Forte trabalho ético
Se seus gerentes virem que seu trabalho é bom e consistente, e você demonstrar autodisciplina , que é a capacidade de controlar seus sentimentos e superar fraquezas, eles podem vê-lo como alguém em quem podem confiar. Então, como você demonstra autodisciplina? Vamos explorar algumas das maneiras:
- Tome medidas para mostrar ao seu gerente como você está comprometido com sua função.
- Seja confiável com atendimento e desempenho.
- Ao abordar seu gerente com obstáculos, ofereça possíveis soluções para que você demonstre sua capacidade de resolver problemas.
- Demonstre como você pode trabalhar efetivamente como parte de uma equipe. Os gerentes apreciam os funcionários que podem realizar suas tarefas de maneira eficaz com supervisão mínima.
Parte de ter uma forte ética de trabalho é assumir a responsabilidade por seu desempenho, o que inclui seus erros. Pessoas cometem erros. Se isso acontecer, avise seu gerente o mais rápido possível, de preferência com uma solução, e aprenda com o erro. A experiência mostra que erros ocasionais podem ser perdoados, desde que o gerente ouça diretamente de você e que tais ocorrências sejam pequenas e raras.
Melhore as habilidades auditivas e flexibilidade
Um componente-chave da comunicação eficaz é ouvir . Isso demonstra ao seu gerente que você entende o que ele está dizendo e lhe dá a capacidade de responder de forma adequada. Ouvir não é apenas ouvir o que outra pessoa está dizendo, mas também compreender a mensagem. Aproveite o tempo para ouvir.
Outro componente importante é a flexibilidade. No local de trabalho em ritmo acelerado e em constante evolução, saber que os funcionários podem passar de uma atribuição para outra e concluir as tarefas em tempo hábil é importante para um gerente. Você pode demonstrar flexibilidade manobrando entre as atribuições e mantendo-as dentro do cronograma, ou ajustando sua programação, com a aprovação do gerente, para realizar a tarefa; por exemplo, ficar até mais tarde ou chegar mais cedo.
Tarefas e atribuições não rotineiras acontecerão com prazos curtos, e sua capacidade de realizar seu trabalho normal mais o trabalho extra demonstrará sua flexibilidade. Sua reação ao trabalho adicional é tão importante quanto sua capacidade de concluí-lo. Pense em quando você pediu um favor a amigos. Eles responderam positivamente ao seu pedido ou rolaram os olhos e respiraram pesadamente, como se para mostrar frustração? Agora, se você fosse o gerente e pedisse a um funcionário para assumir um trabalho adicional, como você gostaria que ele respondesse?
Estar organizado é um aspecto fundamental para ter boas habilidades de gerenciamento de tempo . Gerenciando bem seu tempo e mantendo sua área de trabalho organizada, os gerentes podem vê-lo como alguém confiável. Encontre o sistema de gerenciamento de tempo que funciona para você, seja um diário para anotações, dispositivo eletrônico para manter um calendário, etc. O gerenciamento de tempo também inclui manter seu gerente informado sobre obstáculos e manter o controle de suas prioridades.
Aprender novas habilidades
Aceitar novas atribuições pode ser uma ótima maneira de aprender novas habilidades e ganhar uma experiência valiosa. À medida que um forte relacionamento com o seu gerente se desenvolve, isso pode se transformar em projetos ou atribuições que lhe dão mais experiência e possivelmente mais exposição dentro da organização. Isso também pode criar uma relação de trabalho em que o gerente busca sua opinião sobre as atribuições ou certas decisões. Este é um passo positivo e que pode ser associado ao desenvolvimento da carreira.
Expressar opiniões de maneira adequada
É importante expressar sua opinião de forma adequada. Isso não significa que um funcionário seja uma pessoa que simula ou não possa ter uma opinião. Na verdade, ter a capacidade de discordar polidamente e profissionalmente de seu gerente é um sinal de um relacionamento forte. Não leia isso para significar que todo dia deve ser uma discussão. Dar voz a uma opinião e às divergências ocasionais pode ser saudável e criar mudanças. No entanto, a abordagem deve ser respeitosa e profissional.
Sua posição deve conter fatos que apóiem sua opinião e a frequência deve ser apropriada com base nas circunstâncias de cada caso. Lembre-se de que pode haver outros motivos pelos quais as decisões são tomadas ou as práticas estão em vigor. Esteja aberto à explicação do gerente e considere como isso pode mudar sua opinião. Em uma organização onde existe uma hierarquia, em última análise, o gerente tem a palavra final. Se você se encontrar em uma situação em que uma decisão ou prática não seja ética, comece discutindo com seu gerente e, se não der certo, siga o processo interno de sua organização se a situação permitir.
Seja profissional
Você também deve manter sua vida pessoal separada de sua vida profissional. Uma coisa é conversar com seu gerente e colegas sobre sua família, programas de televisão favoritos etc., de vez em quando. Mas, se sua vida profissional está se transformando em uma novela por causa do drama que você traz para o local de trabalho, você precisa limitar significativamente o quanto está compartilhando. Se você passar por um acontecimento que afetará sua programação, como uma doença, converse com seu gerente ou representante do departamento de recursos humanos. Limite as chamadas pessoais e o uso de equipamentos da empresa por motivos pessoais para pausas e verifique com seu gerente sobre o uso aceitável. As empresas têm opiniões diferentes sobre o uso aceitável dos equipamentos da empresa para uso pessoal.
Não se reporte ao trabalho sob a influência de drogas ou álcool e nunca use drogas ou álcool durante o serviço. Isso significa relatar para trabalhar com uma mente clara e pronto para realizar seu trabalho. Uma maneira fácil de lembrar isso é ‘Relatório para o trabalho, pronto para trabalhar!’
Resumo da lição
Cultivar e manter um relacionamento forte com seu gerente é um processo contínuo, mas que fica mais fácil quando você segue certas etapas. Demonstrar uma forte ética de trabalho , incluindo autodisciplina . Desenvolva e pratique boas habilidades de escuta. Seja flexível, especialmente em mostrar habilidades de gerenciamento de tempo. Mostre disposição para aprender novas habilidades e assumir novos projetos. Expresse suas opiniões de maneira adequada. Mantenha sua vida profissional e sua vida pessoal separadas. Evite o uso de drogas ou álcool durante o trabalho.