho que prestou ao seu empregador. O Fair Labor Standards Act (FLSA) regulamenta o trabalho infantil, o salário mínimo e os requisitos para pagamento de horas extras.

Os empregadores com 50 ou mais funcionários são obrigados pela Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) a conceder aos funcionários até 12 semanas de licença médica ou familiar não remunerada por ano. Um funcionário que trabalha para uma empresa com menos de 50 funcionários pode ter direito à mesma proteção se um tribunal decidir que as ações do empregador ao negar a licença violam a política pública.

Proteções de políticas públicas

Alguns direitos dos funcionários são derivados de outras fontes além do contrato ou estatuto. Os tribunais decidiram que os empregadores não podem demitir um empregado por envolvimento em atividades protegidas por lei, como servir como jurado. Outras atividades protegidas incluem a apresentação de uma reivindicação legítima de indenização trabalhista e a recusa de violar um código de ética profissional ou de se envolver em atividades políticas sob a orientação de um empregador.

Os funcionários têm o direito de estar livres de assédio sexual e intimidação no local de trabalho. Os funcionários têm o direito constitucional de liberdade de expressão no local de trabalho. No entanto, os empregadores podem disciplinar os empregados por fazerem comentários depreciativos ou difamatórios para o empregador. Os funcionários têm direito limitado à privacidade; por exemplo, de buscas e apreensões não razoáveis. No entanto, os empregadores podem limitar esse direito por motivos comerciais legítimos com aviso prévio, como no manual do funcionário ou pelas políticas e procedimentos da empresa. Muitas empresas agora têm uma política que declara que os funcionários não têm expectativa de privacidade ao usar o e-mail da empresa ou navegadores de Internet nas redes da empresa.

Ocasionalmente, os denunciantes foram protegidos da dispensa indevida por considerações de política pública. Um denunciante é alguém que relata conduta corporativa ou governamental que é insegura, antiética ou ilegal para alguém em uma posição de autoridade. Os denunciantes podem reportar internamente aos gerentes ou supervisores, ou externamente à mídia ou autoridades regulatórias. Muitas leis estaduais e algumas leis federais, como a Lei Sarbanes-Oxley, agora incluem proteções para funcionários que relatam violações. Essas leis proíbem os empregadores de demitir ou retaliar de outra forma contra funcionários que relatam irregularidades ou participam de investigações.

Resumo da lição

As proteções dos funcionários vêm de várias fontes e podem parecer complexas e confusas. Os direitos dos funcionários variam de direitos salariais e um local de trabalho seguro à liberdade de assédio e intimidação no local de trabalho, mas alguns direitos podem ser limitados pelos empregadores em certas circunstâncias. Os funcionários que sentirem que seus direitos legalmente protegidos foram violados podem buscar proteção nos tribunais ou denunciar as violações às autoridades regulatórias.