Gestão e desenvolvimento de carreira
Jackie foi recentemente contratado em um cargo de marketing para uma empresa de brinquedos chamada Cheap-O-Fun Games. Ela estava muito animada com seu novo cargo e planejava subir na hierarquia corporativa para CEO . De acordo com o departamento de recursos humanos da empresa de brinquedos, seus objetivos ambiciosos eram alcançáveis. Eles apoiaram muito o desenvolvimento das carreiras de seus próprios funcionários.
A empresa estabeleceu sistemas de gestão e desenvolvimento de carreira , onde oferece programas, aconselhamento, planejamento e workshops para ajudar os funcionários a administrar suas carreiras. Gerentes, funcionários e organizações podem se beneficiar com a implementação de um sofisticado programa de gerenciamento e desenvolvimento de carreira.
Benefícios para gerentes
Os gerentes desejam melhorar sua própria comercialização e habilidades gerais. O desenvolvimento de carreira e os sistemas de gestão podem beneficiar os gerentes ao aprimorar, construir e desenvolver indivíduos para se tornarem melhores supervisores e prepará-los para cargos de nível superior. Além disso, podem aumentar o moral, a motivação, a comunicação e os conjuntos de habilidades do gerente que, por sua vez, melhoram o comprometimento geral com o trabalho e a produtividade.
Finalmente, os programas podem preparar grupos específicos de gerentes para talentos especializados e forças-tarefas. Na empresa de brinquedos, os dois gerentes de Jackie participam de workshops para melhorar suas habilidades gerenciais, de redação, apresentação e comunicação. A empresa de brinquedos decidiu recentemente se aventurar em jogos de tecnologia. A linha de brinquedos spinoff precisava de gerentes qualificados para desenvolver e comercializar os produtos. A Cheap-O investiu pesadamente em seus gerentes-estrela, enviando-os para campos de tecnologia, para que pudessem dominar as habilidades necessárias para lançar a nova linha.
Benefícios para funcionários
Os funcionários também devem ter um programa de gestão e desenvolvimento de carreira. Os subordinados precisam ser desafiados e ter direção em seu trabalho diário. Um programa de desenvolvimento de carreira pode ajudar a orientar os funcionários nas decisões e mudanças de carreira. Também pode aumentar a comunicação entre a administração e os funcionários. Além disso, o programa pode criar uma sensação de realização pessoal e satisfação no trabalho, fornecendo feedback excelente sobre o desempenho.
Um exemplo é que Jackie quer ser promovido a cada dois anos na empresa de brinquedos. O programa de aconselhamento da empresa ajuda Jackie a definir metas específicas de educação e treinamento (como obter seu MBA) para aumentar suas chances de promoção. A empresa de brinquedos também é conhecida por encontrar empregos para funcionários que, infelizmente, fizeram parte da demissão de toda a empresa.
Benefícios para a organização
Os programas de desenvolvimento e gerenciamento de carreira também beneficiam a organização como um todo. Na verdade, a organização acabará se beneficiando ao máximo com a implementação de um sistema de gerenciamento e desenvolvimento de carreira. A empresa usará melhor as habilidades dos funcionários e será capaz de reter indivíduos por longo prazo. A empresa também terá mais moral, lealdade e comunicação.
Por exemplo, Jackie está entusiasmado com o fato de que a empresa de brinquedos está investindo em suas habilidades. Ela sente um sentimento de lealdade, já que Cheap-O está pagando por sua mensalidade do MBA e até mesmo a deixando sair do trabalho mais cedo para assistir às aulas noturnas. Jackie não tem planos de ir embora depois de se formar.
Resumo da lição
Gerentes, funcionários e organizações podem se beneficiar com a implementação de um sofisticado programa de gerenciamento e desenvolvimento de carreira. Esses sistemas de gestão e desenvolvimento de carreira oferecem programas, aconselhamento, planejamento e workshops para ajudar os funcionários a administrar suas carreiras. O resultado final dos programas é o aumento da lealdade, moral e sucesso organizacional dos funcionários.
Resultado de aprendizagem
Depois de assistir a esta vídeo-aula, você deve reconhecer quem se beneficia em uma empresa com os programas de gerenciamento e desenvolvimento de carreira e ser capaz de descrever o que essas vantagens podem incluir.