O que são líderes?
Um líder é alguém que lidera um grupo de pessoas ou uma empresa. Um líder é diferente de um gerente. Os líderes não apenas supervisionam, eles direcionam seu pessoal na direção que desejam que sigam. Os líderes são bons em tomar decisões que beneficiam o grupo como um todo e atuam em um nível acima de simplesmente resolver problemas.
Sim, eles resolvem problemas, mas dão um passo adiante. Em vez de resolver problemas entre os funcionários de nível gerencial, eles resolvem problemas de negócios que ajudam a empresa a crescer para o próximo nível. Os líderes também sabem como delegar suas responsabilidades e trabalhar com outras pessoas responsáveis para que possam se concentrar no crescimento do negócio. Os líderes também são aqueles que os outros decidem seguir de boa vontade.
O que são mentores?
Um mentor é alguém que tem experiência e treina e aconselha outras pessoas de boa vontade. Os mentores geralmente são líderes em seus campos. Os mentores têm experiência em resolver problemas de alto nível e chegaram a um ponto em que agora podem ajudar outros a crescer e se tornarem líderes e, eventualmente, mentores também. Nas empresas, os mentores treinam e aconselham novos funcionários e outras pessoas que desejam progredir na empresa. O que costuma acontecer com os mentores é que eles também se tornam confidentes daqueles a quem são mentores. Os mentores também baseiam suas decisões e ações em seus valores e paixões, em vez de estritamente no que é mais lucrativo. Por causa disso, eles aprenderam como equilibrar a vida doméstica com a vida profissional.
Você pode pensar nos mentores como líderes do estágio acima. Você passa de gerente a líder e a mentor. Depois de atingir o estágio de mentor, isso não significa que você desistirá de sua liderança. Pelo contrário, você pode ser um líder e um mentor.
Líderes como mentores
Na verdade, são os líderes que também são mentores que são capazes de levar seu grupo ou empresa a novos níveis. Esses líderes mentores sabem como inspirar sua equipe e treiná-la para se tornar ainda melhor. Quando surgem problemas, os líderes mentores são capazes de ajudar sua equipe a resolvê-los de forma a não só resolver o problema atual, mas também encontrar uma forma de ajudar a equipe e o negócio a crescer.
Por exemplo, digamos que surja um problema entre dois funcionários sobre a maneira como um determinado procedimento é tratado na empresa. Um funcionário acha que o procedimento deve ser seguido letra por letra, enquanto o outro funcionário acha que o procedimento é antigo e que as novas maneiras de fazer as coisas são melhores. Como líder mentor, em vez de ser dogmático e dizer que este é o procedimento e que todos devem segui-lo exatamente, palavra por palavra, você falará primeiro com os dois funcionários para que possa compreender totalmente as questões subjacentes. É realmente o procedimento que eles estão discutindo ou poderia ser algo de natureza mais pessoal, como os dois funcionários não gostarem da personalidade um do outro?
Em seguida, você continuará a conversar com ambos os funcionários para ajudar cada um a melhorar e ajudá-los a trabalhar juntos em um nível profissional. Em seguida, você ajudará os dois funcionários a ver o procedimento de um ponto de vista diferente. Em vez de se ater à ideia de que como esse é o procedimento, todo mundo tem que segui-lo, você ajudará os funcionários a pensarem criticamente e a questionarem se o procedimento realmente funciona ou não. Em caso afirmativo, não deve ser alterado. Mas se realmente não funcionar tão bem, um novo procedimento pode precisar ser elaborado. Como líder mentor, em vez de gerente controlador, você pode até oferecer a seus funcionários a chance de trabalharem juntos para criar um procedimento novo e melhor.
Diferenças e semelhanças
Você será capaz de dizer se está no nível do líder mentor ou não, comparando as semelhanças e diferenças entre os dois.
Primeiro, vamos dar uma olhada nas semelhanças:
- Tanto mentores quanto líderes têm seguidores
- Ambos sabem como liderar os outros de maneira positiva e encorajadora
Em segundo lugar, vamos dar uma olhada nas diferenças:
- Mentores muitas vezes se tornam confidentes, enquanto os líderes geralmente não são
- Os mentores operam com base em valores, enquanto os líderes ainda podem estar operando com base em cifrões
- Os mentores aconselham e incentivam, além de liderar
Se você se vir exibindo todos os sinais de líderes mentores, saberá que atingiu esse nível e agora é capaz de ajudar outros a crescer também.
Resumo da lição
Vamos revisar o que aprendemos …
Um líder é alguém que lidera um grupo de pessoas ou uma empresa. Um líder é diferente de um gerente. Um mentor é alguém que tem experiência e treina e aconselha outras pessoas de boa vontade. Lembre-se de que os dois não são mutuamente exclusivos: você pode ser um líder e um mentor e, muitas vezes, os mentores também são líderes. Pense em um líder mentor como o próximo nível a ser alcançado depois de se tornar um líder. Alguns dos melhores líderes são líderes mentores porque sabem como liderar e aconselhar seu grupo ou empresa de forma a ajudar o grupo ou empresa a crescer a novas alturas.
Líderes e mentores são semelhantes no sentido de que ambos têm seguidores e sabem como liderar os outros de maneira positiva e encorajadora. As diferenças são que os mentores costumam se tornar confidentes, enquanto os líderes geralmente não. Os mentores também operam com base em valores, enquanto os líderes ainda podem estar operando com base em cifrões. Os mentores também aconselham e incentivam, além de liderar.