Negocio

OSHA: Garantindo a Segurança no Trabalho

Acidentes de Trabalho

Dawn Brancheau trabalhou como treinadora de baleias no SeaWorld Orlando. Ela estava de plantão quando foi puxada para um tanque e afogada por uma baleia assassina de 6 metros de comprimento chamada Tilikum. Infelizmente, Tilikum também foi responsável pela morte de um treinador anterior. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional , ou OSHA , é uma organização responsável por garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis ​​em empresas e locais de trabalho em todos os EUA. Como Brancheau foi morto no trabalho, a OSHA investigou a morte de Brancheau.

OSHA emitiu três violações para o SeaWorld e multou o parque em US $ 75.000. A OSHA citou o SeaWorld por não proteger adequadamente seus treinadores durante as apresentações e por confiar demais nas próprias habilidades de segurança dos treinadores em vez de tomar medidas de segurança mais proativas. Em uma audiência, o próprio especialista em treinamento de animais do SeaWorld testemunhou que os treinadores de baleias assinam um documento reconhecendo que os treinadores são amplamente responsáveis ​​pela segurança de seu próprio local de trabalho, usando suas próprias habilidades e treinamento. OSHA achou que isso não era bom o suficiente. A OSHA considera que o SeaWorld deve ser responsável pela saúde e segurança de cada instrutor individual, da mesma forma que outros empregadores são responsáveis ​​pela saúde e segurança de cada funcionário.

As citações da OSHA recomendavam colocar uma barreira física entre os treinadores e Tilikum, já que ele era conhecido por ser agressivo. A OSHA também recomendou colocar uma barreira física entre os treinadores e quaisquer outras baleias assassinas. A OSHA também citou o SeaWorld por não ter um corrimão em certas escadas usadas por treinadores durante os shows. O SeaWorld apelou das violações, mas perdeu. No final de 2013, o SeaWorld ainda não corrigiu todas as violações da OSHA.

OSH Act

De acordo com as próprias estatísticas da OSHA, cerca de uma dúzia de trabalhadores são mortos no trabalho todos os dias. A missão da OSHA é orientar e ajudar empregadores e funcionários na redução de acidentes de trabalho, doenças e mortes. OSHA opera como parte do Departamento do Trabalho dos EUA. Foi criado por meio da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 , comumente referida como ‘Lei de SST’. O objetivo geral da lei era aumentar a produtividade no local de trabalho e, ao mesmo tempo, reduzir o seguro de acidentes de trabalho e outros custos do empregador. Mas o ato foi elogiado como um sucesso maior. Desde 1970, as mortes no trabalho diminuíram em 65% e os acidentes de trabalho e as doenças no trabalho diminuíram em mais de 67%.

Padrões OSHA

A Lei de SST estabelece vários regulamentos, ou padrões OSHA , que são regras aplicadas pela OSHA. Em geral, as empresas são obrigadas a:

  • Manter condições ou implementar as práticas adequadas que são necessárias para proteger os trabalhadores no trabalho
  • Familiarizar-se e cumprir os padrões que se aplicam aos seus negócios
  • Certifique-se de que os funcionários tenham e usem qualquer equipamento de proteção individual necessário
  • Forneça um local de trabalho que esteja livre de riscos reconhecidos que estão causando ou podem causar morte ou danos físicos graves aos funcionários

Quase todas as empresas devem seguir esses padrões. O SeaWorld foi obrigado a seguir esses padrões, mas você pode ver que o SeaWorld falhou em proteger os trabalhadores e em consertar os riscos reconhecidos. A Lei de SST cobre a grande maioria das empresas diretamente, por meio da OSHA federal ou por meio de um programa estadual aprovado pela OSHA. De acordo com a Lei de SST, os estados são obrigados a definir padrões de segurança e saúde no trabalho por meio de um programa aprovado pela OSHA. Esses padrões devem ser pelo menos tão eficazes quanto os padrões federais.

