Relacionamentos de mentores e mentores
Quando Odisseu teve que lutar na Guerra de Tróia, não havia como pesquisar no Google uma opção de cuidado de longo prazo para seu filho, Telêmaco. Então, em vez disso, ele pediu a seu velho amigo Mentor para cuidar do menino enquanto Odisseu passeava com os troianos. Assim como o mecanismo de busca do Google faz um trabalho tão bom que ‘Google’ também se tornou um verbo, o Mentor também fez um trabalho tão bom que seu nome foi transformado em um verbo. Ser mentor de alguém é fornecer orientação nas áreas pessoal e profissional, e é normalmente realizado por alguém mais velho do pupilo , que normalmente é chamado de pupilo, ou alguém que está aprendendo com o mentor.
Os benefícios dos mentores
Os mentores geralmente aconselham seus pupilos em questões de desenvolvimento pessoal e profissional. Nesta última capacidade, os mentores ajudam seus pupilos a desenvolver os conhecimentos, habilidades e atitudes (KSAs) necessários para a profissão.
Benefícios de ser mentorado
Além de obter orientação pessoal no desenvolvimento dos KSAs do campo, os pupilos também desfrutam de vários benefícios relacionados. Por exemplo, os pupilos geralmente obtêm oportunidades de crescimento sob medida, que podem incluir ‘tarefas extensas’ que exigem que o pupilo desenvolva novas habilidades ou aprimore as existentes. Outro exemplo são as oportunidades de apresentar trabalhos para os principais interessados na empresa que podem promover a carreira do pupilo. Quando um mentor está na mesma empresa, um mentor também é um defensor e ajuda o pupilo em situações difíceis e também facilita oportunidades de promoção. Além disso, os mentores protegem seus protegidos (a propósito, em francês, «protegido»!) De forças políticas nocivas dentro da empresa e de artilheiros que podem querer que o pupilo falhe.
As responsabilidades de um mentorado
Embora muitas das principais responsabilidades de um pupilo pareçam óbvias, o desafio está na execução. A primeira e mais importante responsabilidade é o respeito – embora geralmente se respeite um membro mais antigo de uma organização, a familiaridade pode corroer a estima de um mentor. É crucial que, apesar do ambiente amigável e informal que geralmente acompanha uma relação de mentoria boa e orgânica, o pupilo mantenha e demonstre um profundo respeito pelo mentor.
A segunda responsabilidade é ser aberto e honesto. O objetivo de um mentor é ajudar o pupilo a se desenvolver e, portanto, ele deve manter um nível de segurança psicológica dentro do relacionamento. O pupilo pode ajudar a facilitar isso sendo honesto e aberto e dando confiança quando conquistada. Embora os pupilos muitas vezes não queiram falar sobre erros ou situações desconfortáveis, é importante para o crescimento do pupilo analisá-los com um mentor. A terceira grande responsabilidade é encontrar tempo para se encontrar com o mentor. Apesar das agendas lotadas que muitas pessoas mantêm, um pupilo precisa procurar o mentor e assumir a responsabilidade de garantir que as reuniões aconteçam.
Resumo da lição
Os mentoreados (normalmente chamados de protegidos), ou alguém que aprende com o mentor, têm as vantagens de ter alguém que prioriza seu crescimento pessoal e profissional. Um mentor é alguém, geralmente um funcionário sênior, que fornece orientação nas áreas pessoal e profissional, capacita e capacita o pupilo a aprender e crescer no local de trabalho e protege o pupilo de quaisquer forças deletérias dentro da organização. As oportunidades incluem aprender com seus erros com segurança com o apoio do mentor, conhecer os principais interessados e aprender novas habilidades. Por fim, as responsabilidades de um pupilo são mostrar respeito ao mentor, ser aberto e honesto e encontrar tempo para se encontrar com o mentor.
Resultados de Aprendizagem
Ao adquirir uma compreensão das responsabilidades de um pupilo, veja se você consegue:
- Reconheça o que um mentor faz
- Descreva um pupilo
- Detalhe os benefícios de ser mentorado
- Destaque as responsabilidades de um pupilo