O que é liderança?
Você já se perguntou qual é a mágica por trás de uma organização de sucesso? Nesta lição, descobriremos a importância da boa liderança e o papel que ela desempenha no sucesso de uma organização. Liderança é a ação de liderar as pessoas em uma organização para o alcance de metas. Os líderes fazem isso influenciando o comportamento dos funcionários de várias maneiras. Um líder define uma visão clara para a organização, motiva os funcionários, orienta os funcionários durante o processo de trabalho e aumenta o moral.
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Liderança em Organizações
Definir uma visão clara significa influenciar os funcionários a compreender e aceitar o estado futuro da organização. Uma unidade de jovens soldados pode não acreditar em uma missão específica ordenada por seu oficial comandante. Um bom líder influenciará os soldados a cumprirem seus deveres, explicando a visão e a importância de seu papel no resultado. Os soldados estarão mais aptos a seguir.
Motivar os funcionários significa descobrir o suficiente sobre as necessidades e desejos dos funcionários, dando-lhes o que precisam e elogiando um trabalho bem executado. Estar longe de casa é uma experiência solitária para um jovem soldado. Um bom líder sabe disso e se comunicará com sua unidade para aprender mais sobre suas necessidades e desejos. Pode ser tão simples quanto dar aos soldados um doce tratamento por seus esforços.
Ao orientar os funcionários , é importante definir seu papel no processo de trabalho e fornecer-lhes as ferramentas necessárias para desempenhar e participar de seus esforços ao longo do caminho. Algumas manobras militares são difíceis. Freqüentemente, as ordens são para executar tarefas que envolvem detalhes intrincados, como explicar como cavar um túnel além das linhas inimigas. Um bom líder explicará as tarefas, fornecerá as ferramentas de escavação, dirigirá o trabalho e estará disponível para auxiliar os soldados se eles tiverem problemas.
Construir o moral envolve reunir todos para trabalhar em prol de um objetivo comum. Vamos enfrentá-lo - lutar em uma guerra é estressante. Os soldados costumam ser colocados em situações de alto estresse. Isso pode fazer com que a unidade perca o foco ou, pior ainda, desligue emocionalmente. Um bom líder fará com que os soldados saibam o quanto seu trabalho é apreciado. Um simples gesto, como dar uma festa improvisada para reconhecer as pequenas vitórias da unidade, pode reacender o ânimo dos soldados.
O papel de um líder
O papel de um líder em uma organização pode ser atribuído formalmente por sua posição, como gerente ou chefe de departamento, e também pode ser assumido informalmente por um funcionário que possui um certo carisma que atrai outros a segui-lo.
Uma função formal de liderança é uma posição oficialmente atribuída a alguém com base em sua capacidade de realizar o trabalho. Geralmente envolve organizar e direcionar pessoas para realizar tarefas, como o trabalho de oficial comandante (CO) nas forças armadas. O CO detém o mais alto nível de autoridade sobre sua unidade. Ele está no comando de tudo, desde decidir como lutar contra o inimigo até supervisionar as tarefas do dia-a-dia de seus soldados.
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Um papel de liderança informal é um papel não oficial que uma pessoa assume com base em sua influência carismática sobre um grupo de pessoas. Uma pessoa, com base em seus traços de personalidade, assume esse papel. Um soldado sem autoridade formal pode convencer os outros a irem para um terreno mais seguro ou a usar a força contra o inimigo porque acredita que isso é do interesse deles. Este líder emergente ganha seguidores porque constrói um bom relacionamento com os outros soldados. Eles confiam nele. Eles se sentem confiantes de que o risco em locais de mudança compensará para a unidade.
Resumo da lição
Liderança é a ação de liderar os colaboradores para o alcance de metas. Ele desempenha um papel importante no desempenho e na produtividade dos funcionários . Um bom líder:
- Define uma visão clara, influenciando os funcionários a compreender e aceitar o estado futuro da organização
- Motiva os funcionários descobrindo o suficiente sobre suas necessidades e desejos, dando-lhes o que precisam e elogiando um trabalho bem executado
- Orienta os funcionários definindo seu papel no processo de trabalho, fornecendo-lhes as ferramentas necessárias para desempenhar e participar de seus esforços ao longo do caminho
- Aumenta o moral ao reunir todos para trabalhar em prol de um objetivo comum
Um líder pode assumir duas funções diferentes. Um líder formal é uma posição oficialmente atribuída a alguém com base em sua capacidade de realizar o trabalho. Uma liderança informal assume um papel não oficial, e o papel é baseado em sua influência carismática sobre um grupo de pessoas.
Resultados de Aprendizagem
Depois de assistir a esta lição, você será capaz de:
- Descreva o papel que a liderança desempenha no sucesso de uma organização
- Identifique ações eficazes para liderar os funcionários a atingir as metas, incluindo aumentar o moral, orientar os funcionários, motivar os funcionários e definir uma visão clara
- Analise situações orientadas a metas para determinar ações de liderança eficazes
- Compare e contraste liderança formal e informal