O que é carisma?
Imagine de volta a quando você estava no colégio por um segundo. É aula de ginástica e seu instrutor de educação física disse que você vai jogar bola de esquiva. Os capitães de equipe foram selecionados pelo instrutor e foram orientados a se revezar na escolha dos companheiros. Você se lembra de como era … ficar sentado esperando ser escolhido, esperando ter feito o suficiente para provar que era um dos melhores escolhidos. Seja por habilidade ou popularidade, o motivo não importava; você apenas esperava ser um dos primeiros a ser selecionado por qualquer capitão de equipe.
Um fato simples da vida é que todos nós queremos ser amados o suficiente para sermos escolhidos rapidamente e nos assustamos com a possibilidade de ser o último a ser escolhido. Isso realmente se aplica a muitas facetas de nossas vidas; como humanos, naturalmente desejamos ser amados, admirados e apreciados pelos outros. Algumas pessoas são melhores em atrair outras, e não, não estou falando sexualmente. Em vez disso, alguns têm o que pode ser considerado uma persona magnética sobre eles que realmente atrai as pessoas por pura admiração.
Talvez você conheça alguém assim. Em sua vida pessoal, pode ser a pessoa que você sempre deseja convidar para sair com você ou em quem você confia para revelar seus segredos mais profundos; nos negócios, é a pessoa capaz de solicitar favores, motivar os outros e fechar até os negócios mais desafiadores.
Há algo de especial nessas pessoas, que se chama carisma .
O líder carismático
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Uma área em que as pessoas com carisma são especialmente eficazes é a liderança. Os líderes carismáticos usam sua personalidade magnética e charme para reunir seguidores. Eles são indivíduos dominantes e autoconfiantes, que possuem forte convicção de suas crenças. A influência do líder carismático é o resultado de seu poder de referência .
Essencialmente, os seguidores admiram o líder carismático porque ele exige respeito, aprovação e reconhecimento dos subordinados, que por sua vez desejam imitar o líder, ainda mais porque o líder carismático é um herói idealizado.
Pense em alguns de seus heróis e por que você os admira e quer ser como eles. Os subordinados estão dispostos a seguir o líder carismático por causa da maneira como são tratados pelo líder, não por causa de seu título formal ou posição na organização. O líder carismático dedicará tempo para conhecer cada um de seus subordinados, fazendo com que se sintam valorizados e, às vezes, um dos funcionários mais importantes que possuem.
Os líderes carismáticos são capazes de criar uma visão do futuro desejado e convencer os seguidores de que são eles que serão capazes de levá-los a esse estado futuro. O líder carismático mostra a cada um dos seguidores seu papel otimista neste futuro desejado, tornando-os mais do que dispostos a apoiar os esforços do líder. Os seguidores confiam no líder carismático e sucumbem rapidamente aos seus desejos.
Alguns exemplos famosos de líderes carismáticos em seus respectivos setores incluem Ronald Reagan, Barack Obama, Thomas Watson, Alfred Sloan, Steve Jobs e Richard Branson.
O lado feio do carisma
Embora o carisma possa ser um atributo de liderança altamente desejável, também é um dos mais perigosos. Carisma é uma coisa poderosa. Ele pode quebrar barreiras e fazer até mesmo as circunstâncias mais impossíveis de repente parecerem possíveis. O líder carismático está ciente de sua influência sobre os outros e, se não estiver devidamente motivado, pode ser um problema sério.
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Pense em Adolf Hitler: ele era um líder extremamente carismático, mas tinha motivos muito ruins. No entanto, ele foi capaz de criar um grande exército que executou seu plano maligno.
No ambiente empresarial , o líder carismático cujo foco está em si mesmo, e não na organização, pode ter consequências desastrosas. Como os subordinados estão muito dispostos a seguir o líder carismático, eles podem ser cegamente levados a ajudar o líder em sua busca pessoal por poder, reconhecimento e progresso muito antes de perceberem isso. Tirar o foco das metas organizacionais e colocá-lo em direção às metas do líder carismático pode paralisar uma organização das seguintes maneiras:
- A responsabilidade é diminuída
- As pessoas associam o sucesso ao líder, tornando-os altamente dependentes dele ou dela
- A tomada de decisões (grandes e pequenas) está atrasada
- A organização perde sua capacidade de ser resiliente em tempos de mudança
Em vez de capacitar os seguidores, os líderes os tornam dependentes de si mesmos, muitas vezes microgerenciando tarefas e impedindo-os de assumir responsabilidades e responsabilidades ainda maiores em seus próprios empregos. Os líderes carismáticos são frequentemente considerados campeões do sucesso organizacional, mas esse encanto pode ser uma bênção e uma maldição para uma organização se os motivos forem mal colocados. Se você tem um líder carismático em sua organização, ou se pratica um estilo de liderança carismático, certifique-se de que seus objetivos sejam puros e coloque as metas da organização antes de quaisquer pessoais. Os líderes carismáticos que exibem valores apropriados e usam seu carisma para o aprimoramento da organização servem como bons modelos para os outros.
Resumo da lição
Vamos revisar. Os líderes carismáticos usam sua personalidade magnética e charme para reunir seguidores.
Eles são indivíduos dominantes e autoconfiantes, que possuem forte convicção de suas crenças. A influência do líder carismático é o resultado de seu poder de referência . Os subordinados estão dispostos a seguir o líder carismático por causa da maneira como são tratados por ele, não por causa de seu título formal ou posição na organização. Os líderes carismáticos também são capazes de criar uma visão do futuro desejado e convencer os seguidores de que são eles que os levarão a esse estado futuro.
Os líderes carismáticos são frequentemente considerados campeões do sucesso organizacional, mas esse encanto pode ser uma bênção e uma maldição para uma organização se os motivos forem mal colocados. Os subordinados podem ser levados cegamente a ajudar o líder em suas buscas pessoais por poder, reconhecimento e progresso. Tirar o foco das metas organizacionais e colocá-lo em direção às metas do líder carismático pode paralisar uma organização das seguintes maneiras:
- A responsabilidade é diminuída
- As pessoas associam o sucesso ao líder, tornando-os altamente dependentes dele ou dela
- A tomada de decisões (grandes e pequenas) está atrasada
- Uma organização perde a capacidade de ser resiliente durante tempos de mudança
No entanto, líderes carismáticos que exibem valores apropriados e usam seu carisma para a melhoria da organização servem como bons modelos para os outros.
lições objetivas
Depois de concluir esta lição, você terá uma melhor compreensão dos líderes carismáticos, seu lugar na organização empresarial e as maneiras pelas quais um líder carismático mal orientado pode paralisar uma organização.