Definição de Diversidade da Força de Trabalho
Você já aprendeu sobre outra cultura com alguém que conheceu no trabalho? Pessoas de todas as esferas da vida se reúnem no mundo dos negócios de hoje. Muitas empresas se orgulham de ter uma força de trabalho diversificada, composta por indivíduos com uma ampla gama de características e experiências. Algumas das principais características da diversidade da força de trabalho incluem raça, etnia, gênero, idade, religião, capacidade e orientação sexual. Uma empresa que abraça a diversidade pode ampliar sua base de habilidades e se tornar mais competitiva e inovadora. A diversidade da força de trabalho também traz consigo uma série de questões e desafios.
Questões e desafios
Você pode conhecer alguém que passou por um tratamento injusto com base em características pessoais. A discriminação ocorre quando alguém tem oportunidades negadas com base em uma característica pessoal que não influencia o desempenho no trabalho. A discriminação causa grandes danos e é ilegal na maioria dos casos.
É natural que surjam tensões entre os indivíduos em uma força de trabalho diversificada, por isso é importante que os empregadores tenham políticas de gestão da diversidade em vigor. A maioria das grandes organizações tomou medidas para promover a consciência e compreensão da diversidade. Essas iniciativas de diversidade contribuem para um ambiente de trabalho positivo e livre de discriminação. Vejamos algumas das questões específicas que surgem entre os diversos grupos da força de trabalho.
Raça e Etnia – As minorias raciais e étnicas podem ter diferentes perspectivas, costumes ou abordagens para a comunicação no local de trabalho. Essas diferenças podem representar desafios para as organizações que buscam relações harmoniosas com os funcionários. Esses desafios podem ser enfrentados por meio de treinamento e educação adequados.
Gênero – as mulheres lutam há muito tempo para obter salário igual para trabalho comparável e para remover o teto de vidro , uma barreira invisível que mantém as mulheres e outras minorias fora dos cargos gerenciais. As mulheres também enfrentam discriminação de gênero e assédio sexual , ou seja, avanços sexuais ou outras condutas indesejáveis de natureza sexual. Embora muito progresso tenha sido feito para prevenir tal conduta, ainda há necessidade de treinamento e educação.
Idade – a força de trabalho diversificada de hoje reflete diferenças geracionais e diferentes perspectivas sobre a relação entre idade e capacidade ou valor profissional. Embora as queixas sobre discriminação por idade não sejam tão prevalentes quanto as queixas sobre discriminação de gênero e raça, os gerentes ainda devem promover a conscientização e a compreensão das diferenças de idade na força de trabalho.
Religião – A diversidade religiosa no local de trabalho levanta questões de liberdade de expressão e pode levar a conflitos sobre a licença do funcionário para cerimônias religiosas. Os processos por discriminação religiosa estão aumentando, portanto, esta é outra área importante para a atenção gerencial.
Habilidade – Pessoas com deficiência física e mental também trazem diversidade para a força de trabalho. Os empregadores precisam abordar os conceitos errôneos e atitudes negativas sobre esses indivíduos e tomar medidas para promover relações positivas entre os funcionários com diferentes níveis de habilidade.
Orientação sexual – gays, lésbicas e transgêneros enfrentam altos níveis de discriminação e assédio no local de trabalho. Há controvérsias sobre a extensão das proteções legais que deveriam existir para a orientação sexual. No entanto, os gestores ainda devem tomar medidas para aumentar a sensibilidade e a consciência das diferenças na orientação sexual.
Resumo da lição
Uma força de trabalho diversificada ajudará uma empresa a alcançar diversos mercados. Muitas empresas se orgulham de empregar pessoas de várias raças, gêneros, idades, origens religiosas, habilidades e orientações sexuais. Além do mais, as organizações costumam ter iniciativas de diversidade em vigor para promover a consciência e compreensão da diversidade. Treinamento e educação desempenham um papel importante na abordagem de questões de diversidade no local de trabalho, incluindo discriminação , que ocorre quando alguém tem oportunidades negadas com base em uma característica pessoal que não tem influência no desempenho no trabalho. O teto de vidro e as questões de assédio sexual são desafios adicionais à diversidade no local de trabalho.
Diversidade da força de trabalho: termos-chave
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- Diversidade da força de trabalho : diferenças nas características dos funcionários, incluindo etnia, raça, gênero, idade, religião, orientação sexual e capacidade
- Discriminação : ocorre quando alguém tem oportunidades negadas por causa de uma característica que não tem relação com o desempenho no trabalho
- Iniciativas de diversidade : iniciativas feitas para tornar o local de trabalho positivo e não discriminatório
- Teto de vidro : uma barreira invisível que impede que mulheres e minorias ascendam em cargos de negócios ou corporativos
- Assédio sexual : avanços ou condutas indesejáveis de natureza sexual
Resultados de Aprendizagem
Quando os alunos terminam esta lição, eles são capazes de:
- Defina a diversidade da força de trabalho
- Explique o que é discriminação
- Descreva os problemas e desafios associados à diversidade da força de trabalho