Embora a Lei de SST alcance a maioria das empresas, ela especificamente não cobre:

  • Trabalhadores por conta própria
  • Fazendas familiares que não têm trabalhadores externos
  • Agências federais que têm seus próprios programas de segurança do trabalhador
  • Funcionários do governo estadual ou local, embora alguns tenham seus próprios programas de segurança

Leis OSHA

Leis individuais da OSHA são aprovadas para fazer cumprir padrões específicos para negócios e práticas individuais. As leis da OSHA incluem itens como instruções rígidas sobre o manuseio seguro e a limpeza de produtos químicos prejudiciais à saúde. E embora as leis da OSHA sejam extensas, elas não cobrem todas as situações de local de trabalho. Não havia nenhuma lei específica da OSHA em vigor para cobrir o incidente do SeaWorld. Em vez disso, a OSHA investigou esse incidente de acordo com os padrões gerais de que o SeaWorld precisava para implementar as práticas adequadas necessárias para proteger seus instrutores e fornecer um local de trabalho livre de perigos reconhecidos.

Além disso, observe que as leis da OSHA não se aplicam apenas a situações perigosas. Essas leis se aplicam a quase todos os tipos de negócios. As lojas de ferragens devem seguir as leis da OSHA em relação ao manuseio e descarte de tinta. Até mesmo os supermercados devem seguir as leis da OSHA sobre levantamento de peso e ergonomia. A OSHA pode multar, e às vezes até processar, empresas por violar as leis da OSHA.

Algumas empresas exigem amplo treinamento de funcionários para cumprir as leis da OSHA. Por exemplo, hospitais e clínicas que coletam sangue devem seguir leis complicadas com relação ao descarte de agulhas e ao manuseio adequado do sangue. Algumas empresas, como fábricas, geralmente empregam um oficial de conformidade da OSHA ou funcionário semelhante que é responsável por conhecer as leis da OSHA e garantir que a empresa esteja em conformidade.

Resumo da lição

Vamos revisar. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional , ou OSHA , é uma organização responsável por garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis ​​em empresas e locais de trabalho em todos os EUA. A OSHA opera como parte do Departamento do Trabalho dos EUA. Foi criado através da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 , ou ‘Lei de SST’. O objetivo geral da Lei de SST é aumentar a produtividade no local de trabalho e, ao mesmo tempo, reduzir o seguro de compensação dos trabalhadores e outros custos do empregador.

A Lei de SST estabelece vários regulamentos, ou padrões OSHA , que são regras aplicadas pela OSHA. Em geral, as empresas são obrigadas a:

  • Manter condições ou implementar as práticas adequadas que são necessárias para proteger os trabalhadores no trabalho
  • Familiarizar-se e cumprir os padrões que se aplicam aos seus negócios
  • Certifique-se de que os funcionários tenham e usem qualquer equipamento de proteção individual necessário
  • Forneça um local de trabalho que esteja livre de riscos reconhecidos que estão causando ou podem causar morte ou sérios danos físicos aos funcionários

Embora a Lei de SST alcance a maioria das empresas, ela especificamente não cobre:

  • Trabalhadores por conta própria
  • Fazendas familiares que não têm trabalhadores externos
  • Agências federais que têm seus próprios programas de segurança do trabalhador
  • Funcionários do governo estadual ou local, embora alguns tenham seus próprios programas de segurança

Leis individuais da OSHA são aprovadas para fazer cumprir padrões específicos para negócios e práticas individuais. Algumas empresas, como fábricas, geralmente empregam um oficial de conformidade da OSHA ou funcionário semelhante que é responsável por conhecer as leis da OSHA e garantir que a empresa esteja em conformidade.

Resultados de Aprendizagem

Depois de terminar a lição, você deve ser capaz de:

  • Reconhecer quando a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional foi ativada e por que foi necessária
  • Lembre-se das principais regras da OSHA
  • Lembre-se dos tipos de negócios que a OSHA não cobre