Mais do que se vê
Se você se lembra de assistir Transformers na TV quando era criança, ou talvez tenha visto alguns dos mais recentes filmes de sucesso de Transformer nos últimos anos, deve estar familiarizado com a frase ‘mais do que aparenta’. Se não, talvez a frase ‘não julgue um livro pela capa’ ou ‘não leve as coisas pelo valor de face’ sejam mais compreensíveis para você. Qualquer uma dessas frases leva à ideia de que nossas impressões iniciais de alguém ou algo podem não ser completamente precisas – que enterrado bem abaixo da superfície existe mais do que o que inicialmente podemos ver. Essa é a premissa do líder transformacional , que trabalha continuamente para expor o potencial dos seguidores e da organização para levá-los ao próximo nível de sucesso.
O líder transformacional
Muito parecido com uma lufada de ar fresco, o líder transformacional cria entusiasmo e revitaliza as organizações. Esse entusiasmo é gerado de várias maneiras. Primeiro, os líderes transformacionais usam o que é chamado de influência idealizada para demonstrar aos seguidores que o líder pode seguir o caminho e falar o que fala. Essencialmente, o líder transformacional serve de modelo para os seguidores, vivendo de acordo com os mesmos princípios que espera de seus seguidores. O líder transformacional nunca esperaria que seus seguidores fizessem algo que ele ou ela não fariam sozinhos.
Em segundo lugar, o líder transformacional também é um líder carismático , que tem a capacidade de despertar um senso de entusiasmo, motivação e segurança nos seguidores. Tenha em mente que, embora os líderes transformacionais sejam carismáticos, eles não são tão narcisistas quanto os líderes puramente carismáticos podem ser.
Terceiro, os líderes transformacionais mostram uma preocupação genuína com as necessidades e sentimentos de seus seguidores por meio de algo chamado consideração individualizada . Exemplos de consideração individualizada incluem coisas como mentorear funcionários individualmente, delegar tarefas difíceis a pessoas que merecem e manter um alto nível de comunicação com os seguidores. Cada seguidor é tratado como um indivíduo. O líder transformacional gasta tempo reconhecendo as diferenças nos seguidores.
Quarto, o líder transformacional é intelectualmente estimulante ao encorajar a criatividade e a inovação ao formular soluções potenciais para problemas organizacionais. Ao permitir que os seguidores participem desta forma irrestrita, o líder transformacional é capaz de despertar a imaginação dos seguidores de uma forma que promove a identificação imediata de problemas e soluções de alta qualidade que são implementadas com o total comprometimento dos seguidores. Dado que muito do tempo do líder transformacional é gasto tentando convencer os seguidores a transcender seus interesses pessoais em prol da organização mais ampla, a influência idealizada, o carisma, a consideração individualizada e o estímulo intelectual são essenciais.
Siga o líder transformacional
Embora a influência idealizada, o carisma, a consideração individualizada e o estímulo intelectual certamente abram o caminho para o líder transformacional ganhar o apoio dos seguidores, assim como os Transformers , há mais do que os olhos podem ver quando se trata de liderança transformacional. O que diferencia o líder transformacional de muitos outros estilos de liderança é a capacidade de influenciar os outros a segui-los por meio da gestão de visão, enquadramento e impressão.
A visão é fundamental para o objetivo de qualquer líder transformacional, pois antes que alguém possa seguir um líder, ele precisa ter uma ideia de para onde está indo e por quê. O líder transformacional pintará o quadro do futuro desejável para os seguidores, detalhando seu papel individual no processo e como eles serão afetados pela mudança, além de unir o grupo maior para trabalhar em prol do objetivo comum.
O enquadramento é usado pelo líder transformacional para fornecer aos seguidores um plano de jogo em termos altamente mensuráveis de como eles realizarão suas tarefas, o que ajudará na realização de algum objetivo organizacional.
O gerenciamento de impressões se refere às etapas que um líder transformacional executará para controlar como é visto por seus seguidores. Claramente, um líder quer ser visto como competente, conhecedor e merecedor de seu papel na organização; no entanto, o líder transformacional faz um esforço consciente para ser transparente e considerado como todas essas coisas e muito mais, para que possa realmente continuar a influenciar seus seguidores.
