O que é liderança formal?
Liderança formal é uma pessoa que exerce autoridade a ela conferida pela organização de acordo com a posição do indivíduo na organização. Um exemplo de liderança formal é a capacidade do presidente da empresa de exercer controle sobre os funcionários, que se baseia em seu status como presidente da empresa.
Conceitos chave
A liderança formal tem quatro conceitos-chave. Vamos explorar cada um desses conceitos em detalhes:
Líderes formais são nomeados: O poder formal é baseado na posição de uma pessoa na organização. A liderança formal é muito útil para estabelecer a legitimidade da autoridade de um membro na organização, porque é expressamente sancionada pela organização. Por exemplo, poucos, se houver, funcionários de uma empresa questionam a autoridade do presidente porque ele foi devidamente nomeado para o cargo pelo conselho de diretores da empresa. Por outro lado, pode haver outros tipos de líderes em uma organização cujo poder e autoridade não se baseiam na sanção formal da organização. Por exemplo, se você for nomeado pelos membros da sua equipe para ser o líder da equipe, você não terá uma liderança formal porque sua autoridade não é sancionada pela organização.
Regras, procedimentos e costumes definem o poder e limitam o comportamento: o que isso significa. Bem, o escopo de poder de um líder formal é definido pelas regras formais, procedimentos e costumes institucionalizados da organização. Seu comportamento também é restringido por essas regras, procedimentos e costumes. Por exemplo, o presidente de uma empresa pode ser o funcionário mais poderoso de uma organização, mas ainda está vinculado e limitado pela política antidiscriminação da empresa.
A liderança formal é necessária para interagir com estranhos: indivíduos e outras organizações geralmente não entrarão em certos relacionamentos com uma organização, a menos que um líder formal aprove a transação. Por exemplo, a organização deve delegar autoridade a um indivíduo para celebrar contratos, obter financiamento bancário e mover ações judiciais para proteger os interesses da organização.
A liderança formal é limitada: os membros da organização podem seguir as ordens de um líder formal, mas podem não ser tão motivados ou leais a um líder formal apenas por causa de sua autoridade formal. Um líder sábio complementará sua autoridade formal com outras formas de poder, como poder de recompensa, poder de referência e até mesmo o uso judicioso de poder coercitivo.
Resumo da lição
Liderança formal é a autoridade conferida a um membro de uma organização com base na posição que o membro ocupa na organização. A autoridade formal é tipicamente baseada nas regras e procedimentos formais da organização e pode ser complementada por costumes organizacionais institucionalizados. A liderança formal geralmente é essencial para uma organização interagir com outras pessoas do ambiente da organização. Finalmente, é uma boa ideia para um líder com liderança formal complementar sua base de autoridade com outras formas de autoridade.