Pacotes de Remuneração: Definição e Exemplos

Definição do Pacote de Remuneração

Digamos que você seja o vendedor de uma montadora. Você recebe seu pagamento com base na quantidade de carros que vende. Disseram-lhe antes de começar que, a cada mês, você receberia uma indenização por cada carro vendido no valor de $ 400. Você recebe seu primeiro pagamento e percebe que ele parece curto. Você percebe que a empresa estava pagando apenas US $ 300 por carro, em vez dos US $ 400 prometidos. Você traz o problema à atenção da empresa, mas eles afirmam que pagaram corretamente.

Que tipo de pacote de remuneração foi violado aqui e o que você pode fazer para garantir o pagamento correto? Vamos continuar com a lição para descobrir.

Os pacotes de remuneração são geralmente descritos como uma recompensa pelo emprego. Isso pode ser expresso nas seguintes coisas:

pagamento / salário / salário
mesadas
benefícios
bônus
incentivos em dinheiro
incentivos não monetários

Isso não pode ser usado apenas em termos de remuneração do trabalho, mas também do pagamento da vítima em um processo civil em relação a salários não pagos.

Tipos de pacote de remuneração

Para entender os diversos tipos de pacotes de remuneração, eles são divididos em duas categorias: remuneração direta e indireta. A remuneração direta cobre métodos de pagamento de salários a bônus, enquanto a remuneração indireta cobre benefícios e incentivos. Vamos examinar essas duas categorias com um pouco mais de detalhes, começando com a compensação direta.

A compensação direta é provavelmente bastante familiar para a maioria de vocês. Inclui os seguintes pacotes:

Salário , que é definido como uma soma fixa de pagamento por um período de um ano, com pagamentos ocorrendo normalmente duas vezes por mês. É mais frequentemente usado para funcionários licenciados ou profissionais. Um exemplo de salário seria sua amiga Sally recebendo um salário de $ 60.000 por ano.
Por hora , que é definido por um valor monetário, como dólar ou euro, que é pago por hora de trabalho. Este é normalmente um método de pagamento para trabalhadores qualificados e não qualificados. Um exemplo seria seu amigo Kurt sendo pago a uma taxa de US $ 15,00 por hora.
Comissão , que é uma forma de pagamento baseada no desempenho profissional dos funcionários. Esse tipo de pagamento visa garantir que o nível mínimo de produção seja atingido. Um exemplo de comissão seria seu amigo John receber uma compensação por cada carro que vende.
E, por fim, bônus , que são pagamentos concedidos além do pagamento já esperado. Esse tipo de remuneração é usado para incentivar os funcionários a aumentar seus níveis de desempenho. Um exemplo de bônus seria um gerente de loja prometer a seus funcionários um bônus de $ 500 no final do mês se as metas de vendas do mês forem atingidas.

Agora, vamos examinar os pacotes de remuneração indireta que existem. Você provavelmente também já ouviu falar deles, mas não são tão comuns quanto os pacotes de remuneração direta.

Primeiro, temos benefícios , que são definidos como pagamentos normalmente pagos na forma de itens como seguro, aposentadoria, transporte, férias, folga remunerada e incentivos. Um exemplo de benefícios seria algo como um plano de aposentadoria 401k.
E também temos programas baseados em ações , que conectam os funcionários à empresa por meio da propriedade. Não é usado com frequência em pequenas empresas. Um exemplo seria dirigir um carro de propriedade da empresa.

Voltando ao exemplo original, que tipo de remuneração foi violada pela montadora para a qual você trabalha? Com base no que foi coberto e no fato de que você deveria receber uma compensação de $ 400 por carro vendido, a empresa violou seu pagamento de comissão.

Você decide entrar com um processo contra a empresa porque eles não cooperaram e não quiseram pagar o que foi prometido. Descubra que tipo de pacote de remuneração você pode receber por ser vítima de um crime civil em relação a salários não pagos.

Pacotes para salários não pagos

Como funcionário, você tem direito ao salário que ganhou. Se você assinou um contrato que estabelecia a quantia que receberia, e a empresa não lhe paga essa quantia, você tem o direito legal de entrar com um processo por danos.

Salários não pagos – Se um empregado for bem-sucedido em uma ação salarial não paga contra o empregador, o empregado receberá o valor dos salários devidos a ele.
Juros – Em que um funcionário também pode ser compensado pelos juros acumulados sobre os salários não pagos.
Penalidades – Onde a empresa que está sendo processada também deve pagar taxas de penalidade, juntamente com os salários não pagos.
Honorários advocatícios – Em que a empresa é obrigada a pagar os honorários advocatícios do empregado.

Se você vencesse o processo contra a montadora para a qual trabalhava, receberia os salários não pagos. Isso seria o adicional de $ 100 por carro vendido, os juros acumulados sobre os salários não pagos, as multas emitidas pelo juiz e a cobertura dos honorários advocatícios.

Resumo da lição

Tudo bem, vamos parar um momento para revisar o que aprendemos. Existem muitos tipos diferentes de pacotes de remuneração , que geralmente são descritos como uma recompensa pelo emprego. No ambiente laboral e em processos judiciais são muito comuns. Cada pacote de remuneração tem um propósito a ser oferecido. Aprendemos sobre remuneração direta e indireta, com remuneração direta cobrindo formas de pagamento de salários a bônus, e remuneração indireta cobrindo benefícios e incentivos. Aprendemos que a compensação direta inclui o seguinte:

Salário , que é definido como um montante fixo de remuneração por um período de um ano.
Por hora , que é definido por um valor monetário pago por hora de trabalho.
Comissão , que é uma forma de pagamento baseada no desempenho profissional do funcionário.
Bônus , que são pagamentos dados além do pagamento já esperado.

Em seguida, aprendemos sobre dois tipos comuns de remuneração indireta, que são:

Benefícios , que são definidos como pagamentos normalmente pagos na forma de itens como seguro, aposentadoria, transporte, férias, folga remunerada e incentivos.
Programas baseados em ações , que conectam os funcionários à empresa por meio da propriedade.

Aprendemos também que as vítimas de ações civis relacionadas a salários não pagos podem receber pacotes de compensação se ganharem a ação. Esses pacotes de compensação incluem o seguinte:

Salários não pagos – Em que o empregado receberá o valor do salário devido.
Juros – Em que um funcionário também pode ser compensado pelos juros acumulados sobre os salários não pagos.
Penalidades – Onde a empresa que está sendo processada também deve pagar taxas de penalidade, juntamente com os salários não pagos.
Honorários advocatícios – Em que a empresa é obrigada a pagar os honorários advocatícios do empregado.