Em essência, o líder transformacional quer ser a ‘escolha da ninhada’, parecendo mais atraente e atraente para os seguidores do que os líderes alternativos – eles realmente querem formar um vínculo especial com seus seguidores, baseado em coisas como confiança, integridade pessoal e preocupação genuína para os outros. Ao mesmo tempo, os seguidores devem ser capazes de dizer rapidamente o que seu líder transformacional representa. Da mesma forma, os seguidores devem saber onde seu líder está, que está sempre ao lado deles, em vez de atrás deles.
Uma vez que um líder é visto como carismático, confiável, confiante, admirável e comprometido com a organização, os seguidores estão mais do que dispostos a se identificar com o líder e sua visão. O líder transformacional usará recompensas contingentes , ou recompensas baseadas no cumprimento de alguma meta estabelecida, para reconhecer os esforços dos seguidores quando eles estão alinhados com a visão. Eles também praticam o gerenciamento por exceção , fornecendo autonomia aos seguidores e intervindo apenas quando há um problema. Os seguidores são convertidos em líderes pelo líder transformacional, que os capacita a se comprometer com ações que se alinham com a visão.
Líderes transformacionais no local de trabalho atual
No local de trabalho de hoje, os líderes transformacionais são prolíficos e talvez o estilo de liderança mais comum em todos os setores. Os líderes transformacionais são relevantes nos negócios contemporâneos devido às suas personas flexíveis, inovadoras, inspiradoras e experientes em mudanças. Quando se trata de criar e sustentar a vantagem competitiva, o estilo de liderança transformacional é mais eficaz devido à capacidade de transcender o status quo e trazer as organizações para o futuro desejável. Para entender melhor o líder transformacional, podemos olhar para vários exemplos famosos, incluindo: Benjamin Franklin, Henry Ford, Bill Gates, Walt Disney, Joana d’Arc, Jesus, Sam Walton, Phil Jackson, Abraham Lincoln, Sócrates, Jack Welsh, Herb Kelleher e muito mais.
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Resumo da lição
Vamos revisar. O líder transformacional passa grande parte do tempo tentando convencer os funcionários a transcender seus interesses pessoais para o bem da organização como um todo. Isso é realizado de várias maneiras, incluindo: influência idealizada, carisma, consideração individualizada e estímulo intelectual. A influência idealizada envolve o líder transformacional servindo como um modelo para os seguidores ao seguir os mesmos princípios que ele ou ela espera de seus seguidores. O carisma mostra a capacidade do líder de despertar um sentimento de entusiasmo, motivação e segurança nos seguidores. Consideração individualizadaé usado pelo líder transformacional para mostrar uma preocupação genuína com as necessidades e sentimentos dos seguidores. Finalmente, o líder transformacional é intelectualmente estimulante ao encorajar a criatividade e a inovação ao formular soluções potenciais para problemas organizacionais.
O que diferencia os líderes transformacionais de muitos outros estilos de liderança é sua capacidade de influenciar outras pessoas a segui-los por meio da gestão de visão, enquadramento e impressão. A visão é fundamental para o objetivo de qualquer líder transformacional, pois antes que alguém possa seguir um líder, ele precisa ter uma ideia de para onde está indo e por quê. O enquadramento é usado pelo líder transformacional para fornecer aos seguidores um plano de jogo em termos altamente mensuráveis de como eles realizarão suas tarefas que auxiliam na realização de algum objetivo organizacional. O gerenciamento de impressões se refere às etapas que um líder transformacional executará para realmente tentar controlar como é visto por seus seguidores.
Os líderes transformacionais são relevantes nos negócios contemporâneos devido à sua personalidade flexível, inovadora, inspiradora e experiente em mudanças. Quando se trata de criar e sustentar a vantagem competitiva, o estilo de liderança transformacional é mais eficaz devido à capacidade de transcender o status quo e trazer as organizações para o futuro desejável.
lições objetivas
Depois de ver esta lição, você será capaz de:
- Identifique as quatro técnicas usadas por um líder transformacional que convencem os seguidores a transcender seus interesses pessoais pelo bem da organização e explique como cada uma é aplicada
- Resuma as três características influentes que diferenciam os estilos de liderança transformacional de outros estilos de liderança
- Explique por que as características da liderança transformacional a tornam o estilo de liderança mais eficaz