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Privilégio e opressão no local de trabalho: definições, exemplos e implicações

Privilégio

Dê uma olhada nesta lista e veja se você consegue identificar o que essas pessoas têm em comum:

  • Newt Gingrich
  • Donald Trump
  • Bill Clinton

Eles são, é claro, figuras políticas de alto nível nos Estados Unidos, mas compartilham algo mais em comum. Em 1969, os Estados Unidos exigiam que homens de certa idade estivessem disponíveis para o serviço militar obrigatório: o alistamento militar. Esses três, entre outros, tomaram medidas para evitar ou adiar o serviço militar. Dois adiaram invocando seu status de faculdade e um usou desqualificação médica.

O significado desta narrativa é profundo porque demonstra uma das maneiras pelas quais o privilégio cria um campo de jogo desigual. Privilégio é um benefício ou vantagem que é usufruído por um indivíduo que não o adquiriu por meio de suas próprias ações. O privilégio em si é inevitável, e muitos que desfrutam do privilégio estão relativamente inconscientes de que estão se beneficiando dele. O rascunho dos modelos de exemplo privilegia porque os adiamentos foram obtidos apenas porque esses indivíduos tinham recursos financeiros suficientes para frequentar a faculdade ou obter os serviços de um médico favorável.

Existem vários tipos de privilégios no local de trabalho; um exemplo disso é o privilégio de classe. O privilégio de classe é exibido quando o status socioeconômico é uma influência nas decisões de contratação ou atribuições de trabalho. Em muitos casos, um gerente de contratação toma uma decisão quase instantânea sobre a classe socioeconômica de um candidato antes de uma entrevista passar das apresentações e gentilezas. A classe é assumida, muitas vezes incorretamente, pelos maneirismos, roupas e vocabulário de um indivíduo. O impacto dessa tendência é que uma empresa pode perder a oportunidade de contratar um indivíduo que se encaixe perfeitamente para o trabalho.

Opressão

Definimos privilégio como a obtenção de benefícios não ganhos e agora caracterizaremos o oposto de privilégio. A opressão são as ações negativas tomadas contra um indivíduo por causa de seu status em um grupo social. A opressão ocorre em três níveis distintos. O primeiro nível de opressão, opressão individual , ocorre quando um único indivíduo age contra outro indivíduo como resultado de um preconceito intencional ou não intencional.

A opressão institucional é o tratamento adverso de uma comunidade específica por outra comunidade específica. A opressão institucional geralmente assume a forma de políticas, práticas ou leis que visam membros de outra comunidade. Muitos juristas criticaram uma prática policial chamada «pare e reviste», alegando que era uma forma de opressão institucional. A prática concedeu aos policiais ampla liberdade para deter brevemente e revistar um indivíduo com causa provável duvidosa.

Quando as estatísticas foram examinadas, as evidências foram contundentes. Indivíduos que não eram brancos, tinham um baixo status socioeconômico ou viviam em certas áreas geográficas foram alvos de uma taxa muito mais alta do que outros grupos. Esta é a definição do livro didático de opressão institucionalizada.

Talvez a pior e mais difundida forma de opressão seja a opressão cultural . Essa opressão ocorre quando uma grande comunidade social vê suas normas culturais como superiores às de outra. A opressão cultural freqüentemente tem suas raízes na estereotipagem de grandes faixas da população.

Após os ataques terroristas de 2001 contra o World Trade Center, membros da comunidade religiosa Sikh detalharam vários atos de opressão em todos os níveis por causa de seus turbantes. Embora a fé sikh não esteja relacionada ao islamismo, e embora suas vestimentas religiosas, como o turbante, sejam notavelmente diferentes, muitos sikhs foram confundidos com muçulmanos e oprimidos por esse motivo. Obviamente, era impróprio presumir que qualquer uma das comunidades religiosas era inteiramente responsável pela perda de vidas, mas o fato de os membros de uma comunidade religiosa terem sido alvejados com base em nada mais do que uma presunção mal informada sobre um turbante é opressão no seu pior.

Ignorando Privilégio

O privilégio e a opressão são insidiosos. Eles são difíceis de identificar e ainda mais difíceis de eliminar. Muitas pessoas que desfrutam de muitos privilégios não sabem disso, e muitos indivíduos oprimidos acham que o estereótipo é normal, pois não conhecem uma vida separada dele. No local de trabalho, os gerentes devem tomar medidas ativas e passivas para reduzir o impacto do privilégio e da opressão.

Em termos de privilégio, os supervisores devem fazer um esforço conjunto para fazer cumprir as políticas de maneira justa e consistente. Os princípios éticos de autonomia e dignidade também são fatores-chave a serem considerados. Os supervisores devem conceder o mesmo nível de autonomia e respeito a todos no local de trabalho, sem se distrair com o privilégio.

Eliminando a opressão

Os gerentes têm mais controle sobre a opressão do que sobre os privilégios. Na verdade, os gerentes controlam duas das três categorias principais de opressão. A opressão individual pode ser expurgada do local de trabalho por gerentes que praticam uma política de tolerância zero para comportamentos que demonstram preconceitos inadequados. Em termos de opressão institucional, os gerentes devem defender ativamente políticas e procedimentos bem avaliados e não discriminatórios.

Como um gerente combate a opressão no local de trabalho, é importante lembrar que grande parte do preconceito e da opressão vêm de indivíduos que não estão criando intencionalmente um ambiente prejudicial. Exceto em casos extremos, a ação disciplinar não é a melhor maneira de impedir comportamentos opressores. Uma estratégia melhor é a conscientização e a educação. A maioria dos colegas de trabalho respeitará e obedecerá às instruções de um gerente que identifica o problema com discrição, mas que também se recusa a permitir que a opressão continue.

Resumo da lição

O privilégio ocorre no local de trabalho quando um indivíduo tem uma vantagem ou percebe um benefício que não foi recebido por sua própria iniciativa ou trabalho. Existem muitos tipos de privilégio, e o privilégio de classe é a vantagem obtida por indivíduos que cresceram em um grupo socioeconômico superior.

A opressão ocorre quando ações intencionais ou não intencionais refletem um preconceito contra um indivíduo ou grupo social. A opressão pode ser de pessoa a pessoa ( opressão individual ), grupo a grupo ( opressão institucional ) ou sociedade a sociedade ( opressão cultural ).

Os gerentes podem reduzir o impacto do privilégio e da opressão levando em consideração suas palavras e ações. Eles também podem melhorar as práticas inclusivas revisando as políticas e procedimentos para erradicar os elementos que incentivam o privilégio ou a opressão. Organizações maiores devem considerar a atribuição de pessoal ou recursos adicionais para promover um ambiente profissional inclusivo.