Mapa mental
Brian coçou a cabeça. Era seu primeiro dia de trabalho como aprendiz de desenvolvedor de software e ele queria causar uma boa impressão. Mas quando seu chefe lhe disse para criar um mapa mental para organizar as notas da sessão de brainstorming, ele teve que admitir para si mesmo que estava totalmente perdido. ‘Mapa mental? O que é isso?’ ele se perguntou. Ele terminou a reunião apenas sorrindo e acenando muito com a cabeça, mas quando voltou para seu escritório estava determinado a pesquisar mapas mentais e se atualizar o mais rápido possível. Vamos dar uma olhada no que ele aprendeu.
Brian descobriu que um mapa mental é um tipo de organizador gráfico que coloca uma ideia ou conceito central no centro do diagrama e, em seguida, adiciona ideias associadas em torno da ideia principal. As ideias associadas podem ser na forma de palavras, frases ou mesmo imagens. Os mapas mentais podem ser desenhados à mão ou em um computador. Mapas mentais gerados por computador podem ser criados a partir de um modelo ou do zero. Aqui está um exemplo de um mapa mental simples desenhado à mão. Este representa o tipo mais básico de mapa mental, com a ideia principal no centro e ideias relacionadas ramificando-se a partir dele de forma radial.
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Os mapas mentais podem ser bastante simples ou altamente complexos, dependendo do tópico e da quantidade de detalhes incluídos. Eles usam a visualização para ajudá-lo a focalizar e organizar seus pensamentos. O código de cores é frequentemente usado para agrupar ideias, como neste exemplo:
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Outra forma popular de mapa mental usa a ideia de uma árvore com o tronco sendo a ideia principal. Os galhos e galhos são as idéias e detalhes de apoio em ordem decrescente à medida que se afastam do tronco.
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Independentemente da forma que você usa, a premissa básica é a mesma: usar a visualização gráfica como ferramenta organizacional. Quando um mapa mental é usado em um contexto de negócios, pode ser uma ferramenta eficaz para gerenciamento de projetos, ajudando os membros da equipe a dividir e organizar as tarefas necessárias para atingir seu objetivo. O mapeamento mental ajuda os funcionários a visualizar e priorizar suas atribuições e manter o foco em concluí-las. É útil para colaboração e resolução de problemas e pode ajudar as pessoas a ver o panorama geral.
Exemplos de mapeamento mental
Vamos dar uma olhada em alguns exemplos de como Brian poderia usar mapas mentais para ajudá-lo em seu papel como desenvolvedor de software. Os mapas mentais são muito versáteis e podem ser usados de várias maneiras. Digamos que o projeto de software de Brian tenha o codinome Galaxy. Aqui está um exemplo de como um mapa mental pode ser usado pela equipe para organizar uma pequena parte do projeto, as reuniões da equipe. Observe que, neste exemplo, as reuniões diárias e as reuniões semanais receberam uma cor separada para ajudar na organização visual.
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Outra opção para Brian é o mapeamento mental de todo o projeto. Este é um exemplo de modelo básico para gerenciamento de projetos. Conforme o projeto se desenvolve, Brian pode adicionar mais detalhes à medida que avança. Ele também pode fazer ajustes no mapa conforme a equipe enfrenta os desafios de trabalhar em um ambiente dinâmico e se adaptar às mudanças.
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Depois de aprender sobre mapeamento mental, Brian está ansioso para colocá-lo em prática. Amanhã de manhã, quando a equipe se reunir para a atualização diária do projeto, ele estará pronto!
Resumo da lição
Um mapa mental é um tipo de organizador gráfico que usa um diagrama para organizar visualmente ideias e conceitos. A ideia ou conceito central é colocado no centro do diagrama e, em seguida, ideias relacionadas são adicionadas a ele de maneira radial. Os mapas mentais são usados para ajudar a estruturar as informações para obter um melhor entendimento. Em um ambiente de negócios, os mapas mentais ajudam os funcionários a organizar e priorizar pensamentos e tarefas para atender aos objetivos da organização. Eles podem ser personalizados para o projeto específico em questão e ajustados conforme as necessidades e prioridades mudam.