Benefícios da contratação de veteranos
Tom é dono de uma pequena rede local de lojas de ferragens. Os negócios estão ótimos e ele quer expandir suas operações. Ele espera ter de contratar pelo menos 20 novos funcionários este ano. Chegou ao conhecimento de seu contador que ele poderia se beneficiar financeiramente contratando veteranos das forças armadas. Vamos examinar com Tom alguns dos benefícios de buscar talentos entre os veteranos dos Estados Unidos.
Comportamento do funcionário
Existem várias razões convincentes para contratar veteranos. Os membros do serviço têm experiência em cumprir as instruções e fazer o trabalho, ao mesmo tempo que são capazes de propor e implementar soluções para um desafio incomum. Muitos cargos nas forças armadas exigem uma habilitação de segurança, o que significa que muitas dessas contratações em potencial passaram por uma verificação de antecedentes completa que excede o escopo do que os empregadores normalmente conduzem. Os hábitos que acompanham o serviço militar tendem a complementar os desejos e necessidades dos empregadores, o que tem o efeito de reduzir a rotatividade de funcionários.
Os hábitos do funcionário modelo são normalmente uma segunda natureza para os veteranos militares. Os veteranos já estão acostumados a seguir as expectativas de chegar no horário, estar preparados e respeitar os outros. Os militares tendem a atribuir uma enorme responsabilidade às pessoas desde tenra idade. Um veterano de 23 anos pode ter sido responsável pelo desempenho e bem-estar de outros membros do serviço e pessoalmente responsável por milhões de dólares em equipamentos. A frase » Isso não está na minha descrição de trabalho » não se aplica a veteranos, já que situações militares exigem até mesmo os empregos mais especializados para compensar e assumir funções adicionais para cumprir a missão.
De uma perspectiva de diversidade, os veteranos vêm bem preparados para trabalhar com uma grande variedade de pessoas. Um veterano pode ter estado estacionado no exterior ou implantado em uma zona de combate. Mesmo que um veterano tenha servido apenas nos Estados Unidos, esse indivíduo tem experiência em trabalhar lado a lado com pessoas de todos os tipos de origem racial, religiosa e sociológica de todo o país.
Créditos tributários
Em alguns casos, a contratação de um veterano pode permitir que Tom economize milhares de dólares em impostos a cada ano. Muitos veteranos passam por um período de desemprego durante a transição da vida militar para a civil. O Crédito de Imposto de Oportunidade de Trabalho oferece até US $ 5.600 em incentivos fiscais para cada veterano qualificado contratado. A empresa consegue deduzir 40% do primeiro salário até um valor máximo baseado em quanto tempo o veterano ficou desempregado.
Além disso, se os veteranos com deficiência relacionada ao serviço forem contratados dentro de um ano após deixarem as forças armadas, a empresa pode deduzir 40% dos primeiros $ 12.000 do salário. Este crédito fiscal do guerreiro ferido vale até $ 4.800. No entanto, se um veterano com deficiência relacionada ao serviço ficou desempregado por pelo menos seis meses, a empresa pode deduzir 40% dos primeiros $ 24.000 do salário, dobrando o crédito fiscal potencial para $ 9.600.
Os veteranos recebem uma classificação de incapacidade relacionada ao serviço do Departamento de Assuntos de Veteranos e devem apresentar prova do Departamento para que a empresa se qualifique para o crédito. Lembre-se de que as deficiências relacionadas ao serviço cobrem qualquer deficiência incorrida durante o serviço militar ou como consequência do serviço militar e não apenas lesões em combate.
Resumo da lição
Os veteranos são uma excelente fonte de novas contratações em potencial porque os comportamentos e experiências do pessoal militar são adequados para atender às necessidades dos empregadores. Como grupo, eles tendem a ser profissionais e dedicados ao cumprimento de suas metas. Eles também trazem um valioso conjunto de experiências que contribuem para um ambiente de trabalho diversificado. Além disso, incentivos fiscais, como o Crédito Fiscal de Oportunidade de Trabalho e o Crédito Fiscal Wounded Warrior, concedem aos empregadores benefícios financeiros significativos quando contratam veteranos com deficiência ou desempregados. Juntos, esses fatores podem reduzir o custo da rotatividade de funcionários e gerar créditos fiscais de até US $ 9.600 por contratação.