The Warn Act e sua finalidade
Fred trabalha em uma fábrica de peças de automóveis para montadoras. Sem o conhecimento de Fred, seu empregador está atualmente negociando a terceirização da fabricação das peças para uma empresa na China. Isso significa que Fred não terá mais um emprego.
Felizmente para Fred, seu empregador está sujeito à Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador (WARN). WARN exige que empregadores qualificados que planejam demissões em massa ou fechamento de fábricas forneçam notificação com pelo menos 60 dias de antecedência aos funcionários afetados e a certas agências estaduais e comunidades locais afetadas, como a cidade natal de Fred.
WARN ajuda a fornecer algum tempo para os funcionários, comunidades locais e agências estaduais se prepararem para as consequências econômicas de uma grande perda de empregos. Ironicamente, embora 'retreinamento' faça parte do título da Lei, WARN não autoriza ou fornece financiamento para atividades de treinamento.
Empregadores e funcionários cobertos
Nem todos os empregadores estão sujeitos ao ato. Os empregadores do setor privado devem ter pelo menos 100 funcionários em tempo integral ou 100 ou mais funcionários que trabalhem pelo menos 4.000 horas por semana, sem contar as horas extras. Os governos federal, estadual, local e tribal não estão sujeitos à lei. No entanto, se uma organização pública estiver envolvida em um negócio que funcione de forma independente do governo, a lei será aplicável, desde que o número mínimo exigido de funcionários seja atendido. Felizmente para Fred, seu empregador está coberto.
Nem todos os funcionários estão cobertos por WARN. De modo geral, os funcionários cobertos pela Lei incluem funcionários horistas ou assalariados, incluindo gerentes e supervisores. No entanto, os parceiros de negócios de uma empresa não são cobertos pela lei. Além disso, os empregados contratados que trabalham para a empresa por meio de uma agência de empregos não são cobertos pela lei. Além disso, as pessoas que foram informadas pela empresa de que seu emprego é apenas temporário não têm direito a notificação de acordo com WARN. Os trabalhadores localizados nos escritórios e instalações da empresa no exterior não são cobertos pelo WARN. Felizmente para Fred, ele é um funcionário coberto.
Eventos Cobertos
De acordo com o Serviço de Pesquisa do Congresso, existem três tipos gerais de eventos que exigem notificação de acordo com o WARN. Vamos examinar cada um deles brevemente.
- Fechamentos de fábricas resultando em pelo menos 50 funcionários desligados
- Demissões massivas de pelo menos 50 trabalhadores, onde a perda de empregos é de pelo menos 33% das pessoas no local de trabalho
- Demissões massivas que resultam na perda de 500 ou mais empregos em um local
Notificação necessária
Os funcionários abrangidos pela lei devem receber notificação por escrito da dispensa 60 dias antes da dispensa ou fechamento da fábrica. Se os empregados estiverem cobertos por um acordo coletivo de trabalho, a notificação deve ser enviada ao representante do empregado no sindicato. Além disso, o empregador deve notificar o órgão estadual responsável por realizar atividades de resposta rápida. Uma atividade de resposta rápida é um serviço prestado aos trabalhadores deslocados após uma dispensa ou fechamento em massa. Esses serviços podem incluir aconselhamento de carreira, ajuda para encontrar empregos, serviços de educação e treinamento e seguro-desemprego.
Fred e seus colegas de trabalho podem utilizar esses serviços para obter treinamento para as habilidades exigidas, ajudar a encontrar um novo emprego e receber benefícios do estado para ajudar a sobreviver enquanto procura por um novo trabalho. A notificação também deve ser enviada ao chefe do governo eleito de um governo local dentro da comunidade onde ocorrerão as dispensas ou o fechamento. Por exemplo, o prefeito da comunidade seria um chefe eleito.
O WARN Act exige que certas informações sejam fornecidas com cada notificação por escrito. De acordo com o Serviço de Pesquisa do Congresso, a lei exige '(1) Uma descrição da ação planejada e uma declaração sobre se a ação planejada deve ser permanente ou temporária, (2) A data ou datas esperadas para o início da dispensa , e (3) O nome e número de telefone de um funcionário da empresa para entrar em contato para obter mais informações.
Exceção para aviso de 60 dias
O WARN Act fornece algumas exceções ao requisito de aviso prévio de 60 dias.
- Se uma empresa estiver 'vacilando', os empregadores podem fornecer aviso reduzido para fechamentos. No entanto, essa exceção não se aplica a demissões em massa. Uma empresa vacilante é aquela que busca financiamento ou novos negócios e pensa que tem uma chance realista de obter fundos ou novos negócios para que possa permanecer aberta e acredita de boa fé que o aviso a teria impedido de obter financiamento ou negócios necessários para para continuar.
