A Lei dos Direitos Civis
Você sabe qual lei proíbe a discriminação de funcionários com base na etnia? Especificamente, o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 torna ilegal a discriminação com base na raça e origem nacional (entre outras coisas). Por extensão, isso significa que a discriminação com base na cultura e ancestralidade de uma pessoa (origem étnica) também é ilegal. Em outras palavras, a discriminação étnica não é apenas errada, mas totalmente ilegal.
Nesta lição, veremos primeiro alguns exemplos gerais de discriminação étnica no local de trabalho, veremos algumas estatísticas e examinaremos alguns casos do mundo real.
Exemplos
O que constitui discriminação étnica no local de trabalho? Aqui estão apenas alguns exemplos do que pode ser abrangido pela discriminação nacional e, portanto, étnica:
- Deixar de contratar alguém por causa do local de nascimento
- Demitir alguém por causa de suas características culturais, como as roupas ‘estrangeiras’ que usa (desde que seja apropriado para o trabalho)
- Deixar de promover alguém apenas porque tem sotaque
- Tratar mal um funcionário por causa de sua ancestralidade
- Negar benefícios a um funcionário por causa de uma tradição estrangeira de que eles gostam, como um tipo específico de refeição durante uma época específica do ano
Estatisticas
Infelizmente, cerca de 40% -76% dos funcionários étnicos experimentarão um ou mais casos de discriminação que podem cair nos exemplos gerais acima. Além disso, este não é um evento único. Essas estatísticas se aplicam a um período de 1-2 anos.
Além disso, as estatísticas de discriminação com base em motivos étnicos costumam ser agrupadas com estatísticas de discriminação com base na raça. Por exemplo, apenas nos últimos 30 dias, cerca de 15% dos hispânicos e 26% dos negros na força de trabalho relataram que foram submetidos a tratamento injusto, talvez discriminatório, no trabalho em função de sua raça e / ou origem étnica. Em geral, a discriminação racial / étnica para negros não hispânicos tem uma prevalência relatada no local de trabalho de 21% vs. 12% para hispânicos e 4% para brancos não hispânicos.
As taxas de emprego também tendem a ser mais baixas para negros e hispânicos / latinos do que para brancos e, ainda mais, asiáticos. Isso pode ser pelo menos parcialmente atribuído a práticas discriminatórias de contratação em linhas raciais / étnicas.
Casos
Casos importantes com relação à discriminação racial / étnica nos EUA incluem o seguinte:
- Em Hazelwood School District v EUA, a Suprema Corte dos Estados Unidos concluiu que a discriminação racial na contratação pode ser estabelecida se a força de trabalho do empregador for composta de uma forma altamente diferente daquela do mercado de trabalho relevante e do pool de candidatos.
- Em United Steel Workers of America v. Weber, a Suprema Corte dos Estados Unidos estabeleceu que sindicatos e empregadores privados podem empregar voluntariamente programas de ação afirmativa de forma a corrigir qualquer tipo de discriminação passada, incluindo discriminação racial / étnica.
- No caso McDonald v. Santa Fe Transportation Co., a Suprema Corte dos EUA concluiu que a discriminação racial / étnica pode ocorrer legitimamente contra funcionários brancos e que a proteção contra essa discriminação se aplica a todas as raças / etnias, não apenas às minorias.
Resumo da lição
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege os funcionários contra a discriminação como resultado de raça e nacionalidade e, por extensão, etnia. Exemplos de discriminação no local de trabalho como resultado de origem étnica incluem:
- Demitir alguém por causa do sotaque
- Recusando-se a contratar alguém devido à sua etnia
- Deixar de promover um funcionário por causa de suas tradições culturais
Cerca de 40% -76% dos funcionários étnicos experimentarão um ou mais casos de discriminação étnica em um período de 1-2 anos. Além disso, apenas nos últimos 30 dias, cerca de 15% dos hispânicos e 26% dos negros na força de trabalho relatam que foram submetidos a tratamento injusto, talvez discriminatório, no trabalho em função de sua raça e / ou origem étnica. No geral, a discriminação racial / étnica gira em torno de 21% para negros não hispânicos, 12% para hispânicos e 4% para brancos não hispânicos.
Hazelwood School District v EUA é um caso histórico relacionado à discriminação racial / étnica no local de trabalho, onde a Suprema Corte dos EUA decidiu que, em outras palavras, o pool de funcionários de uma força de trabalho deve ser semelhante ao do mercado de trabalho relevante e ao pool de candidatos.