Criatividade no Local de Trabalho
Os empregadores geralmente se esforçam para obter mais inovação no local de trabalho, e uma maneira de conseguir isso é incentivando a criatividade. Existem muitos benefícios da criatividade entre os funcionários, como melhor resolução de problemas e produtividade, maior motivação e moral, melhor envolvimento no local de trabalho e senso de equipe e, por sua vez, maior retenção de funcionários. Um ambiente de trabalho criativo é mais bem realizado quando a administração é acessível e aceita novos pontos de vista. Quando os funcionários acreditam que a administração deseja ouvir suas idéias, é provável que gerem mais idéias. Isso pode contribuir para uma empresa mais avançada e inovadora em geral.
Agora, vamos explorar algumas técnicas que os empregadores usam para estimular a criatividade no local de trabalho, começando com o incentivo à competição .
Incentive a competição
Se você já esteve em um retiro de funcionários, provavelmente já se envolveu em exercícios de formação de equipes , que visam aumentar a confiança e o apoio entre os funcionários. As competições amigáveis podem fornecer uma maneira para os departamentos fortalecerem seus laços ao enfrentar outros departamentos. Mas a competição não se restringe a recuos – é uma ferramenta útil para incentivar os funcionários a fazerem o seu melhor no local de trabalho. Por exemplo, uma empresa pode pedir aos trabalhadores que criem um novo logotipo ou item de menu, ou mesmo que escolham um nome para um novo produto ou serviço. O funcionário com a ideia mais criativa pode ganhar uma semana extra de férias ou bônus.
Vejamos um exemplo. Digamos que o chefe de Molly convocou departamentos de toda a empresa para pensar em maneiras de tornar o escritório central para crianças mais convidativo com custos mínimos. Enquanto alguns departamentos sugeriam obras de arte emolduradas ou fotografias famosas de crianças, a equipe de Molly teve a ideia mais criativa: emoldurar desenhos e contornos feitos à mão por filhos de funcionários da empresa. O chefe recompensou a equipe de Molly com meio dia de trabalho na sexta-feira seguinte.
Evite negatividade
Outra técnica para fomentar a criatividade no local de trabalho é evitar a negatividade . Os funcionários são mais propensos a contribuir com ideias logísticas e realistas quando recebem respostas positivas do que negativas. A crítica gentil e construtiva pode mostrar apreço por novas ideias enquanto orienta os trabalhadores na direção certa. Responder com um sorriso e de maneira entusiástica pode encorajar a equipe a contribuir, ao passo que desprezar as pessoas por ideias inúteis pode impedi-las de participar novamente. Se a administração responder de maneira não solidária e solicitar aos funcionários que evitem contribuir, pode haver uma oportunidade perdida no futuro para uma solução excelente.
Recompensa Criatividade
Os funcionários podem ficar mais motivados a pensar criativamente quando recompensados. As recompensas podem ser grandes ou pequenas, desde uma semana extra de férias até um cartão-presente. Mesmo o reconhecimento por um trabalho bem executado pode ser suficiente para incentivar os trabalhadores a continuarem a pensar em novas ideias e a contribuir para a empresa. Uma forma de as empresas reconhecerem os funcionários com pouco ou nenhum custo é premiando trabalhadores notáveis. Por exemplo, uma empresa pode realizar cerimônias de premiação trimestrais que reconhecem funcionários em áreas específicas, como atendimento ao cliente, qualidade do trabalho e inovação.
Resumo da lição
Mais uma vez, a criatividade no local de trabalho traz uma ampla variedade de benefícios, mas os funcionários devem ser incentivados a abraçar a criatividade. Existem muitos métodos para promover um ambiente de trabalho criativo, como incentivar a competição, evitar críticas e recompensar a criatividade. Ao implementar essas técnicas e estimular a criatividade, as empresas podem encontrar funcionários mais felizes e produtivos.