- Também há uma exceção para certas circunstâncias comerciais imprevistas. As circunstâncias devem ter ocorrido sem aviso e fora do controle do empregador. Alguns exemplos podem incluir a perda de um cliente importante, algum tipo de crise econômica ou um desastre não natural, como um ato de terrorismo.
- Os desastres naturais podem fornecer outra exceção se causaram a demissão ou o fechamento da fábrica. Por exemplo, se uma inundação ou tornado destruiu uma planta, a exceção pode ser aplicada. No entanto, uma dispensa ou o fechamento devido indiretamente a um desastre natural não se aplicaria. Lembre-se de que pode ser aplicada a exceção de circunstância de negócios imprevisível.
- O fechamento ou dispensa de uma fábrica como resultado de uma greve ou bloqueio não está sujeito aos requisitos de notificação, a menos que o bloqueio seja uma tentativa do empregador de evitar o cumprimento da Lei WARN. Funcionários que não fizerem greve que forem afetados pelo bloqueio, no entanto, podem ter o direito de receber um aviso.
Bumping
Às vezes, esbarrar pode salvar o emprego de um funcionário. Abandonar direitos significa que um funcionário com mais antiguidade não perderá o emprego. Em vez disso, o funcionário mais antigo será capaz de bater em um funcionário menos sênior e assumir seu cargo, resultando na demissão do funcionário menos sênior. Às vezes, existem direitos de compensação de acordo com uma política da empresa ou de acordo com um acordo coletivo de trabalho. Vejamos um exemplo.
Fred tem dez anos de antiguidade, enquanto Gus tem apenas oito. Se o trabalho de Fred for eliminado, mas o de Gus não, Fred poderia dar um encontrão em Gus. Isso resultará em Fred pegando o trabalho de Gus e Gus sendo despedido.
De acordo com WARN, os empregadores devem notificar o funcionário que será espancado, se tal funcionário puder ser razoavelmente identificado pelo empregador. Se os direitos de rejeição existirem de acordo com um acordo coletivo de trabalho, o aviso será enviado a um representante sindical dos empregados. Nessa situação, o empregador não precisa identificar as pessoas que estão sendo agredidas. Em vez disso, o representante do sindicato deve determinar quem está sendo espancado e notificar os funcionários que estão sofrendo.
Execução
A Lei WARN é aplicada por meio do sistema judiciário por meio de uma ação no Tribunal Distrital dos Estados Unidos por funcionários e representantes afetados, como um representante sindical ou uma unidade do governo estadual ou local. O tribunal não tem autoridade para impedir o fechamento de fábricas ou demissões em massa. No entanto, os empregadores que violarem o WARN podem ser responsabilizados por pagamentos atrasados e benefícios para cada dia em que o aviso nos termos da Lei não foi fornecido até um máximo de 60 dias. Além disso, os empregadores podem estar sujeitos a uma multa civil de US $ 500 para cada dia dos 60 dias sem aviso prévio. No entanto, se o empregador pagar a cada funcionário com direito ao pagamento integral dentro de três dias do fechamento da fábrica ou dispensa, o empregador pode evitar as multas civis.
Resumo da lição
Vamos revisar o que aprendemos. A Lei de Notificação de Reajuste do Trabalhador e Retreinamento exige que os empregadores cobertos forneçam um aviso de 60 dias aos funcionários, agências estaduais e comunidades locais de que haverá um fechamento de fábrica ou dispensa massiva. O WARN foi promulgado para ajudar os funcionários e as comunidades locais a se prepararem e se ajustarem às consequências econômicas dessa perda em grande escala de empregos em uma comunidade sob essas circunstâncias. WARN permite algumas exceções ao requisito de aviso de 60 dias.
A Lei WARN é aplicada por meio do sistema judicial. Uma ação pode ser movida no Tribunal Distrital dos Estados Unidos contra um empregador que violou a lei. Um empregador que violar a lei enfrenta o pagamento de volta ao pagamento e benefícios para cada dia em que o aviso não foi fornecido antes da dispensa ou fechamento em um máximo de 60 dias. O empregador também pode enfrentar multas por cada dia dos 60 dias em que o aviso não foi fornecido.
Resultados de Aprendizagem
Ao final desta lição, você será capaz de:
- Descreva a Lei WARN e o que ela exige
- Liste quais tipos de empregadores são obrigados a aderir à Lei WARN
- Descreva quais tipos de funcionários são cobertos pela lei
- Declare quando uma empresa é obrigada a fornecer advertências de acordo com a WARN Act e algumas exceções
- Explique como a lei é aplicada