Diversidade no local de trabalho
A diversidade no local de trabalho moderno é essencial. Pode ajudar a inovar, atrair os melhores talentos e aumentar a receita. A diversidade no local de trabalho geralmente se refere a gênero, orientação sexual, raça, religião e nacionalidade, entre outras coisas.
Existe outro tipo de diversidade que pode ser benéfica para o local de trabalho. Esse tipo específico de diversidade é conhecido como neurodiversidade, e esta lição aborda seus conceitos fundamentais.
O que é neurodiversidade?
A neurodiversidade pode ser vista como a variação normal da função e do comportamento do cérebro humano. O termo também se refere à noção de que as diferenças neurológicas entre as pessoas devem ser reconhecidas e respeitadas; neste caso, no local de trabalho. De quais diferenças neurológicas estamos falando exatamente aqui? Bem, eles incluem, mas não estão limitados a:
- Dislexia, que pode ser resumida como a capacidade prejudicada de ler, soletrar e escrever palavras, embora a pessoa possa ver as letras
- Dispraxia, que é a perda parcial da capacidade de realizar movimentos coordenados
- Discalculia, onde alguém tem dificuldade para entender e resolver problemas matemáticos
- Síndrome de Tourette, que é caracterizada por tiques vocais e baseados em movimento
- Transtorno do espectro do autismo
- TDAH, ou transtorno de déficit de atenção e hiperatividade
Papel nas Organizações
Você pode estar coçando a cabeça, imaginando como a neurodiversidade pode ser uma coisa boa no local de trabalho. Bem, os indivíduos com as condições descritas acima podem ser extremamente bons em coisas específicas, como:
- Atenção aos detalhes
- Desenvolvimento de software
- Trabalhando com dados
- Matemática
- Trabalhando sem descanso
- Reconhecimento de padrões
- Memorização
Eles são funcionários analíticos, orientados para a tarefa e focados. No entanto, muitos locais de trabalho ignoram esse grupo de pessoas potencialmente talentosas apenas porque esses indivíduos neurodiversos podem não ser bons em outras coisas, como passar em uma entrevista de emprego. Por exemplo, indivíduos autistas podem ter problemas para olhar para uma pessoa ou podem ter comportamentos que são inocentes, mas parecem estranhos para os outros. Por exemplo, alguns podem usar fones de ouvido para evitar a superestimulação sensorial.
No entanto, locais de trabalho que contrataram indivíduos neurodiversos e acomodam suas características únicas notaram vários efeitos positivos:
- Melhor envolvimento dos funcionários
- Maior resolução de problemas e inovação
- Melhorias na qualidade de seus serviços ou produtos
- Produtividade aumentada
Na verdade, até mesmo as Forças de Defesa de Israel tem uma equipe de indivíduos principalmente no espectro do autismo, com capacidades incríveis para detectar padrões que meros normais nunca veriam.
Resumo da lição
A neurodiversidade se refere à variação normal da função e do comportamento do cérebro humano e ao fato de que indivíduos com diferentes capacidades neurológicas devem ser respeitados. Os indivíduos do neurodiverso incluem aqueles que têm:
- Dislexia – a capacidade prejudicada de ler, soletrar e escrever palavras, embora a pessoa possa ver as letras
- Dispraxia – a perda parcial da capacidade de realizar movimentos coordenados
- Discalculia – dificuldade para entender e resolver problemas matemáticos
- Síndrome de Tourette – uma condição em que a pessoa tem tiques vocais e baseados em movimento
- Transtorno do espectro do autismo
- TDAH, ou transtorno de déficit de atenção e hiperatividade
Indivíduos do neurodiverso têm vários talentos, incluindo:
- Desenvolvimento de software
- Trabalhando com dados
- Matemática
- Reconhecimento de padrões
- Atenção aos detalhes
E as empresas que contrataram essas pessoas perceberam uma infinidade de benefícios, como:
- Maior resolução de problemas e inovação
- Melhorias na qualidade de seus serviços ou produtos
- Produtividade aumentada