O que é agilidade de aprendizagem?
A agilidade de aprendizagem se refere à capacidade de um indivíduo de se educar, se adaptar às condições de mudança e compreender a incerteza. Essa habilidade é crítica para todos, mas principalmente para os líderes. Isso ocorre porque o fluxo de informações e a competição se movem em um ritmo acelerado. Aqueles que são capazes de se adaptar mais rapidamente às informações e situações mais recentes são os únicos, todos os demais iguais, com maior probabilidade de sucesso.
Nesta lição, examinamos a importância da agilidade de aprendizagem, bem como algumas de suas principais características.
Papel da Agilidade de Aprendizagem
Qual a importância de aprender agilidade para liderança? Aprender agilidade ajuda a pessoa a entender o que precisa fazer quando não tem ideia do que deveria estar fazendo. Isso soa um pouco contra-intuitivo, mas com agilidade de aprendizado realmente faz sentido.
Quando algo novo acontece, você pode não saber o que fazer a princípio. Mas se você for capaz de se adaptar rapidamente a essa situação, encontrar as informações de que precisa para lidar com ela e assimilar esse conhecimento em ação, saberá o que fazer graças à agilidade de aprendizagem.
Por exemplo, digamos que uma tecnologia inovadora atingiu seu mercado. Você pode simplesmente desistir e dizer que está tudo acabado. Ou você pode ignorar e fingir que não é grande coisa. Mas um líder que emprega agilidade de aprendizado não faria nada disso. Ele ou ela descobriria tudo o que fosse possível sobre essa tecnologia inovadora e, mais importante, descobriria como se adaptar para lucrar com isso.
Outra possibilidade tem menos a ver com aprender informações completamente novas para lidar com uma situação nova. Isso ocorre porque a agilidade de aprendizagem também abrange a capacidade de aplicar seu conhecimento atual a uma situação inesperada de uma maneira nova.
Por exemplo, você pode utilizar sua experiência em vendas para lidar com uma crise de atendimento ao cliente. Você pode extrapolar o que aprendeu sobre como lidar com pessoas enquanto se engaja em vendas para chegar a uma solução centrada no serviço.
Características da Agilidade de Aprendizagem
Uma agilidade de aprendizado como essa envolve inúmeras características importantes. Eles incluem o seguinte:
- Autoconsciência. Os líderes ágeis entendem no que são bons e onde devem melhorar.
- Agilidade de pessoas. Os líderes que amam aprender têm a capacidade de lidar com um conjunto altamente diversificado de pessoas.
- Agilidade mental. Os líderes que empregam a agilidade de aprendizagem não se sentem confortáveis apenas com situações novas e complexas; eles os procuram para estar prontos para o inesperado quando acontecer.
- Agilidade de mudança. Os líderes ágeis estão sempre experimentando e mexendo no que fazem ou mesmo em como pensam, a fim de mudar para melhor.
- Agilidade de resultados. Combinando todos os itens acima, os líderes ágeis podem fazer as coisas acontecerem na primeira vez que uma situação surge. Eles estão prontos antes que aconteça!
Resumo da lição
A agilidade de aprendizagem é a capacidade do indivíduo de se educar, se adaptar às condições de mudança e compreender a incerteza.
Aprender agilidade ajuda a pessoa a lidar com o inesperado, mesmo que ela não saiba o que fazer imediatamente. Isso significa que uma pessoa pode aplicar o conhecimento de outra área de uma maneira nova ou pode aprender algo completamente novo para lidar com a situação.
Líderes dotados de agilidade de aprendizagem compartilham cinco características importantes:
- Eles são autoconscientes. Eles sabem no que são bons e no que podem ser melhores.
- Eles são bons com as pessoas. Quer aprendendo algo com eles ou liderando-os, eles sabem como trabalhar com um conjunto diversificado de indivíduos.
- Eles são mentalmente ágeis. Eles adoram situações novas e complexas. Isso não os assusta.
- Eles estão acostumados a mudar e aceitar isso.
- Eles usam todas as suas habilidades para alcançar resultados quando confrontados com uma situação nova.