Tipos de Organizações
As organizações formais têm uma influência significativa em todos os aspectos da vida moderna. As organizações formais são grupos grandes e secundários que são especificamente estruturados de maneira a permitir que os objetivos sejam alcançados da maneira mais eficiente. As organizações formais reúnem as pessoas certas, os recursos certos e a tecnologia certa, necessários para atingir as metas com eficiência. Estamos cercados por organizações formais em todos os lugares que vamos. Hospitais, museus, militares e o governo dos EUA são exemplos de organizações formais.
Existem três tipos de organizações formais:
- Organizações coercitivas : essas organizações têm uma grande maioria de membros involuntários. Os membros são estritamente controlados por meio da força e devem seguir regras rígidas. Um exemplo é uma prisão.
- Organizações utilitárias : também chamadas de organizações remuneradas , as pessoas nessas organizações são remuneradas ou recebem algum outro tipo de benefício por pertencerem à organização. O lugar onde você trabalha e recebe salário é um exemplo.
- Organizações normativas : essas organizações têm um grande número de membros voluntários. Os indivíduos se juntam a esses grupos para perseguir algum objetivo comum que eles acreditam ser moralmente válido. Um exemplo disso inclui um grupo de voluntários da Cruz Vermelha.
Para o resto desta lição, vamos nos concentrar nas organizações normativas.
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O que é uma organização normativa?
Pais, famílias e amigos de lésbicas e gays (PFLAG) é um exemplo de organização normativa. Organizações normativas são aquelas às quais as pessoas aderem como meio de promover alguma causa ou questão social importante. As organizações normativas não oferecem nenhuma recompensa ou benefício monetário. As pessoas se envolvem com organizações normativas porque se identificam ou admiram o trabalho e os objetivos da organização. Como a participação em uma organização normativa é totalmente voluntária, as organizações normativas também são chamadas de organizações voluntárias .
Por exemplo, a PFLAG é uma organização sem fins lucrativos cujo principal objetivo é apoiar, fornecer educação e defender os membros da comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênero e questionadora (LGBTQ). A PFLAG também atende famílias LGBTQ, aliados e amigos. A associação à PFLAG é totalmente voluntária. Os membros da PFLAG compartilham os mesmos objetivos e interesses da própria organização.
Outros exemplos de organizações normativas incluem:
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- Associação de Pais e Mestres (PTA)
- Partido político democrático
- Associação Nacional para o Progresso das Pessoas de Cor (NAACP)
- Voluntários no Boys and Girls Club local
- Habitat para a Humanidade
- Mães contra dirigir embriagado (MADD)
Vantagens
As organizações normativas têm várias vantagens. Os membros de uma organização normativa têm um forte compromisso com os objetivos da organização porque os membros se identificam com eles. Como as organizações normativas são voluntárias, os membros têm maior probabilidade de participar de atividades em grupo. O compromisso dos membros com a organização normativa é baseado no interesse compartilhado e na lealdade, não em incentivos financeiros ou recompensas externas. As organizações normativas são capazes de se preservar aceitando continuamente novos membros voluntários e mantendo seu sistema de idéias e crenças, dando passos constantes para alcançar seus objetivos.
Resumo da lição
Vamos revisar. As organizações formais são estruturadas de forma a permitir que atinjam seus objetivos com eficiência. Existem três tipos de organizações formais: organizações normativas, utilitárias e coercitivas. Organizações normativas têm associação voluntária com base em objetivos e interesses compartilhados. Um exemplo de organização normativa inclui a vigilância da vizinhança. As vantagens das organizações normativas incluem um forte comprometimento dos membros com as metas organizacionais, maior envolvimento dos membros, comprometimento baseado na lealdade e autopreservação.