Visualização realista do trabalho
Nicholas sempre quis ser engenheiro. Ele passou a maior parte de sua infância e adolescência em desafiadores acadêmicos, culminando em um doutorado avançado em engenharia aeroespacial. Felizmente, Nicholas foi contratado imediatamente por uma grande empresa aeroespacial, onde projetou futuras aeronaves militares. Durante o processo de contratação, o cargo foi retratado como desafiador, com potencial de avanço rápido, remuneração incrível, benefícios e mentores acolhedores. Depois de trabalhar para a empresa por apenas três meses, Nicholas percebeu que o emprego não era nada do que ele esperava. Ele começou a procurar um novo emprego imediatamente.
As empresas podem evitar esse tipo de situação, desenvolvendo visualizações de empregos realistas (RJP) para os funcionários. Um RJP consiste em informações positivas e negativas em relação ao cargo, a fim de dar aos indivíduos uma visão realista do emprego na empresa. Nicholas acabou de concluir uma entrevista em que teve uma visão realista do trabalho.
Objetivo de um RJP
As empresas que empregam visualizações de empregos realistas fornecem informações para que os candidatos possam tomar uma decisão informada sobre uma posição. No caso de Nicholas, ele odiava seu trabalho original porque consistia em muitas horas sem qualquer supervisor ou trabalho em equipe. O trabalho foi retratado de forma muito diferente do que realmente era. Disseram-lhe que administraria uma equipe de estagiários, trabalharia de 9 a 5 dias e teria mentores para apoiar seu desenvolvimento. Na verdade, ele não tinha estagiários e havia um apoio mínimo de supervisão, o que gerava confusão nos projetos. Ele também tinha que trabalhar mais de 60 horas por semana para terminar sua enorme carga de trabalho.
A entrevista de Nicholas com a competição foi muito diferente. Ele viu um vídeo realista de uma prévia do trabalho que retratava um dia comum. Além disso, o gerente de recursos humanos explicou em detalhes as expectativas do cargo. No vídeo, Nicholas viu que, dependendo dos cronogramas do projeto, ele poderia trabalhar 8 horas por dia ou ter que fazer muitas horas extras. Ele também conheceu em detalhes o programa de mentoria e como ocorreriam as promoções para cargos gerenciais dentro da empresa. Embora algumas das informações não agradassem a Nicholas, ele sentia que havia muitos pontos positivos no trabalho. Ele também se sentiu seguro de que sabia o que esperar do novo cargo.
As empresas que fornecem uma previsão realista do trabalho tendem a eliminar a decepção dos funcionários. Isso ajuda a aliviar qualquer decepção, hostilidade ou sentimento de engano que os funcionários possam ter se o trabalho for diferente do que foi prometido durante o processo de contratação.
Outro benefício de visualizações realistas de empregos é que os novos funcionários se sentem no controle de seu trabalho, e isso resulta em um aumento na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional. Isso reduz a rotatividade e os custos de contratação. A rotatividade é a quantidade de trabalhadores que precisam ser substituídos devido ao desligamento de funcionários. Uma empresa que utiliza uma visualização realista do trabalho não tem nenhum risco. A empresa pode desligar alguns funcionários em potencial que não gostam dos negativos revelados na prévia, mas no final, esses mesmos indivíduos teriam ficado insatisfeitos com o emprego real, levando à rotatividade.
Outro benefício de ter um RJP estabelecido é que isso pode levar um funcionário a analisar o cargo com antecedência. Por exemplo, Nicholas nunca teria aceitado o primeiro emprego se soubesse a carga de trabalho e as horas esperadas no cargo. Ele teria utilizado a auto-seleção e eliminado a consideração pela posição no início. Auto-seleçãoé quando um funcionário toma uma decisão sobre se seria adequado para o trabalho com base na previsão informativa do trabalho. Isso permite que os funcionários em potencial se eliminem do processo de entrevista. Nicholas adorava ter uma imagem realista da nova posição e sabia o que esperar de seu novo local de trabalho. Ele rapidamente percebeu que a posição era exatamente como descrita, com pontos bons e ruins. Ele teve uma sensação de controle sobre seu trabalho e passou a respeitar a nova empresa por sua honestidade.
Resumo da lição
As visualizações realistas de empregos (RJP) para funcionários consistem em informações positivas e negativas sobre a posição, a fim de fornecer aos indivíduos uma visão realista do emprego. As empresas que fornecem visualizações realistas de empregos por meio de vídeos ou comunicação face a face geralmente reduzem a rotatividade de empregos e aumentam o compromisso e a satisfação com o trabalho. Além disso, os funcionários em potencial se auto-selecionam para as posições disponíveis, o que ajuda a fornecer candidatos dedicados e entusiasmados que entendem a realidade do trabalho.
Resultado de aprendizagem
Após esta lição, você deve ter uma compreensão do que constitui uma previsão do trabalho que fornece aos funcionários em potencial uma visão geral realista de todos os aspectos de uma posição.