O que você diz é importante
Você sabia que o americano médio diz mais de 12.000 palavras por dia? Dessas palavras, a maioria delas é falada no trabalho, e a maioria dessas palavras é usada para transmitir suas opiniões ou pensamentos a outras pessoas. O que você diz é importante e como você o diz é tão importante. Ser atencioso e parar um momento para pensar sobre o que você realmente está tentando dizer antes de verbalizar o ajudará a desenvolver um relacionamento melhor com seu gerente.
Frases a evitar
Vejamos algumas frases que seu gerente não gosta de ouvir dos funcionários. Ao evitá-los, você melhorará seu relacionamento muito mais rapidamente.
Não era assim que fazíamos no meu antigo emprego.
Ninguém gosta de um sabe-tudo. Sua antiga empresa pode ter tido processos melhores que poderiam beneficiar muito a sua empresa atual. Considere reformular comentários como este. Em vez de fazer uma declaração que insinue que sua empresa anterior fazia as coisas melhor ou diferente, transforme-a em uma pergunta menos conflituosa.
_____ não está fazendo seu trabalho.
Sua mãe não gostava quando você era um tagarela, nem seu chefe. Acredite em mim, se ‘John’ não está fazendo seu trabalho, seu gerente não precisa que você diga o óbvio. Os gerentes podem não perceber a princípio, mas eventualmente fica muito claro que um funcionário não está exercendo sua influência. A melhor coisa que você pode fazer é colocar o nariz no chão e trabalhar duro para que seu gerente veja o quanto você está trabalhando e não que você se distraia com o que seus colegas estão ou não fazendo.
Como eu me saio?
Quando você pesca elogios, isso pode paralisar sua carreira. Os empregadores contratam pessoas porque são confiantes, possuem as habilidades necessárias para concluir o trabalho e são autodidatas. Eles não querem ter que constantemente dar tapinhas nas costas por fazer um bom trabalho para o qual o contrataram. É para isso que serve o seu salário. Ter uma necessidade de aprovação constante fará com que o chefe pense em você como um funcionário inseguro e carente que precisa da aprovação do gerente para cada movimento que você fizer. Em última análise, os empregadores querem contratar pessoas que tomem a iniciativa e façam a bola rolar sem serem solicitadas.
Esse não é o meu trabalho.
Quando você já viu uma descrição de trabalho que abrange todas as tarefas que abrangem seu trabalho? Freqüentemente, as posições evoluem dependendo das habilidades e qualidades que um funcionário possui. Flexibilidade é algo que ajudará a progredir em sua carreira, porque você mostra uma atitude positiva que basicamente tornará a vida de seu gerente mais fácil. Lembre-se de que quanto mais responsabilidades você assume, mais indispensável você se torna para a empresa. Quando você diz «esse não é o meu trabalho», o que realmente está dizendo é que não está disposto a assumir o papel de contribuir para o sucesso da empresa.
O quê tem pra mim?
Ser um jogador de equipe é uma habilidade valorizada que os empregadores procuram. Quando você está constantemente procurando pelo número um, seu gerente vê um funcionário egoísta que nunca pensa no bem da equipe. Essa não é uma boa impressão para a pessoa ou pessoas que irão determinar sua trajetória de carreira ao procurar talentos para desenvolver e promover.
O que pode ser dito?
Enquanto conversamos sobre o que não dizer ao seu chefe, vamos conversar sobre o que você pode fazer para construir um relacionamento melhor com seu gerente.
Como posso ajudar?
Os gerentes querem empregar pessoas que se destacam. Pessoas que fazem parte de uma equipe são indivíduos valorizados porque mostram a capacidade de colocar o bem da empresa à frente de sua própria agenda.
Sem problemas.
Esta declaração é uma maneira simples de garantir que seu gerente tenha confiança em sua capacidade e não irá microgerenciá-lo no processo. Quando você assume uma tarefa e a aceita com uma atitude positiva, torna mais fácil para seu gerente confiar em você.
O que posso fazer para melhorar?
Ninguém é perfeito. Mostrar autoconsciência e capacidade de receber críticas e feedback impressiona um gerente. Se você se esforçar mais e realmente implementar mudanças para melhorar, seu gerente irá elogiá-lo.
Eu vejo o que você está dizendo.
Eu estava pensando dessa forma. . . Quando você não concorda com seu chefe, é muito melhor discutir isso de maneira profissional do que sair do escritório e falar mal de suas más decisões de negócios por todo o escritório. Quando você expressa sua opinião de maneira profissional, você ganha o respeito de seu gerente. Ser respeitoso ao afirmar seus pontos de vista é fundamental. Você nem sempre precisa concordar, mas ser educado e apresentar um bom raciocínio para suas ideias ajudará seu gerente a ser mais aberto para ouvir.
Resumo da lição
Há certas coisas que seu chefe nunca quer ouvir. Algumas dessas frases são ‘esse não é o meu trabalho’, ‘_____ não está fazendo o seu trabalho’ e ‘Como eu me saio?’ Criar um relacionamento melhor por estar ciente desses pontos de gatilho o ajudará a progredir em sua carreira e a ser levado a sério por seu empregador. Esteja ciente das frases que carregam uma conotação negativa para não sabotar o excelente trabalho que você fez.