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Organizando um Sindicato: Atividades e Táticas

Organização Sindical

Um sindicato de trabalhadores de mercearia está tentando conseguir que os funcionários da Dave’s Fresh Groceries se juntem. Ao ingressar no sindicato, os funcionários serão representados como um grupo sob um acordo coletivo de trabalho com a gerência da Dave’s Fresh Groceries e representantes sindicais. Na lição a seguir, veremos duas das principais atividades de organização sindical junto com algumas das táticas que uma empresa pode usar para prevenir ou retardar a organização sindical.

Verificações de cartão

Dave’s Fresh Groceries pode optar por reconhecer a organização de um sindicato se o sindicato realizar uma verificação de cartão com sucesso. Em uma verificação de cartão , os organizadores sindicais tentam fazer com que a maioria dos empregados assine uma declaração dizendo que concordam com a representação sindical.

Este é um método alternativo ao método de votação secreta supervisionado pela agência governamental responsável por certificar a representação sindical, o National Labor Relations Board (NLRB) . O NLRB foi fundado em 1933 durante a Grande Depressão como National Labour Board; hoje, com seu nome atual, supervisiona a estrutura legal para certificar e cancelar a certificação de sindicatos por meio de eleições, bem como para facilitar a solução de controvérsias, decidir casos e fazer cumprir ordens por meio do sistema judicial. As empresas são livres para usar os processos do NLRB ou concordar por conta própria para trabalhar com os sindicatos para se organizar.

Union Salting

O sindicato dos trabalhadores da mercearia também pode tentar organizar os funcionários da Dave’s Fresh Groceries usando uma tática chamada salga. Salting é quando o sindicato envia um membro do sindicato para conseguir um emprego com Dave, enquanto mantém em segredo a filiação ao sindicato. Depois de contratado, esse funcionário começa a incentivar outros funcionários atuais a defenderem um sindicato. Por fim, o empregado salgado tenta ser demitido. Depois de demitido, o ex-funcionário e o sindicato processam Dave por práticas trabalhistas injustas, alegando que a demissão foi por filiação ao sindicato.

Outros métodos mais abertos de salga incluem enviar um membro do sindicato para uma entrevista de emprego que seja claramente identificável como membro. Quando o empregador deixa de contratar o candidato, o sindicato processa por práticas trabalhistas injustas porque a decisão foi tomada com base no chapéu ou botão que o candidato usava. Outra possibilidade é o sindicato bombardear o empregador com candidaturas de vários membros do sindicato claramente conhecidos por fazerem parte do sindicato. Se a entrevista for negada aos candidatos ou, em última instância, eles não forem contratados, outra opção de processo se apresenta.

Táticas da Empresa

Então, como a administração da Dave’s Fresh Groceries pode se opor aos esforços da organização sindical? A primeira coisa que uma empresa pode fazer para se proteger é familiarizar sua administração e supervisores com as leis que cercam as relações de trabalho. Em segundo lugar, a empresa deve consultar um advogado antes de contestar os esforços óbvios da organização sindical. Desafiar os sindicatos pode custar muito dinheiro e, se feito de maneira inadequada, pode abrir o negócio a processos judiciais. A empresa não é obrigada a reconhecer a organização sindical, a menos que seja feita por meio dos processos do NLRB, mas a resistência pode aumentar os custos e tornar o relacionamento ainda mais adversário.

Os empregadores não são obrigados a reconhecer verificações de cartão e devem sempre insistir em eleições em votação à porta fechada supervisionadas pelo NLRB para certificar a organização sindical. O treinamento dos funcionários deve enfatizar que os funcionários têm o direito de não ser ameaçados ou intimidados a assinar um cartão. Os funcionários também devem estar cientes do que estão assinando. Os sindicatos são conhecidos por interpretar erroneamente os cartões como outra coisa na chance de o funcionário não estar lendo completamente o que eles estão assinando.

Supervisores e autoridades de contratação devem ter cuidado ao se comunicar com funcionários e membros do sindicato. Por exemplo, qualquer funcionário que for demitido por justa causa, independentemente de ser ou não simpatizante do sindicato, deve ter uma razão bem documentada e legal para a demissão. Se o raciocínio for provavelmente uma questão de filiação ao sindicato, o empregador pode não ganhar uma ação judicial por prática de trabalho desleal.

Resumo da lição

Os sindicatos podem usar as táticas de verificação de cartão e salgadura como métodos para começar a organizar um sindicato em um local de trabalho. Uma verificação bem-sucedida do cartão significa que a maioria dos funcionários assinou uma declaração concordando com a representação sindical. Salgando é quando o sindicato tenta infiltrar-se no negócio com sindicalistas e pressioná-lo a permitir a organização sindical com a ameaça de ações judiciais trabalhistas. As empresas podem se opor instruindo seus membros sobre as leis de relações trabalhistas, insistindo em eleições à porta fechada e informando aos funcionários sobre seus direitos.