O que é um ambiente de trabalho hostil?
Um ambiente de trabalho hostil é um conceito na lei de discriminação no emprego em que a conduta indesejável e discriminatória é tão severa que cria um ambiente ofensivo e abusivo para um funcionário. O conceito de ambiente de trabalho hostil é importante para empregadores e funcionários saberem. Os empregadores precisam saber para não encorajar ou tolerar um ambiente de trabalho hostil. O empregador pode ser responsável por encorajar ou permitir um local de trabalho hostil. Os funcionários também precisam entender o conceito, para que não incentivem um ambiente de trabalho hostil e possam se beneficiar por conhecer seus direitos, caso sejam vítimas de um ambiente de trabalho hostil.
Leis de Trabalho
Muitas leis trabalhistas federais utilizam o conceito de local de trabalho hostil. Alguns dos mais importantes incluem:
Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
O Título VII evita a discriminação no emprego com base na raça, cor, nacionalidade, sexo e religião, incluindo a criação de um local de trabalho hostil. Por exemplo, um empregador que permite a publicação de piadas raciais é culpado de criar um local de trabalho hostil.
Lei de Discriminação de Idade no Trabalho (ADEA)
A ADEA proíbe a discriminação no emprego com base na idade para candidatos ou funcionários com 40 anos de idade ou mais. Um ambiente de trabalho hostil também é proibido pela lei. Por exemplo, piadas constantes e generalizadas sobre a velhice de um funcionário criam um ambiente de trabalho hostil que sujeita o empregador a responsabilidades se a vítima tiver 40 anos ou mais.
Lei dos Americanos com Deficiências (ADA)
A ADA protege candidatos e funcionários com deficiência contra discriminação, incluindo um ambiente de trabalho hostil. Por exemplo, um gerente assediar constantemente um funcionário com deficiência sobre a necessidade de acomodar a deficiência do funcionário cria um ambiente de trabalho hostil.
Assédio sexual
O Título VII evita o assédio sexual, que é a essência de um ambiente de trabalho hostil. Por exemplo, piadas sexistas ou avanços sexuais contínuos e indesejados de um colega de trabalho constituem um ambiente de trabalho hostil.
Aplicação das Leis do Trabalho
A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aplica as leis de discriminação no emprego, incluindo ambientes de trabalho hostis. A EEOC está autorizada a investigar acusações de um local de trabalho hostil. Um empregador terá a chance de responder e a EEOC investigará. Se determinar que o local de trabalho é um ambiente hostil, a EEOC tentará resolver o problema com o empregador e o funcionário. Se não conseguir chegar a um acordo, a EEOC pode entrar com uma ação judicial contra o empregador. Um funcionário também pode abrir um processo contra um empregador se discordar das conclusões da EEOC.
Resumo da lição
Existe um ambiente de trabalho hostil quando um funcionário está sujeito a uma conduta discriminatória severa e generalizada, de modo que cria um ambiente de trabalho abusivo para a vítima. Várias leis trabalhistas utilizam o conceito, incluindo o Título VII , a ADEA e a ADA . Os empregadores podem ser responsabilizados por ambientes de trabalho hostis. A EEOC impõe leis federais de discriminação no emprego e investiga acusações de um local de trabalho hostil. Se a descoberta de um local de trabalho hostil for feita, a EEOC tentará resolver a questão entre o empregador e o empregado. Se não for possível chegar a um acordo, a EEOC pode abrir um processo. O funcionário também tem o direito de entrar com uma ação judicial.