Sindicatos: Definição e Importância
Os sindicatos têm um impacto significativo sobre os funcionários, empresas e até mesmo o sistema político. Saber o que são os sindicatos e sua história ajudará você a entendê-los e às ações que realizam no mundo empresarial e político.
Um sindicato é uma organização de empregados criada com o objetivo de lidar com os empregadores em relação às relações empregado-empregador, incluindo queixas, disputas trabalhistas, salários, taxas de pagamento, horas de emprego e outras condições de trabalho. Um sindicato negocia em nome de seus membros em um processo conhecido como negociação coletiva . Eles também costumam ser ativos no processo político e no lobby sobre questões importantes para seus membros.
História dos Sindicatos
Embora os sindicatos possam encontrar raízes nas guildas medievais da Europa, a forma básica de sindicatos surgiu durante a Revolução Industrial no século XIX. As primeiras tentativas de organizar o trabalho nos Estados Unidos encontraram forte resistência das empresas, apoiadas pelo governo.
Na verdade, a organização do trabalho foi considerada um crime. O principal caso do tribunal foi Commonwealth v. Pullis em 1806, conhecido como o caso Cordwainer , envolvendo uma acusação contra fabricantes de botas e sapateiros por conspirarem para aumentar seus salários. O júri considerou a união ilegal e os réus foram considerados culpados. Uma doutrina conhecida como teoria da conspiração trabalhista foi desenvolvida e afirmava que a negociação coletiva interferiria no mercado e destruiria a concorrência.
Os tribunais americanos começaram a questionar a teoria da conspiração trabalhista na década de 1840, mas os sindicatos ainda lutavam. As empresas começaram a usar injunções judiciais, uma ordem judicial impedindo uma pessoa de fazer algo e processos judiciais sob as leis antitruste para combater os sindicatos.
A luta contra os sindicatos foi feroz na última parte do século 19 e freqüentemente se tornou violenta. Uma famosa greve de metalúrgicos ocorreu em 1892 na fábrica de aço da Carnegie Steel Company em Homestead, Pensilvânia. Guardas particulares foram contratados e a greve tornou-se violenta, resultando na saída da maioria dos trabalhadores do sindicato e no retorno ao trabalho. Em 1894, o governo federal realmente enviou tropas para encerrar uma greve ferroviária.
Os sindicatos começaram a ganhar espaço no início do século XX. O Congresso promulgou a Lei Clayton em 1914, que declarava que o trabalho humano não era um artigo de comércio e que os sindicatos não deveriam ser considerados uma violação das leis antitruste. As empresas reagiram com contratos de cachorro amarelo , nos quais os candidatos reconheciam que não eram membros do sindicato e concordavam em não se tornar um. A Lei Norris-Laguardia acabou tornando os contratos de cães amarelos inexequíveis contra a ordem pública.
A aprovação da Lei Nacional de Relações Trabalhistas , ou Lei Wagner , em 1935 deu aos sindicatos certos direitos legais e poderes sob a lei federal. Os sindicatos agora têm o direito de negociar coletivamente sem dominação dos empregadores. Impede que os empregadores interfiram no direito dos empregados de negociar coletivamente e discriminar empregados na contratação ou demissão devido à filiação ao sindicato ou contra um empregado que exerce seus direitos. A Lei Wagner também recriou o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, que tem o poder de investigar reclamações de funcionários e emitir ordens de cessação e desistência contra empresas infratoras.
O Congresso aprovou a Lei de Relações de Gestão do Trabalho , também conhecida como Lei Taft-Hartley , em 1947, que delineou certos atos trabalhistas injustos dos sindicatos como um contrapeso aos atos trabalhistas injustos de empregadores estabelecidos na Lei Wagner. Taft-Hartley também criou o Serviço Federal de Mediação e Conciliação, que fornece um meio de lidar com greves que criam uma emergência nacional. A lei também proibiu o fechamento de empresas , o que obrigava o empregador a contratar apenas membros do sindicato e demitir qualquer funcionário que abandonasse sua filiação sindical.
Os sindicatos cresceram do início do século 20 até a década de 1960. Os sindicatos sofreram nas décadas de 1970 e 1980, quando os EUA se afastaram da indústria. Além disso, as empresas começaram a transferir empregos para estados com origens sindicais fracas ou para o exterior, onde havia mão de obra mais barata. A tendência geral de queda persiste hoje, à medida que a economia dos EUA continua a se mover de um foco na fabricação para os setores de serviços e tecnologia. O número de membros do sindicato caiu de seu apogeu de cerca de 34,7% da força de trabalho nos Estados Unidos em 1954 para cerca de 13,2% no final de 2002.
Resumo da lição
Um sindicato é uma organização de empregados que os representa em negociações com empregadores em assuntos como reclamações, salários, benefícios, horas extras, horas de trabalho e outras condições de emprego. Os sindicatos também são ativos na política e no lobby.
Os sindicatos têm uma história relativamente curta, mas complexa nos Estados Unidos. Os sindicatos surgiram com a Revolução Industrial e o sistema fabril no século XIX. Os sindicatos foram recebidos com um tratamento muito hostil, incluindo violência por parte de empresas e do governo no final do século XIX. Na verdade, por um tempo, os sindicatos foram ilegais. Várias leis federais foram promulgadas que geralmente protegem o direito de formar sindicatos e negociar coletivamente. No entanto, a terceirização de empregos no exterior, juntamente com a mudança da economia dos EUA da manufatura para serviços e tecnologia, impactou negativamente a filiação sindical e o poder.