Definição
Um quadro de empregos é um local físico ou eletrônico no qual as oportunidades de emprego são publicadas. Como a maioria dos painéis físicos seguiram o caminho dos dinossauros, concentraremos nossa discussão em sites que funcionam como painéis eletrônicos de empregos na Internet. A maioria dos painéis de empregos publicará o nome do empregador, uma breve descrição do trabalho, um local, as qualificações exigidas para o trabalho, um prazo de inscrição e o método de inscrição, que geralmente inclui um link de hipertexto para o site de inscrição online do empregador. Os painéis de empregos podem ser divididos em diferentes categorias, como painéis privados ou governamentais, bem como painéis que exigem uma assinatura e painéis que não exigem.
Tipos de quadros de trabalho
As placas de empregos do governo são administradas por entidades governamentais nos níveis local, estadual e federal. Eles são de uso gratuito. Algumas agências governamentais, como agências de desemprego, podem anunciar empregos oferecidos por empregadores do setor privado.
Os painéis de empregos privados se enquadram em duas categorias: painéis de empregos de empresas e painéis de empregos públicos. Os quadros de empregos da empresa geralmente são encontrados como uma página da Web do departamento de recursos humanos da empresa e listam os empregos disponíveis atualmente na empresa. Os painéis de empregos públicos , por outro lado, são como a seção de empregos de um jornal antiquado. Eles listam empregos disponíveis em diferentes empregadores do setor público e do setor privado. Alguns conselhos públicos têm âmbito nacional e alguns são regionais ou locais. Alguns conselhos podem publicar todos os tipos de empregos, enquanto alguns podem se concentrar em uma profissão específica, como enfermagem.
Quadros baseados em assinatura
A característica distintiva final dos painéis de empregos é o preço. Ao contrário dos painéis de empregos do governo, os painéis de empregos privados nem sempre são de uso gratuito. Alguns quadros de empregos públicos exigem assinatura para acesso. A suposta vantagem é menos competição porque apenas os clientes pagantes obtêm as informações do trabalho. Esse argumento é duvidoso porque o mesmo trabalho frequentemente aparece em fóruns sem assinatura, e os fóruns com base em assinatura podem não ter o direito exclusivo de publicar a lista de empregos.
Vantagens desvantagens
Os painéis de empregos apresentam vantagens e desvantagens aos usuários que, na verdade, estão bastante relacionadas. A grande vantagem de um quadro de empregos é a facilidade de pesquisar e se candidatar aos empregos disponíveis. Uma grande desvantagem dos painéis de empregos é que essa facilidade de uso leva a uma enorme concorrência, pois todos estão encontrando e se candidatando aos mesmos empregos. Além disso, os quadros de empregos podem se tornar uma muleta que permite que os pesquisadores racionalizem, ignorando os métodos tradicionais, e muitas vezes mais eficazes, de busca de empregos, como a rede , que envolve encontrar, comunicar e interagir com outras pessoas a fim de criar contatos e trocar informações.
Resumo da lição
Os quadros de empregos são locais físicos ou eletrônicos onde as oportunidades de emprego são listadas. Governos e empresas privadas administram sites de empregos. As empresas privadas geralmente publicam seus empregos em uma de suas páginas de recursos humanos. Algumas empresas são especializadas em pranchas de empregos. Esses painéis de empregos públicos podem ser muito gerais em ambos os empregos listados e localização geográfica ou ser muito restritos em relação aos tipos de empregos listados e à localização geográfica coberta. Alguns quadros de empregos cobram uma taxa pelo direito de ver as listas. Embora os painéis de empregos possam facilitar muito a busca e a inscrição de empregos, também aumentam a competição por um emprego devido ao enorme aumento no volume de inscrições. Por fim, um candidato a emprego não deve ignorar os meios tradicionais de busca de emprego, como networking, que envolve conhecer, comunicar e interagir com outras pessoas, a fim de criar contatos e trocar informações.