O que é ADA?
Depois de sofrer um terrível acidente de carro, John não conseguia mais andar e ficou confinado a uma cadeira de rodas. Ele decide usar um cão de serviço para ajudá-lo a se locomover. Quando John vai ao casamento de seu primo fora da cidade, o cachorro vai com ele. No entanto, há um problema quando ele tenta fazer o check-in no hotel, pois a recepcionista diz firmemente a John que animais não são permitidos nas instalações. John se pergunta se isso é uma violação de seus direitos sob o ADA.
A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) é uma lei que foi sancionada em 1990 pelo presidente Bush e foi alterada desde então para estender os direitos das pessoas com deficiência. O objetivo é garantir direitos iguais às pessoas com deficiência e protegê-las de práticas discriminatórias. Existem cinco áreas específicas nas quais o ADA oferece proteção de direitos:
- O primeiro é o emprego . Aplica-se a empregadores privados de 15 pessoas ou mais, bem como a todos os empregadores governamentais.
- Em seguida estão os serviços governamentais locais e estaduais . Exemplos são edifícios e serviços municipais e estaduais.
- Depois, há acomodações públicas . Exemplos são bibliotecas, cinemas e escolas.
- Também há instalações comerciais . Os exemplos são restaurantes, estabelecimentos de varejo e hotéis.
- Finalmente, há transporte. Exemplos são companhias aéreas e transporte público.
Diretrizes de deficiência
De acordo com o ADA, uma deficiência é definida como uma deficiência mental ou física que limita substancialmente uma atividade importante da vida . Exemplos de uma atividade importante da vida incluem (mas não estão limitados a) comer, vestir-se, caminhar, ficar em pé, levantar peso e se concentrar. A fim de receber proteção legal sob o ADA, uma pessoa que tem esse tipo de limitação deve ser considerada como portadora dessa deficiência por outros ou ter um registro documentado da deficiência.
Acomodações razoáveis
Uma das principais disposições da Lei dos Americanos com Deficiências é que os empregadores precisam fornecer acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. Uma acomodação razoável é uma mudança no ambiente de trabalho ou posição que permitiria a um funcionário ou candidato ser capaz de desempenhar com êxito as funções essenciais de uma posição ou concluir o processo de candidatura a uma posição. Alguns exemplos de acomodações razoáveis incluem:
- Fornecimento de horários de trabalho alternativos
- Fornecimento de um ampliador de tela de computador
- Fornecendo um espaço de escritório ergonômico
- Fornecimento de intérpretes
- Tornando o local de trabalho acessível para cadeiras de rodas
As acomodações são consideradas razoáveis quando não causam um sofrimento excessivo ao empregador. Quando fazer uma acomodação se torna extremamente caro, ou torna-se perturbador para os processos de trabalho e a condução dos negócios, a acomodação não seria mais razoável. Ao fazer essa determinação, o tamanho do empregador e a viabilidade financeira são fatores que devem ser considerados.
Aplicação do ADA
Lembra do John? Considerando as informações de que dispomos, John realmente estaria coberto pelo ADA. Como John está em uma cadeira de rodas, ele pode ser considerado portador de deficiência. Segundo a ADA, animais de serviço são cães treinados para ajudar pessoas com deficiência. Não era apenas ilegal para o funcionário do hotel negar o acesso a John e seu cachorro, mas também seria ilegal questionar se o cachorro era um animal de serviço. John, neste ponto, tem um caso legal contra o estabelecimento de práticas discriminatórias sob o ADA.
Aplicação das Diretrizes ADA
O ADA não tem nenhum protocolo de conformidade formal e atualmente depende de organizações e empregadores para o monitoramento de auto-conformidade das diretrizes estabelecidas no ADA. As violações das diretrizes do ADA são atualmente aplicadas por quatro agências diferentes, incluindo:
- A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , que impõe violações relacionadas ao emprego
- O Departamento de Transporte (DOT) , que impõe violações relacionadas ao transporte
- A Federal Communications Commission (FCC) , que impõe violações de telecomunicações
- O Departamento de Justiça (DOJ) , que impõe violações em acomodações públicas e serviços estaduais e governamentais
Resumo da lição
Para revisar, a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) foi sancionada pela primeira vez em 1990 e foi adotada para proteger os direitos dos indivíduos com deficiência e proteger esses indivíduos de práticas discriminatórias. A ADA se estende a empregos, serviços governamentais locais e estaduais, acomodações públicas, instalações comerciais e transporte. Para receber proteção sob o ADA, o indivíduo deve ser considerado ou ter um histórico de deficiência mental ou física que limite substancialmente uma atividade importante da vida , como comer, caminhar, ficar em pé, levantar peso ou se comunicar.
De acordo com o ADA, os empregadores são obrigados a fazer adaptações razoáveis para funcionários com deficiência e candidatos a empregos. Quando as acomodações necessárias são determinadas como causadoras de dificuldades indevidas para o empregador, elas não são mais consideradas razoáveis. O ADA depende de organizações e empregadores para monitorar a conformidade automaticamente.