Amplie seus horizontes
Para empresas experientes, criar um ambiente de trabalho diversificado não é mais opcional – é necessário. Empresas diversas – empresas com funcionários de uma ampla variedade de experiências – desfrutam de maior criatividade e inovação, melhor satisfação e satisfação dos funcionários e notícias ainda melhores para o resultado financeiro.
Decidir focar na diversidade na contratação não é tão difícil, mas encontrar candidatos diversos e qualificados pode exigir um pouco de manobra especial para se colocar nos lugares certos para interagir com as pessoas certas. Vamos dar uma olhada em alguns métodos e opções para buscar e comercializar vagas abertas para diversos candidatos.
Encontrando diversos candidatos
Você sabe que precisa se concentrar no recrutamento de diversos candidatos a empregos, mas como? Encontrar esses indivíduos pode exigir mais do que publicar um anúncio de jornal ou publicar uma vaga em um quadro de empregos na Internet. Aqui estão algumas opções para alcançar diversos candidatos onde eles estão.
1. Feiras de Recrutamento
Às vezes chamadas de feiras de empregos ou exposições de carreiras, as feiras de recrutamento são um ótimo lugar para os empregadores conhecerem candidatos em potencial de todas as esferas da vida. Opte por participar de feiras de recrutamento patrocinadas por uma variedade de organizações para atender a um bom número de candidatos.
Se você não puder ir a uma feira de recrutamento (ou mesmo se puder), considere também as feiras de recrutamento virtuais. Isso pode ajudar a cortar custos de recrutamento e fornecer a você um conjunto de talentos ainda mais amplo. Seja um evento ao vivo ou baseado na Internet, também existem feiras de carreiras específicas com foco na diversidade que os empregadores podem procurar.
2. Organizações e associações profissionais
É provável que até mesmo em sua cidade existam organizações e associações profissionais nas quais você pode se envolver para construir sua força de trabalho diversificada. Isso pode não começar como uma atividade de recrutamento; em vez disso, você pode escolher patrocinar um evento para um grupo minoritário ou servir como orador convidado quando for convidado.
Estabelecer boas relações com esses grupos pode apresentar oportunidades para falar sobre o compromisso de seu local de trabalho com a diversidade e incentivar os candidatos a considerar verificar sua organização. Além disso, aproveite os grupos de rede e outras organizações que incluem uma gama diversificada de membros.
3. Grupos de recursos de funcionários
Esses são grupos existentes em sua organização que compartilham experiências ou características semelhantes. Eles podem se reunir voluntariamente para colaborar em pensamentos ou idéias. Esses tipos de grupos, embora um tanto controversos para alguns, podem ser uma ferramenta eficaz de recrutamento. Os membros podem conhecer pessoas de fora da organização que se encaixariam bem ou que seriam úteis para conversar com candidatos em potencial sobre a cultura de sua empresa.
4. Social Media
A mídia social é um viveiro de diversidade. Da plataforma profissional LinkedIn ao Facebook e Twitter mais casuais, os recrutadores podem usar as ferramentas já à sua disposição para aumentar as iniciativas de diversidade. Algumas plataformas são um ajuste natural para a criação de grupos ou mesmo encontros para construir relacionamentos entre organizações e a variedade de candidatos que estão em busca de emprego.
5. Faculdades e universidades
Se você tem a sorte de ter uma ou mais instituições de ensino superior em sua comunidade, aproveite! Essas faculdades juniores, faculdades comunitárias e grandes universidades são uma fonte de diversos alunos que logo estarão procurando ingressar no mercado de trabalho. Historicamente Black Colleges and Universities (HBCUs) e Hispanic Serving Institutions (HSIs) podem ser boas escolhas para se envolver, construir programas de estágio e criar relacionamentos para toda a vida.
6. Referências
O boca a boca não é apenas uma boa fonte de recrutamento, mas também uma boa fonte para os funcionários que entendem suas iniciativas de diversidade para espalhar a palavra. Aumente o seu programa de recrutamento de funcionários, incentivando-os a divulgar as ofertas de empregos em aberto. Certifique-se de comunicar aos seus funcionários sobre sua busca pela diversidade, para que eles sejam totalmente informados sobre o que você faz.
7. Diversos meios de comunicação
Você pode estar familiarizado com a colocação de anúncios em seu jornal local, mas há uma infinidade de outros lugares aos quais você pode recorrer para alcançar os diversos candidatos em sua comunidade. Procure uma variedade de publicações religiosas, culturais e étnicas. Coloque comerciais de televisão durante programas que atraem um público diversificado. Encontre sites dedicados à diversidade no local de trabalho, veicule anúncios em jornais universitários e pense fora da caixa ao fazer sua pesquisa.
Resumo da lição
Trabalhar na construção de uma força de trabalho mais diversificada requer alguns esforços exclusivos de recrutamento. Feiras de recrutamento, presenciais ou virtuais, oferecem aos empregadores a oportunidade de conhecer diferentes pessoas da região. Explorar organizações e associações profissionais patrocinando um evento ou servindo como palestrante pode ajudar a construir um canal de diversidade para sua organização.
Experimente grupos de recursos de funcionários em sua empresa para encontrar seu próximo candidato ou forneça um fórum para os candidatos aprenderem sobre a cultura de sua empresa. Use a mídia social e diversas opções de mídia para alcançar públicos que você normalmente não encontra. Colabore com faculdades e universidades em sua cidade para construir relacionamentos ou iniciar programas de estágio. Trabalhe com referências boca a boca, educando seus próprios funcionários sobre suas iniciativas de diversidade.