O que é Recrutamento em Recursos Humanos?
Recrutamento é o processo de encontrar e contratar o candidato mais qualificado de dentro ou de fora de uma organização para uma vaga de emprego de maneira oportuna e econômica. O processo de recrutamento inclui a análise dos requisitos de um cargo, a atração de funcionários para o cargo, a seleção e seleção de candidatos, a contratação e a integração do novo funcionário na organização.
Estágios de Recrutamento em Recursos Humanos
Existem vários estágios importantes que a maioria das organizações usa ao recrutar funcionários. As etapas de recrutamento incluem:
- Análise do cargo : o representante de recursos humanos precisa revisar e analisar o que precisa que o novo funcionário faça na posição aberta. A partir dessa análise, o representante precisa construir uma descrição do trabalho , que descreve os deveres essenciais do trabalho. O representante também precisa definir qualificações mínimas e definir uma faixa salarial.
- Anuncie a vaga aberta: A pesquisa de candidatos começa por meio de redes, publicidade ou outros métodos de pesquisa para encontrar candidatos que atendam aos requisitos do trabalho.
- Seleção de candidatos: A seleção envolve o teste de habilidades e / ou personalidades. Também inclui a avaliação da motivação do candidato e sua adequação aos requisitos organizacionais durante o processo de entrevista.
- Finalizando a oferta de trabalho: O candidato recebe uma oferta de trabalho, que inclui um pacote de remuneração. Depois que o candidato aceita a oferta, a organização ajuda na apresentação do novo funcionário.
Maneiras de recrutar funcionários potenciais
No mercado de trabalho atual, uma organização precisa pensar fora da caixa se quiser recrutar os melhores funcionários. Hoje, muitas empresas estão adotando o recrutamento criativo . O recrutamento criativo é um novo conceito que adiciona entrevistas em grupo interativas ao processo de recrutamento. Também inclui a busca ativa de talentos em lugares incomuns. Aqui estão mais algumas práticas de recrutamento criativas usadas pelas organizações hoje:
- Os recrutadores de empregos estão procurando candidatos em eventos sociais que não sejam feiras de empregos.
- Os recrutadores de empregos estão procurando on-line nas redes sociais para encontrar candidatos.
- As organizações estão anunciando em locais frequentados por candidatos ideais.
- Os recrutadores de empregos estão considerando candidatos anteriores.
Resumo da lição
Reservar tempo para recrutar o candidato certo requer um processo que envolve análise de empregos , publicidade apropriada , seleção de funcionários e finalização de ofertas . A organização se beneficia da contratação de um candidato de qualidade, e o candidato recebe as recompensas de um ótimo pacote de remuneração e um trabalho excelente.
Atualmente, muitas empresas agora usam técnicas criativas, como participar de eventos sociais voltados para os candidatos ideais e procurar sites de redes sociais que os candidatos ideais possam desfrutar para recrutar os melhores. O cumprimento da missão da organização é mais rápido quando as habilidades de recrutamento corretas estão em uso.
Notas rápidas
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- Recrutamento é o processo de localização e contratação dos candidatos internos ou externos mais qualificados para um cargo.
- O recrutamento inclui um processo de quatro níveis.
- As organizações hoje costumam usar o recrutamento criativo para encontrar candidatos, incluindo a participação em eventos sociais e feiras de empregos, bem como procurando online e nas redes de mídia social.
Resultados de Aprendizagem
Depois de ver a lição e / ou ler sua transcrição, aproveite a oportunidade para:
- Detalhe o processo de recrutamento
- Discuta algumas das técnicas que podem ser usadas para recrutar funcionários qualificados